職場中巨蟹座要克服哪些困難
心思細密的巨蟹座，渴望愛與被愛。因為總是希望，能與團隊保持很密切的關係，所以，只要是有關團隊的記憶，巨蟹都會滴水不漏的記在心裡。下面跟著小編來認識下，希望對大家有幫助。
職場中巨蟹座要克服的困難
渴望與人建立親密關係卻又總是沒勇氣
巨蟹座的人性格內斂，人前容易害羞，因而在與同事、夥伴互動的過程中總顯得侷促、扭捏、不自然，但其實巨蟹也很想與人建立親密的關係，然後融入辦公室圈子，和諧融洽地相處、共事，但由於巨蟹天性敏感多慮，又不善言談，再加上自信的缺席，所以無法鼓起勇氣跟人大大方方地交流——他們也常為此苦惱。
內向又有些羞怯的性格
作為十二星座中最具母性溫柔的巨蟹，的確有他們的過人之處，自尊心很強，也有著精闢的洞察力，忠誠的對待每一個所愛的人。至於造成巨蟹一次又一次失敗的原因，源頭就是他們有些內向又有些羞怯的性格，有許多心事，卻很少願意說出來，想要靠自己去解決，可是到頭來，卻是適得其反，或許是放不開的太多了，於是恍恍惚惚的遊走在通往成功的道路上，本來已觸手可及，卻因為一時的不堅定，卻輕易錯過。
分外事能推則推
工作中，巨蟹座的人會盡力做好自己分內的事，這固然沒錯，但由於他們很喜歡斤斤計較，因此，對於那些“是非閒事”，他們不僅不會主動請纓，反而是能推則推，這樣的舉動顯然不利於巨蟹的職場發展——把分外事當作一種累贅，自己的工作能力不僅得不到一定的鍛鍊，反而還會在上司、同事那裡留下不好的印象。
喜歡貪小便宜
巨蟹座的人基本上都比較顧家，愛家的他們總是讓人覺得有點斤斤計較的感覺，甚至讓人覺得有點小氣，無論是在特質上還是精神上，都是如此，所以你不要想著從巨蟹座人那裡拿點什麼東西，也不要想著去他家人的玩笑，這樣會苦惱了巨蟹座的人。
巨蟹座在職場中的自我修煉
對他們來說，有穩定的收入才能有穩定的生活。
巨蟹座在選擇工作時最重視的條件就是錢，他們的理想是有一份穩定性高而且待遇不錯的工作，因為對他們來說，有穩定的收入才能有穩定的生活。
因此就算這份工作的其他條件再好，如果薪水談不攏，他們還是不會接受。反過來說，雖然薪水很高，但是公司整體的營運不良或是常常人事異動，也不會是他們心目中的好工作。
巨蟹做的人傾向保守主義，所以善於守成而不善於創業，因為要創業就得冒險，誰也不知道今天的投資什麼時候才能回收，所以他們寧可把錢存起來做家用，或是做些安全可靠的投資。對他們來說，家停才是成就感的主要來源。工作帶來的成就感的重要性反而比較低。
尋求情感方面支援
巨蟹座的人一旦有職場倦怠感，喜歡封閉內心、又習慣逃避現實矛盾的他們大概會躲起來，默默舔舐自己的傷口，而不會想到其他方法來克服這種不良情緒。其實，巨蟹不妨在這時尋求情感的支援，例如你的家人、你的愛人、你的朋友，相信來自你所信任的那些人的溫柔安慰、溫暖鼓勵，會幫你儘快走出心靈的泥沼。
勇敢表達自己的意見
很多巨蟹座都是職場上的“透明人”。對於天性害羞的巨蟹座來說，這確實能避免很多麻煩。但問題是職場上你不可能是真的透明，總有些事情是需要你和別人共同處理的。巨蟹本身其實是個規矩和界限很多的星座，但因為巨蟹天性害羞，他們幾乎沒有辦法在人家觸犯自己的界限的時候立即提出警告。因此，他們在和別人相處的過程裡會盡量恪守自己不要去觸犯人家的界限，並希望對方能夠“自覺地”不要來觸犯自己的界限。但實際上職場中不可能會有人像巨蟹座需要的那樣照顧他們情緒，因此他們每每被侵犯之後，就只能選擇啞忍。當這種忍耐達到一定程度的時候，巨蟹才會爆發。這時反而同事會有“這人平時都挺好說話的，怎麼忽然這麼莫名其妙”的奇怪感覺。因此，巨蟹在職場上的要做的功課會比其他星座多：首先，你們要學會勇於表達自己的看法;其次，你們要學會客觀地表達自己的看法。
