培訓經理簡歷範文3篇

  製作出一份出色的簡歷,培訓經理求職者就成功了一半。下面是小編整理的培訓經理簡歷範文,以供大家閱讀。

  培訓經理簡歷範文***一***

  姓名 - 國籍: 中國

  目前所在地: 廣州 民族: 漢族

  戶口所在地: 黑龍江 身材: 165 cm 50 kg

  婚姻狀況: 已婚 年齡: 26 歲

  培訓認證: 誠信徽章:

  求職意向及工作經歷

  人才型別: 普通求職

  應聘職位: 培訓經理/主管:培訓主管、人力主管、人力資源經理/主管、行政/人事類:

  工作年限: 4 職稱:

  求職型別: 全職 可到職- 隨時

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣州

  個人工作經歷:

  公司名稱: 廣州市來此購商品資訊服務有限公司起止年月:2008-03 ~ 2009-06

  公司性質: 民營企業所屬行業:化學化工,生物製品

  擔任職務: 培訓主管

  工作描述: 1、負責公司內部培訓及聯絡外部公司進行培訓,並對培訓效果進行評估

  2、負責企業文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如:員工大會、春節晚會、員工運動會等

  3、按照公司發展規劃和業務需要,進行人員招聘

  4、能夠獨立編寫培訓教材,並進行授課培訓

  離職原因:

  公司名稱: 廣州合才企業管理諮詢有限公司起止年月:2007-03 ~ 2008-03

  公司性質: 民營企業所屬行業:資訊諮詢,事務所,人才交流

  擔任職務: 培訓專員

  工作描述: 1、協助經理按照公司戰略發展計劃及年度工作目標,以及市場培訓要求,制定年度培訓計劃;

  2、按照公司發展規劃和業務需要,協助經理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃;

  3、協助公司開展培訓,如培訓前的物資統籌和準備,培訓會務安排***會場、學員食宿等***。

  4、對培訓進行總結、評估培訓效果。***注:在培訓課程中擔任助教***

  離職原因:

  公司名稱: 廣州市階梯數碼科技有限公司起止年月:2006-08 ~ 2007-03

  公司性質: 中外合資所屬行業:

  擔任職務: 人事助理兼教育顧問

  工作描述: 1、協助上級處理日常事務。依據各部門人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃,聯絡勞務、人才市 場,進行現場招聘,並對新人進行崗前培訓

  2、負責監管執行各項人事制度

  3、負責各個區域幼兒園的招生工作

  4、負責招生演講會場人員的定向,監督

  5、協助招生部與家長進行溝通,聯絡,做好服務工作

  離職原因:

  公司名稱: 廣州市醫藥行業協會起止年月:2005-08 ~ 2006-08

  公司性質: 社會團體所屬行業:醫療,衛生事業

  擔任職務: 人事文員

  工作描述: 1、負責與各醫藥企業聯絡溝通,建立良好關係,傳達協會的各項檔案給企業

  2、員工考勤,考核,晉升調動相關手續辦理,離職資訊反饋及資料傳遞。

  3、負責協助協會會刊的採稿,編輯

  離職原因:

  教育背景

  畢業院校: 哈爾濱師範大學

  最高學歷: 大專 畢業- 2005-06-01

  所學專業一: 中文系漢語言文學 所學專業二: 人力資源管理

  受教育培訓經歷:

  起始年月 終止年月 學校***機構*** 專 業 獲得證書 證書編號

  2002-09 2005-06 哈爾濱師範大學 輔修人力資源課程

  2002-09 2005-06 哈爾濱師範大學 中文系漢語言文學 畢業證

  2006-05 2006-05 協會 人力資源管理員培訓

  2007-09 2007-09 合才 “突破性領導力”培訓

  2008-01 2008-01 合才 “企業教練技術一階段” “企業教練技術一階段”結業證書

  2008-04 2008-04 合才 “打造你的顛峰團隊”

  語言能力

  外語: 英語 優秀

  國語水平: 優秀 粵語水平: 一般

  培訓經理簡歷範文***二***

  基本資訊

  姓 名:劉xx 性別:男

  婚姻狀況:未婚 民族:漢

  戶 籍:山東濟南 年齡:27

  現所在地:黑龍江 身高:1.74cm

  ***:135***27758

  ***:zhuna@qq

  求職意向

  應聘職位:培訓經理/主管人力、資源經理/主管、行政/人事類

  工作年限:4年 職稱:無職稱

  求職型別:全職

  到崗時間:隨時

  月薪要求:3500--5000 希望工作地區:深圳

  工作經歷

  xx年3月—至今 xx有限公司,擔任培訓主管。主要工作是:

