志願者協會管理制度範文推薦
為了加強志願者協會的建設，完善協會體系，促進志願活動的進行，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了志願者協會管理制度範文，一起來看看吧。
志願者協會管理制度範文篇一
第一章 總則
第一條 本協會定名為滄州職業技術學院青年志願者協會，隸屬於院團委社會實踐部，接受院團委老師的領導。
第二條本協會是由熱衷於社會公益事業，不為物質報酬，自願為社會公益事業和弱勢群體提供服務和幫助的學生組成的自發性學校團體。
第三條本協會的宗旨：致力於為社會弱勢群體服務，倡導“自願、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的志願者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務。
第四條 本協會在憲法和法律允許的範圍內開展工作，接受上級領導的指導。
第二章 任務
第五條 關心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心。
第六條 規劃、組織義工參加志願者活動，推動校園義工服務體系的建立和完善。
第七條 開展與各學院志願者組織和團體的交流，組織會員間的有關活動。
第三章 會員
第八條 本協會實行註冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。
第九條 申請加入本協會會員需具備下列條件：
1.為滄州職業技術學院在校生。
2.具備“自願、奉獻、友愛、互助 、進步、平等、負責、關懷、理解”的精神
3.承認本協會章程。
4.有加入本協會的意願。
第十條 會員入會程式：
1.提交入會登記表。
2.經本協會管理團隊審查通過。
3.管理團隊發給統一製作的工作證。
第十一條 會員享有下列權利：
1.有表決權、選舉權和被選舉權;
2.有根據本協會的決議精神，依法開展活動的權利;
3.有對本協會工作提出建議、批評和進行監督的權利;
4.有獲得本協會服務的優先權;
5.入會自願，退會自由。
第十二條 會員應履行的義務：
1.遵守本協會章程，執行本協會決議;
2.參加本協會活動，完成本協會交辦的工作;
3.向協會反映情況，提供相關資料;
4.任何一名協會成員必須有強烈的責任感和義務感。自覺維護本協會的名譽和利益。認真學習相關知識，努力工作，不求回報，服務同學。
5.參加協會固定衛生打掃，維護衛生區衛生。
第十三條 會員退會應書面通知協會並交回工作證，如三次無故不參加任何一次活動視為自動退會。
第十四條會員利用本協會名義組織活動，須上報經管理團隊批准，方可進行。未經管理團隊批准，會員不得擅自組織活動或對外宣傳及提供相關資料。
第十五條 會員如有違反校紀校規和本協會章程或有損本協會聲譽的行為，由本協會管理團隊決定撤銷其會員資格。
第四章 組織機構
第十六條 管理團隊成員由全體會員推舉產生。
第十七條 本協會管理部門，分為志願隊、財務部。
第十八條 志願隊負責進行公益活動的策劃和運轉，並進行蒐集弱勢群體資訊，進行考察與扶助。
第十九條 財務部：對志願資金進行管理，並對每次花銷事項進行開票統計。
志願者協會管理制度範文篇二
第一章總則
青年志願者協會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規，遵從社會道德風尚，適應社會主義現代化建設和諧社會的需要的提前下規劃、協調、指導、組織我院青年志願者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志願服務，改善學校風氣和人際關係，創造良好的育人環境，推動我院志願服務精神的傳播，為我們學院的建設做貢獻。
青年志願者協會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協會內外互助、友愛的氛圍非常重要!
無規矩不成方圓，為了規範和完善青年志願者協會的工作，加強對我們學院青年志願者協會的管理，特定此章程。
第二章青協成員的權利與義務
1、成員必須履行的義務
***1***、遵守國家法律法規和校紀校規;
***2***、遵守青協章程，執行青協決議;
***3***、積極參與青協組織的各項活動，努力完成青協委託的工作，維護青協榮譽;
***4***、各青協成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
***1***、在青協各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權;。
***2***、對青協一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利;
***3***、有參加青協組織的各項活動的權利。
第三章職能概述
本協會的職能：改善學校風氣和人際關係，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作;規劃、協調、指導、組織我院青年志願者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長;建立和鞏固我院青年志願者的服務基地：推進社群援助服務，為社會發展，社群發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志願服務;培訓青年志願者並加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題並商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，並研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
***1***與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協會長請假，事後請假視為缺席。
***2***會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。
***3***與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
***4***與會人員應帶好紙筆並做好會議記錄。
***5***與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。
***6***、例會結束後應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔後離開。
***7***、例會考勤情況作為評優憑證。
2、專案管理制度：
***1***提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
***2***例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行
***3***實施：由提案者作為專案組組長，由提案者所在組人員為成員，組成專案組。組長負責活動的計劃，實施和總結，並有權協調各相關事項。
3、檔案管理制度
管理院青協門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小檔案進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意塗抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。
志願者協會管理制度範文篇三
為了加強青年志願協會的管理，完善青年志願者協會組織的建設、使青年志願者協會各項工作能夠順利開展，也為了規範志願者活動，增強青年志願者協會內部幹部的紀律、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，特制定《重慶房地產職業學院青年志願者協會管理制度》，望大家務必遵守：一、基本條件和要求
***一***自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有清醒的正治頭腦和強烈的責任心和正義感;
***二***要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規範，無不良嗜好;
***三***要有較強的組織能力、協調能力、溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念和靈活的辦事頭腦;
***四***要有較強的口頭表達能力和一定書面表達能力，要有良好的個人道德修養和人文修養;
***五***要有團結、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神;
二、常規紀律及工作要求
***一***堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作;
***二***堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從集體，區域性服從整體，圍繞“公益事業弱勢群體”開展工作;
***三***會長每次在開會例會完畢後，立即把會員考勤表交往“院組織部”;
***四***每次參加志願服務後，由志願活動組織者***隊長***，清點人數，並交青協“會長處”，由“會長”予以認定並註冊。再交到“院組織部”否則無效;***五***認真聽取廣大同學的意見和要求，對工作***活動***中存在的問題應及時向會長，團委及相關人員反應;
***六***實施“講文明、樹新風”的活動，注重培養自己的興趣愛好，積極投身參與本協會，團委及學校組織的各項活動中去，多參加社會實踐、公益活動;
***七***要有強烈的時間觀念，在開會***例會***時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，幹事應以書面形式或電話向部長請假。經准假後方離開***各部長類同***。
***八***如確因時間衝突或情況特殊。一定要分清輕重緩急，學會自我調整和自我緩解，決不能影響本協會的工作開展，若時間緊急，須遲到或須請假者也須向會長說明情況;
***九***確工作目標，不能盲目在開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結;
***十***禁止在工作中討價還價，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許幹事與幹事，與同事之間發生口角和爭執，有意見或不滿，應當立即向會長提出;
***十一***凡無故缺席或不請假缺席者，記失誤一次，一次缺席***失誤***，作書面檢討，達二次以上會長點名批評，予以口頭警告，並取消本年度的“評優”“評先”“提拔”等資格，連續三次不到者[視為自動離職，累積缺度達四次者，令其自動離職或撤消其職務;
***十二***凡不認真。不按時完成工作任務和推辭責任者，記失誤一次。
***十三***凡遲到或請假，應及時向會長或其它幹事瞭解工作安排及其內容;
***十四***會議記錄、活動次數、工作計劃、工作總結、請假條，平時表現等一切書面材料作為個人的存檔資料;
***十五***各幹部***幹事***同學之間要相互幫助，團結合作與其他各部門之間保持友好關係，相互學習、相互監督、共同促進、共同提高;
***十六***本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結，不斷健全;
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