主動搭建職場好人緣
初入職場的巨蟹，是易被人忽略的存在，因為習慣封閉內心、不善表達自我的他們，顯得有那麼點兒不合群。要知道，熱情，是贏得好感的先決條件，冷淡寡言只能換來被同事孤立的局面。因此，要想建立職場聲望，巨蟹就必須先從搭建好人緣開始，主動一點、熱情一點，都能幫你儘快融入新環境並跟同事愉快地相處。
有效管理自己情緒的能力高
雖說巨蟹座敏感多疑，還有些情緒化，但同時，他們調控情緒的能力往往也比較高。工作上遭受挫折時，怯懦的性格也許會使巨蟹座短時間內抱著消極的想法，遠遠地躲開令他們感到無所適從的環境，但在獨處時，巨蟹座也很善於自我安慰，他們懂得這種壞情緒需要及時有效地疏導，才有可能重新振奮起精神去應對更多的挑戰和磨難。
嗅覺靈一點
巨蟹從小就習慣做父母和老師眼中的乖寶寶，以成功執行尊長的要求為榮。這樣溫順的性格使得他們在職場上很受其他同事的歡迎。但與此同時，他們偏於被動的性格又使他們不會主動維繫人際關係。假如不幸一隻腳踏進了“辦公室政治”的是非圈，那麼另一方定會視有樣學樣的巨蟹如大敵。為了避免出現這種情況，巨蟹寶寶一定要學會預見“風向”，不要輕易表現自己的立場。
分清事情大小再向上級請示
巨蟹座的人比較謹慎，做什麼事都是一副小心翼翼的樣子，生怕出錯，再加上巨蟹本身又是那種容易糾結的個性，所以對自作主張一事向來不擅長。於是便出現即便是芝麻綠豆大點兒的事，他們也要向上級請示一番，若恰好再碰上對方忙得不可開交的時刻，說不定還會怪罪巨蟹添亂!要適時爭取屬於自己的主動權!
提升自信心
天生就具有很強的母性關懷的本能，並能發揮到極致的巨蟹來說，對於任何都沒有太多安全感的，在職場上是極易因為一點小的失誤和過錯，就產生悲觀情緒的，輕者的話過幾天就能恢復，但時間久了，很容易對自己失去信心，這並不利於職場影響力的形成。要想真正愉快的工作，巨蟹就應該從提升自信心開始。積極主動的去完成更多的任務，保持一個良好的心態，就算受了委屈也不消極，樂觀熱情面對工作，巨蟹才會成為一個有正能量影響力的員工。
巨蟹座被辭退的原因有哪些
工作不夠專注
巨蟹座的男人把自己的時間都給了家庭,很少會有其他的時間愛你再去做別的事情,特別是在工作上容易走神,除了工作之外的其他想法有點多,這是讓巨蟹座的上司和老闆都不喜歡的,所以巨蟹座的人被辭退的原因就是自己想的太多了,工作的時候不能夠全身心的去做好,才會讓老闆對巨蟹男有別的看法,巨蟹座的男人事業上應該多一點專注,特別是專業知識,更過關才好!
穩紮穩打度過危險期
巨蟹座的人對於失業這件事可能會看得很嚴重，他們一旦失業就像被人扒了殼一樣，沒有安全感，也沒有所謂的自尊;這時候千萬不要去刺激他們，他們很敏感，也很容易在這個時候自暴自棄，這時要多鼓勵他們往好的地方想，並且多收集資料給他，他們這時候是很需要人陪。巨蟹座做事細心，工作時要多把這面表現出來喔!
巨蟹會因為辦事態度反覆無常而被老闆炒掉。巨蟹時而保守時而敢於冒險的工作態度讓老闆對他們感到很不放心。誰也不會需要一個有時候勇於闖蕩有時候怕前怕後的員工。老闆根本搞不清楚巨蟹的什麼舉動才是有把握的，當然要把他炒掉了。
喜歡和諧穩定的氛圍，巨蟹在職場上其實是一個很低調的合作派，如果老闆喜歡合作型的員工，巨蟹當然會受到青睞，可如果遇到的是一個喜歡大膽創新的老闆，巨蟹這樣的不喜歡提點子的員工，就是老闆解僱的物件了。
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