培訓專員的主要職責說明

  培訓專員需要監督、指導下屬單位相關專業條線工作。下面是小編為您精心整理的。

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  職責:

  ***1***根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定培訓計劃,並負責實施;

  ***2***建立和完善公司的培訓體系,培訓流程及相關制度,建立員工培訓記錄手冊;

  ***3***負責編制、修訂、完善員工培訓手冊,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

  ***4***負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

  ***5***負責培訓管理工作,協助各職能部門制定培訓計劃,組織制定、實施安排公司的內部培訓,辦理外出培訓手續;

  ***6***與招聘專員及時聯絡,掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄,培訓結束完成培訓考核,並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

  ***7***負責領導交辦的其它相關事宜。

  要求:

  ***1***全日制大專以上;

  ***2***企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

  ***3***具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

  ***4***具有2年以上工作經驗,熟悉國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

  ***5***具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路,有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗,具有講師工作經驗。

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  職責:

  1.為品牌護理師提供新品,銷售技巧類培訓;

  2.組織美麗課堂,微沙龍;

  3.執行跟進總部各類培訓專案和培訓效果;

  4.提高護理師銷售技巧,協助銷售部門達成業績 。

  任職資格:

  1.有豐富的化妝品銷售經驗,護膚經驗;

  2.良好的表達能力,溝通能力和團隊協作能力;

  3.熟練使用辦公軟體;

  4.可接受出差。

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  職責:

  1.對員工培訓需求進行調查分析,並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

  2.培訓計劃審批通過後,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

  3.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

  4.培訓工作結束後,負責培訓效果的評估管理工作;

  5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係,為企業引進合適的外部培訓資源;

  6.有培訓授課2年以上,能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

  工作要求:

  1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

  2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

  3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程,擁有良好的外部培訓資源,與外部培訓機構建立良好的關係;

  4.具備計劃能力和事件管理能力;

  5.工作認真、細緻,具有工作責任心,具備團隊合作精神。

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  1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關檔案,製作培訓課件。

  2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;

  3.負責培訓計劃的具體執行,組織並安排人員的具體培訓任務,並負責部分培訓授課工作。

  4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

  5.協助領導進行培訓工作的考核和

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  職責:

  1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;

  2、根據公司體系的更新,制定和完善現有培訓內容,編制相應的培訓PPT;

  3、根據各部門要求,瞭解員工訴求,制定培訓課程並有效實施;

  4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

  5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

  6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理、教育相關專業,具備良好的PPT製作技能者優先;

  2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

  3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

  4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;

  5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細緻。