領導新員工見面會上的講話

  新員工的加入將為公司帶來年輕和活力,帶來希望和未來,領導會在新員工見面會上說些什麼呢?下面是小編給大家整理的,僅供參考。

  篇1

  尊敬的各位領導、各位同事大家下午好!

  今天很高興在這裡能與各位新員工見面,與同事們交流,首先,我代表會員部並以我個人的名義,對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入CC clubc這個大家庭,成為這個大家庭的一員,工作是人生一個新的起點,你們的人生將掀開嶄新的一頁。 我先自我介紹一下:我叫大衛,會員部總監;是來自江西山區的農村孩子;我從學校畢業,就開始我的打工生涯,我做過糕點學徒,自己也與人一起投資麵包店,一個偶然的機會讓我接觸***工作,我先後在福建福州風暴迪吧任職吧員,後晉升為領班;諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班;北京藍黛俱樂部任職領班後晉升為見習主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管後晉升KTV經理;無錫美麗會任職營業部總監;常州芭芘任職總經理助理;現任職CC club會員部總監,負責管理和帶領會員部配合各部門,做好對客服務、接待、充值工作,為公司穩固客戶儘自己的一份力。

  我在這我與大家分享一個真實的故事;在我老家有一個人,他因為先天原因導致的身材矮小,又駝背,還站不直;說難聽一點就是怪物,在當地有很多人在議論和笑話他,那他作為茶餘飯後的消遣物件,有一次有人當著他的面笑話他,他沒有生氣,而是說了一句話:牛是不是又高又大?他只能吃草還要耕田;蚊子小不小?他還能吸你的血;他現在的生活在當地算好的,取得老婆是我們鎮上最漂亮的;這各故事給我的啟示:一個人不管多麼有天賦或有多少缺陷,請大家一定要記住,你都擁有一項天生的才能,那就是隻要自己努力、勤於學習,都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工,但只要我們努力在不久的將來,大家就會在各個地方發光。

  我希望各位能夠在各自的崗位上發揮自己的聰明才智,幹一愛一行、精一行,以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤,我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先,儘快適應新環境、進入新角色。我相信CC club在董事會的指導、總經理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下,公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍,能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺,我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇,腳踏實地、恪盡職守,在工作實踐中迅速成長,早日成為公司建設和發展的棟樑之才!讓我大家一起為了CC club成為引領娛樂行業的先鋒,讓CC club在中國的各個城市綻放,我們一起攜手共進,共同奮戰!創作美好的未來!

  最後祝願我們大家工作順利!身體安康!

  謝謝!

  篇2

  各位新員工:

  你們好!今天很高興在這裡能與各位新員工見面,與同事們交流,首先,我代表***並以我個人的名義,對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭,看到你們,我真的很高興,讓我再一次感受到了強烈的青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代,成為這個大家庭的一員,參加工作是人生一個新的起點,你們的人生將掀開嶄新的一頁。

  美國西點軍校有一句名言就是:“態度決定一切。”沒有什麼事情做不好,關鍵是你的態度問題,事情還沒有開始做的時候,你就認為它不可能成功,那它當然也不會成功,或者你在做事情的時候不認真,那麼事情也不會有好的結果。沒錯,一切歸結為態度,你對事情付出了多少,你對事情采取什麼樣的態度,就會有什麼樣的結果。態度的根源在於意識,所以大家在以後的工作中要注重培養自己的五種意識:“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創新意識”。

  一、服務意識

  服務意識,是客戶服務工作對員工的基本素質要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那麼,什麼是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是:服務就是為別人工作。 我們說:客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實,從總體上來講,最重要的、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提,就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣一種心態,擁有這樣一種服務意識的話,我們就會善解人意,我們就會無微不至,我們就會不厭其煩,這樣我們一定可以做好自己的本職工作,也就是真正地敬業樂業。服務中的一切問題,都將迎刃而解。 我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢紮根於自己的內心深處,體現到以後的工作中去。

  二、團隊意識

  我們強調團隊意識,其實質也就是強調一種互助協作的精神,每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子,自己有責任為了整個團隊的利益而互相協作、相互支援,因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下,只有懂得協作的人,才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協作的人,也會被成功所放棄。協作也是我們必須承擔的一種責任,各位新員工必須充分認識到這一點,才會在以後的工作中,感受到自己對於別人的價值以及別人對於自己的意義。

