管理人員聘用合同書

　　管理人員其工作績效的好壞直接關係著組織的成敗興衰。那麼對於你又瞭解多少呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　聘人單位： 法人授權代理人：

　　受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：

　　1.受聘人、負責專案部所有工程的 工作。

　　2、工資待遇按年***月***薪計算：每年***月***為後***。年薪以專案部通知開工之起至專案部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數計算，結算時工作日少於15天的按半月計算，15天以上***不含15天***按月計算工資。

　　3、每月的20號為工資的發放日，發放月年均工資的70%按整數計算，剩餘部分工資年終一次結清。

　　4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。

　　5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經濟損失自負，專案部將視情節給予相應的處罰。

　　6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規做好本職工作

　　7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，並具有法律效力。

　　聘用單位：***簽字*** 受聘人***簽字***：

　　年 月 日 年 月 日

　　範文二

　　甲方：

　　乙方***受聘人***：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自願、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自願簽訂本合同：

　　一、合同期限：自 年 月 日起至工程結束。

　　二、崗位職務及工作內容

　　1、乙方從事擔任 2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及專案部《管理目標分解責任書》中規定的工作範圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等檔案中安排的工作任務，按時保質保量完成。

　　3、領導臨時安排的其他工作任務。

　　三、工資發放： 日記月結下發制

　　四、工資

　　1、乙方工資元/月***稅後***，工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由專案經理統一安排。停工期間，由公司統一安。

　　2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

　　2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

　　3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

　　4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

　　2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

　　***1***試用期內不合格;

　　***2***違反本合同有關規定的;

　　***3***工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　***4***被追究刑事責任的;

　　***5***乙方不能勝任工作。

　　3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。

　　七、違約及其他

　　1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作後，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

　　***1***甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

　　***2***在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續後沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

　　***3***在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。

　　***4***乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方餘額工資。

　　***5***合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

　　3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

　　甲方：***章*** 乙方***簽字***：

　　身份證號碼***附影印件***：

　　負責人： 家庭住址：

　　簽訂日期：年月日

　　範文三

　　聘用單位***甲方***：

　　受聘人***乙方***：

　　為了確定雙方的聘用關係明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

　　合同期限：五年

　　本合同自2007 年 5月 1日起，2012 年4 月30 日止，共五 年。其中試用期為 2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

　　工作內容

　　1.甲方聘用乙方在業務管理 崗位，從事技術管理 工作，擔任業務主管 職務。

　　2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。

　　3.甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

　　工作條件和保護

　　1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2.按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

　　工作紀律

　　1.乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

　　2.乙方必須維護甲方智慧財產權、技術祕密、商業祕密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。

　　工作報酬和時間

　　1.乙方在試用期，月薪為3000 元。試用期滿後，甲方按所在單位工資制度並根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。

　　2.甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。

　　保險福利待遇

　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。

　　2.乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。

　　3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　雙方約定其他事項

　　1、試用期結束後、從2007年7月1日起乙方的基礎工資為1200元，崗位工資為每月2000元，績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。

　　2、雙方約定：乙方每月工作時間二十五天以上為全勤，工地臨時加班作業趕工不另外計工資

　　3、違約責任合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》***附件一***和《聘用合同續訂書》***附件二***。經甲、乙雙方協商一致後簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其後果和責任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日60日內，按管轄範圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　簽訂合同時間：

　　甲方法定代表人***簽名或蓋章***：

　　***委託代理人***：

 

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