行長致員工的一封信
書信是表達情感常用的一種文體。那麼，銀行要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!
範文一
員工們：
這次省分行來我行用正反兩方面教育，給我們上了生動的一課。促使我提筆給大家寫這封信，喜的是王紅梅是省分行和我行培養的典型，典型就在我們身邊，用典型的言行激勵員工，感染員工，樹正氣，揚新風，謀發展，大力弘揚先進典型，進一步提高全行員工職業道德水平，是一項長期的任務和要求。憂的是聽了呂梁交城張佩川案件令人心情沉重，發人深省。張佩川觸犯法律，付出慘痛的代價，給建行帶來損失，給家人帶來巨大傷害。艾青曾寫到：人的一生有許多的岔路口，但緊要處只有一、兩次，你走錯一步，將會影響你的一生。正如：人生如棋，落子無悔!我們對待自己的工作和生活，都應該走得明白，不要再讓呂梁案例在我們身邊發生。
聽了案例，我們來結合規章制度的要求作一些對照，究竟出錯、違規、漏洞在哪裡?如果多一點防範意識，不盲從，不輕信，對疑點不放過，能按章操作，合規經營，犯罪分子還有多少可乘之機呢?正因為有的員工法律意識淡薄，追求金錢利益物質享受，聰明反被聰明誤;有的是處心積慮，機關算盡，終難逃法網。張佩川案件的發生，長達十幾年，且多次作案，如果多一點防範意識，多一些防範措施，是否可以防範於未然?首先在防止員工自我犯罪方面，一是要純淨自己的社會交往，維持良好純潔的人際關係，對員工思想教育不鬆懈。二是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不為生活上的挫折而喪失信心失去理智，不為貪圖享樂而紙醉金迷;三是要自警自勵。當一個人成為金錢的奴隸時，他的一隻腳就已經邁進監獄的牢門。“事能知足心常愜，人到無求品自高”。慾望似乎無窮，所需其實有限。黃金萬兩，一日三餐，又何必貪得無厭;廣廈千間，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我認為不但要時刻保持 。 警惕，更重要的是要熟悉自己工作業務的每一項流程、手續和細節，並且嚴格按照規定工作，這樣，漏洞和虛假被疏忽的概率就會大大降低。為此，我提幾點要求：
一、要樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，抵禦不良思想意識的侵蝕，打牢拒腐防變的思想基礎，珍惜自己的人生價值和職業生涯發展，奉公守法，安心本職，勤奮工作。增強風險防範意識，做到講原則，不盲從。
二、要真正做到有規必依，按章辦理，合規操作。分清有所為，有所不為，從而做好本職工作。
三、加強員工行為排查。要做到不走過場，發現不良行為和微小的違規，都應加以重視，及時進行處置和教育，把案件風險消滅在萌芽狀態。不盲從、不盲信、不盲動。
四、要深入組織開展“學先進、比先進、趕先進”活動，廣泛宣揚各類先進模範人物，特別注意宣傳模範遵守職業操守和敢抓敢管的先進典型，形成“好人好事有人誇，不良傾向有人抓”的良好風氣。
五、將“樹正氣、揚新風、謀發展”進一步引深，在“樹、揚、謀”上做文章。在各項活動中，要把剖析正反兩方面的典型緊密結合起來，使員工在思想上真正受到觸動，但要以弘揚積極因素為主，形成健康向上的輿論氛圍。
六、要充分發揮各級管理者的作用。教育者首先要接受教育，在此基礎上搞好對員工的教育，防止教育中的“燈下黑”現象。黨委中心組成員帶頭寫這次職業道德教育心得體會，各行、各部門也要積極撰寫報宣傳部，及時在網站刊登，教育引導員工。
七、要運用多種載體搞好職業道德教育活動。要把一切可以利用的載體充分利用起來，使員工時時處處、抬頭低頭都能受到教育和薰陶。
最後，我用一首詞作結束以自勵：身似菩提樹，心如明鏡臺;願將勤拂拭，勿使染塵埃。”
XXX
年月日
範文二
親愛的招行全體員工：
今天，2013年5月31日，是我和大家說再見的日子。招商銀行新一屆董事會上午召開的第一次會議，決定聘任田惠宇同志為總行行長，我已從今天起從行長職務上正式卸任。
從1999年1月2日到總行報到算起，我在招行工作了14年又5個月。在近15年時間裡，能和大家並肩攜手，風雨兼程，書就招行的故事與傳奇，我感到無比榮幸。在我去職之際，感謝各方面對招行和我的肯定與評價。但我深知，招行的輝煌與榮耀，決不是因為我個人的能力與作用有多大，而是二十六年來全行上下共同奮鬥的結果。
我已經說過許多感謝的話，但此時此刻，我還想再一次對你們，奮鬥在祖國大江南北包括異國他鄉的幾萬名招行員工說一聲：衷心地感謝大家!是你們的智慧與拼搏成就了招行，是你們的品格與追求鞭策著我，是你們的深情與摯愛讓我度過了一生中最充實愉快的15年，你們是最讓我熱愛、最使我感動、最令我留戀的同志與朋友!