  1、負責公司內部培訓及聯絡外部公司進行培訓,並對培訓效果進行評估

  2、負責企業文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如:員工大會、春節晚會、員工運動會等

  3、按照公司發展規劃和業務需要,進行人員招聘

  4、能夠獨立編寫培訓教材,並進行授課培訓

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔任培訓專員。主要工作是:

  1、協助經理按照公司戰略發展計劃及年度工作目標,以及市場培訓要求,制定年度培訓計劃

  2、按照公司發展規劃和業務需要,協助經理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃

  3、協助公司開展培訓,如培訓前的物資統籌和準備,培訓會務安排***會場、學員食宿等***

  4、對培訓進行總結、評估培訓效果。***注:在培訓課程中擔任助教***

  教育背景

  畢業院校:哈爾濱師範大學

  最高學歷:大專

  畢業日期:XX-07-01

  所學專業一:中文系漢語言文學 所學專業二:人力資源管理

  受教育培訓經歷:

  XX-09~XX-06 哈爾濱師範大學輔修人力資源課程

  XX-09~XX-06 哈爾濱師範大學中文系漢語言文學

  XX-05~XX-05 協會人力資源管理員培訓

  XX-09~XX-09 合才“突破性領導力”培訓

  XX-01~XX-01 合才“企業教練技術一階段”,獲得證書“企業教練技術一階段”結業證書

  XX-04~XX-04 合才“打造你的顛峰團隊”

  語言能力

  外語:英語優秀

  粵語水平:一般

  國語水平:優秀

  工作能力及其他技能

  1、四年相關工作經驗,具備一定的組織、管理能力

  2、對推廣性工作有一定的實際操作能力;

  3、能夠獨立編寫培訓教材並進行授課培訓;

  4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  5、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

  6、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

  7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有團隊合作精神;

  8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟體;

  10、具備組織策劃員工活動的能力。

  自我評價

  做事穩重、踏實;對事物有敏銳的洞察力;具有團隊合作精神;富有創新能力,能承擔一定的工作壓力,喜歡挑戰距離,具有較強的責任心和對品牌的忠誠度。

  培訓經理簡歷範文***三***

  姓 名: 王先生 性 別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

  戶 籍: 河北-秦皇島 年 齡: 31

  現所在地: 廣東-東莞 身 高: 170cm

  希望地區: 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類-員工培訓經理/主管

  行政/人事類-人事經理/主管

  尋求職位: 培訓經理、 人事經理

  待遇要求: 12000元/月 要求提供住宿

  最快到崗: 隨時到崗

  教育經歷

  2010-09 ~ 2012-07 上海財經大學 工商管理 碩士

  2000-09 ~ 2004-07 河北工業大學 工商管理 本科

  工作經驗至今6年1月工作經驗,曾在3家公司工作

  **公司 ***2010-09 ~ 至今***

  公司性質: 跨國公司***集團*** 行業類別: 通訊、電信、網路裝置

  擔任職位: 培訓主管 崗位類別: 培訓經理/主管

  工作描述: 一、主要工作業績簡述:

  1、完善培訓體系:

  改變企業內部培訓觀念,變“被動式培訓”為“拉動式培訓”,提倡“學以致用”的組織文化。

  建立學習積分制

  建立<技能發展矩陣表>與<學習路徑圖〉使每一位員工明白a*** where am I.b*** where I will go. c***how to go there.

  2、推行無紙化辦公方案

  3、完善內部講師管理辦法。

  4、更新特殊崗位培訓及多能工培訓及認證

  5、組織企業內部文化活動,使員工學以致用。推行“one page report”溝通模式,減少企業內部溝通資源浪費。 

  6、以實際案例為根本出發點組建基層管理論壇,幫助一線管理者解決實際問題。

  7、在TE南方建立培訓資源共享平臺。使初步實現南方三廠講師,供應商,培訓資源共享。

  二、所講授課程

  《一線主管訓練營FLDP》,《基層主管論壇》,《Personal leadership》《Problem solving-PDCA》, **公司 ***2009-08 ~ 2010-08***

  公司性質: 跨國公司***集團*** 行業類別: 醫療、護理、保健、衛生服務 擔任職位: 培訓主管 崗位類別: 員工培訓經理/主管

  工作描述: 一、培訓方面

  1、搭建和完善培訓體系

  2、制定年度培訓計劃

  3、完善內部講師管理辦法。

  4、更新特殊崗位培訓及多能工培訓及認證

  5、組織企業內部文化活動,使員工學以致用。

培訓經理簡歷範文