魅族削減人力成本或為上市衝刺
2017年剛過去一個季度,手機企業魅族已經裁減了10%的員工。下面是小編為大家整理的相關資料,供大家參考!
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3月27日,魅族相關人士對澎湃新聞記者證實,公司進行人才結構優化,裁員比例從原來的5%提高至10%。
魅族內部溝通辦公平臺上的員工數量顯示,年初尚有4400人左右,至3月24日已變成4000餘人。
魅族是國產手機陣營的二線品牌,2016年魅族共賣出了2200萬臺手機,未進入市場前五。
在本次裁員訊息傳出前,魅族在深圳成立的智慧硬體部門被重新合併到珠海總部,深圳的員工部分搬回珠海,也有部分員工不願意去珠海,選擇了離職。部分員工對這次裁員感到不滿,稱這次裁員沒有非常明確的衡量標準,而是在分配指標。
針對這次裁員,有媒體援引魅族相關人士的解釋稱,公司準備上市,在人力資源成本、產品銷量、市場投入上都有新的考核指標。
對此,魅族官方未予置評。
不過,魅族的上市計劃一直較為明確。2015年魅族引入阿里巴巴作為戰略投資者,就已經有了登陸資本市場的計劃;2016年魅族又引入了天音控股作為股東。登陸資本市場的方向明確。但要在A股上市,需要有更好的盈利表現。
根據天音控股披露的資訊顯示:魅族2016年上半年營收70億元,淨虧損超過3億元。
2016年下半年,魅族業績出現逆轉。今年初,魅族總裁白永祥在接受澎湃新聞記者採訪時稱,2016年公司重新開始盈利。白永祥還表示,接下來魅族將有上市計劃。
有分析認為,這次裁員也說明,魅族接下來要向利潤為中心靠攏。2016年,魅族新品發得太過頻繁,導致單款手機的量做不大,另外魅族的管理效率與一線品牌相比也有差距。早前白永祥接受採訪時稱,在量和質的選擇上,質是大於量的,持續的盈利更重要,今年新品數量要少於2016年。據悉,魅族創始人黃章今年給出的指導意見是,“踏踏實實做產品,老老實實做營銷。”
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