你們愛行敬業，無私奉獻，好學上進，為百年招銀的事業無怨無悔地付出青春和汗水，體現了崇高的職業精神和良好的專業素質，“招行的員工隊伍最優秀”，是你們出類拔萃的最好禮讚;你們用心服務，點點滴滴，千錘百煉，感動了千千萬萬客戶，打造了招行優質服務的金字招牌，“因您而變、葵花向陽”，是你們服務客戶的生動詮釋;你們團結友愛，齊心協力，精誠合作，表現了卓越的團隊精神，營造了家庭般溫暖的氛圍，“愉快工作、幸福生活”，是你們的真實寫照;你們滿懷愛心，賑災救災，扶貧助學，志願投身公益事業，塑造了招行良好的社會責任形象,“美德換美譽、真心換真情”,是你們高尚品德的貼切註解。
15年的記憶有如潮水，但我最難忘的還是與你們在一起的一個個瞬間與片段。忘不了年終假日、網點慰問和分行調研時，見到的那些親切的臉龐、燦爛的笑容、忙碌的身影;忘不了在招銀E報、招銀文化、招銀社群上，讀到的那些至情的部落格、激揚的詩歌、不諱的直言;忘不了在員工論壇、業務座談會與分行食堂餐桌上，聽到的那些生動的案例、不俗的見解、開心的故事;忘不了在文藝匯演、運動比賽、分行慶典活動中，看到的那些精彩的節目、矯健的身姿、蓬勃的朝氣;忘不了在員工婚禮、生日歡慶、節日聚會上，舉杯暢飲、開心釋懷的那些場景與氛圍……所有這些，都會珍藏在我記憶的深處。這是我一生中最寶貴的財富。
15年的相濡以沫，讓我和你們結下了深厚的情誼。從感情來說，我捨不得離開大家、離開招行。但從事業發展來說，我到了告別大家、惜別招行的時候了。任何事業，要想基業長青，都需要新陳代謝，都需要後浪推前浪。每一個人的生命對歷史而言，都是瞬間的過程。相對打造百年招銀的歷史長河，雖然我任職15年，但這個過程也只是一個瞬間。一個企業的可持續發展，需要薪火相傳，一代代地接續。所以，對於此次新老交替，我早有思想準備，而且是內心所願。
首先，這個時代需要與時俱進的領導者。有媒體評論，包括我在內的幾位行長近期卸任，是一代銀行家的淡出。“家”並不敢當，但“代”確是我們的幸運。回顧過去十幾年，我們這一代人有幸置身於改革開放與市場經濟的大潮中，得益於中國經濟快速發展，實現了銀行規模、效益的高增長。然而，今天中國銀行業已進入了一個新的發展階段，幾年前我們曾預見的經營環境與經營模式的歷史性變革正成為現實。在這個歷史的轉折點上，傳統經營方式難以為繼。惠宇同志這一代年輕的行長登上歷史舞臺，這是時代的需要、歷史的必然。他們肩負著以銀行轉型促經濟轉軌的歷史重任，使命非常艱鉅。但他們是在市場經濟環境中錘鍊成長起來的，對現代商業銀行創新與發展有切身的體驗和深刻的理解，因而更能適應時代的發展，能夠譜寫中國銀行業發展的歷史新篇章。
其次，大變革需要創新求變的新思維。為順應銀行業的發展趨勢，招行比較早地提出並實施戰略轉型，目前正處於二次轉型攻堅的關鍵時期。要將二次轉型進行到底，鞏固和擴大招行的領先優勢，必須徹底顛覆傳統思維方式，特別是在管理上進行大變革。我在招行工作了15年，儘管我為適應新形勢，認真學習，努力接受新事物、新知識，不斷挑戰自己，但正如南非前總統曼德拉所言，“改變自己比改變世界更困難”，慣性思維難以克服，15年形成的思維定式總會自覺或不自覺地影響著創新變革的決心。惠宇同志從大銀行加盟招行，而且比我當年從央行來到招行還年輕幾歲，他既有豐富的基層經驗，又富於創新精神，也沒有習慣的約束，一定能夠從創新的角度思考招行的變革與發展，為招行帶來新的增長動力。
再次，年輕人需要青春向上的領頭人。周恩來說過，“誰掌握年輕人，誰就掌握未來。”當今的社會，更是年輕人的社會，消費的主力軍、潮流的先鋒隊、創業的拼搏者、網路的聚焦點，無一不是由年輕人所主宰。而招行也是一家年輕的銀行，員工平均年齡剛過30歲，充滿活力。我深知，要率領年輕人去贏得競爭，首先必須懂得年輕人。多年來，雖然我一直努力這樣去做，每天晚上都要抽時間上微博學網路語言，多和年輕人溝通，努力減少代溝，但畢竟不是一代人了，感覺和興趣的磨合並不那麼容易。而惠宇同志就是你們年輕人中的一員，一定能與大家打成一片、融為一體，心意相通，帶領大家志同道合地成就一番新的事業。
當前，在經濟增速放緩、金融脫媒深化、利率市場化提速、同業競爭加劇、銀行監管力度加大的背景下，招行的發展面臨諸多困難和挑戰，更需要全行上下集中智慧和力量，弘揚招銀精神，同心協力，加快二次轉型，努力開創可持續發展的新局面。
對於招行的未來，我充滿著信心。首先，新班子年富力強，經驗豐富，有著很強的職業精神，完全能夠帶領大家直面挑戰，勇往直前。而且，我們的戰略方向既定，只要推動執行，一定能結出碩果;我們的品牌蜚聲內外，只要倍加珍惜，一定能更加閃亮;我們的隊伍驍勇善戰，只要認準方向，一定能無往不勝;我們的文化積極向上，只要傳承發展，一定能基業長青。這些是我們創新取勝的最大優勢，也是奠定百年基業的良好基礎，我和惠宇同志對此有過深入的溝通和高度的共識。我衷心希望，全行員工像支援我一樣全心全意地、堅定不移地支援惠宇同志，在以惠宇同志為班長的新任領導班子的帶領下，迎難而上，銳意創新，大膽改革，開拓進取，在招行發展的新的歷史時期再創輝煌!
