員工懷孕休假申請書怎麼寫

　　大家都知道，在職女性如果懷孕是沒有辦法正常工作的，那員工懷孕是怎麼休假的?休假申請書要怎麼寫呢?以下是小編為你整理的懷孕休假申請書範文相關資料，希望大家喜歡!

　　懷孕休假申請書範文

　　尊敬的公司領導：因本人臨近生育，目前妊娠已滿八個月***預產期為2014年1月18日***，由於身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，難以堅持正常工作，鑑於上述情況，故申請自2013年12月9日起休產前假，望領導給予批准為盼!

　　特此申請!

　　申請人:某某某

　　年月日

　　員工懷孕休假的規定

　　一、必須享受的假

　　產假：90天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　懷孕休假期間的待遇

　　一、保胎假，工資按照病假髮

　　二、產前假，工資按照八成發

　　三、產假領生育生活津貼

　　四、哺乳假六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。***《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”*** 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。