人生崢嶸幾度秋，歲月悠悠情長留。雖然我離開了招行的領導崗位，不能再與大家朝夕相處，但在我心中，招行永遠是我魂牽夢繞的大家庭，同志們永遠是我的好兄弟好姐妹。深深地感謝大家、深深地祝福大家!願招行的明天更美好!
你們永遠的朋友：XXX
2013年5月31日
範文三
同志：
你好!
來信我已經看過了，你在入行6年的時間裡，經歷了多崗位鍛鍊，平時還勤於學習和思考，感悟和感受談得很真切，字裡行間透露出年輕人刻苦努力和積極向上的精神風貌，我感到十分欣慰。
你在信中提到，看到身邊有同事選擇離職跳槽，情緒有些低落，思想有些彷徨和迷茫，並期待有更好的平臺來證明自己。我覺得，年輕人特別是學歷高的基層青年員工，產生這些想法也正常。這裡說兩點：首先，我們尊重員工的職業選擇，但事實證明有很多員工離開中行後都後悔，並且從後來職業發展看，絕大多數都不成功。所以，要慎重選擇自己的職業道路，珍惜現在的崗位，不能意氣用事，這山望著那山高。成功的路其實並不擁堵，只是一直堅持的人並不多。其次，中行本身就是很大很好的事業平臺。近年來，我行各項業務實現跨越式發展，同業中，主要指標增額和增速在工、農、中、建、交五大行中名列前茅，先後榮獲政府和監管部門多項殊榮;系統中，我行核心業務指標及利潤貢獻度已排到全國34家一級分行前十，綜合實力和品牌形象顯著提升。我們始終堅持“發展依靠員工，發展為了員工”的理念，能夠取得上述業績，凝聚著包括你在內的全行員工的辛勤努力，同時廣大員工在薪酬待遇、職位晉升等方面，也充分享受到了改革發展成果，近五年的3次調薪基層員工薪酬漲幅遠高於全行平均增幅，近年來選拔的各級管理者80%都來自基層一線。尤其這些年來，我行補充了不少新鮮血液，35歲以下青年員工佔比已達到55%，這是我行最寶貴的資源財富，承載著安徽分行的希望和未來。省行黨委一直高度重視青年員工的培養，出臺一系列政策措施，鼓勵員工到基層建功立業，並儘可能地為其創造施展才華的空間和舞臺，一大批年輕人因此得到迅速成長和進步。你今天的進步，也正是得益於組織的關心、教育和培養。因此，能夠成為安徽中行“大家庭”的一員，我們都應該感到驕傲和自豪。
關於年輕人的職業生涯發展，一方面要靠組織教育、引導和培養，更關鍵還要靠自身的努力。藉此機會，也提幾點希望和要求：第一，要保持激情。年輕人正處在幹事創業的關鍵階段，不能有混日子思想和消極、懈怠心理，要保持蓬勃的朝氣，保持工作的激情，在崗位上有所作為、有所建樹。第二，要腳踏實地。年輕人不能心浮氣躁，眼高手低，成長需要一個過程，需要潛心修煉和長期的積澱，急於求成反而會耽誤個人發展，甚至毀了自己。因此，要趁著年輕多在基層和一線摸爬滾打、增長才幹，從點滴做起，從小事做起，一步一個臺階，行穩才能致遠。我本人就是從扒櫃檯、接單據做起的，無論在哪個崗位都只想做好本職工作，一步步才走到今天。第三，要抵住誘惑。年輕人在漫長的職業生涯中，難免會受到各種利益的侵擾和誘惑，大家要有自己的判斷和追求，穩得住心，沉得住氣，不因一時的潮起潮落而隨波逐流，做一名有理想、有抱負、有擔當的優秀員工。第四，要志存高遠。年輕人今後的路還很長，況且每個人的成長路徑也不一樣，不要計較一時得失，少一點對外界的抱怨，多一些對自己的要求，老實做人，踏實做事，天道酬勤，總有成就事業的機會。
以上是我看到信件後的一些感想，與你簡單做個交流，希望對你有所幫助，祝你在今後的工作中做出更大成績，與中行共成長。
XXX
年月日
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