  希望各位能夠保持清醒的頭腦,拋棄私心雜念,腳踏實地幹實事,秉持強烈的團隊意識,齊心協力,相互幫助,相互溝通,把工作做好,只有維護了企業的利益,個人的利益才能得到保障,我們的團隊才更加有戰鬥力。

  三、學習意識

  “學習是前進的基礎”,大家剛剛從校園步入社會,步入企業,有的新同事認為學習已不在重要,那麼我要奉勸有這樣想法的人,必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云,玉不琢不成器,人不學不知義,並極言之,“人不可以不學,猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們,學習既是智慧之源、進德之基,更是生存之本。對各位來說,選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距,歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效,學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負,學習的有效性最終也決定著一個人的素質、境界和發展。學習的過程是枯燥的、艱苦的,其實也是快樂的、雅緻的。古語“坐擁書城,南面稱王而不換”,陶淵明講“每有會意,便欣然忘食”,蘇東坡說“書卷多情似故人,晨昏憂樂每相親”,指的都是學中有至樂。希望大家在以後的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”,而“不讓一天閒過”,在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習,特別是專業知識的學習,以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

  四、感恩意識

  “滴水之恩,當以湧泉相報。”“投我以桃,報之以李。”感恩,是我們民族的優良傳統,也是一個人的基本品德。感恩,就是意識到今天自己獲得的一切,不是憑空而來,除了自己的努力,還有許多人在背後的創造和奉獻。事實上,我們以後的工作、生活中,也非常需要感恩,因為,父母對我們有養育之恩,公司對我們有知遇之恩,社會對我們有關愛之恩——贈人玫瑰,手留餘香。只有知道感恩的人,才能收穫更多的人生幸福。

  希望大家能在以後的工作、生活中能以感恩心態對待他人、事物以及工作,堅決避免以自我為中心;要腳踏實地,不怕吃苦,把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現;要滿懷激情,內心始終對每一件事情充滿激情,充滿感恩的情懷,鼓舞自己走好每一步。

  五、創新意識

  “一個沒有創新能力的民族,難以屹立於世界先進民族之林。”同樣,一個沒有創新能力的人,也必將遭到社會的淘汰,遭到企業的淘汰。而一個具有創新能力的人,則必然是一個具有很強的獨立人格的人,一個具備創新思維的人。希望大家能夠培養自己“厚積薄發,慧眼獨具”的超前思維能力,希望大家在以後的工作中,多積累經驗,多做理論學習,讓自己靈感創新的火花能夠與實際經驗和理論相結合,迸發出創新的工作方式方法。

  不管大家多麼有天賦或有多少缺陷,請大家一定要記住,你都擁有一項天生的才能,那就是隻要通過不斷的實踐,都可以在某個方面取得進步。比如,失去聽覺和節奏感的人仍可以學會演奏音樂,他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特,但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創新亦是如此:每個人必須提升這種意識,提高這種能力。事實上,對於那些沒有或自認為沒有創新意識及能力的人而言,學習如何開發自己的創造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練,儘管他具備這方面的天賦***2米29的個子,且父母都是優秀的籃球運動員***。所以即使是很有創意的人也要不斷地開發和提高自己的創新能力,提升自己的創新意識。

  最後,我希望各位能夠將這個五種紮根於心裡,並在各自崗位上發揮自己的聰明才智,幹一行、愛一行、精一行,以一流的業績回報企業、回報社會。正所謂天道酬勤,我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先,儘快適應新環境、進入新角色,我相信,公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍,能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺,我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇,腳踏實地、恪盡職守,在工作實踐中迅速成長,早日成為企業建設和發展的棟樑之才!

  最後祝願大家身體健康,工作順利!

  篇3

  同志們、各位新員工:

  大家好!

  在公司發展的過程中,今天可以說是一個值得紀念的日子。通過前期嚴格的招聘面試,今天又有8位年輕有為、富有思想、充滿熱情的同志加入我們的團隊,成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!

  我們公司的前身是上城區資產經營公司,為了加快我區國有資產經營體系改革,提高國有資產的集聚度和帶動力,實現“盤活存量、增加流量、做大增量、優化總量”的國有經營目標,今年7月,上城區區委、區政府決定在整合原上城資產經營公司、全區各部門、街道的經營性房產以及對外投資股權等國有經營性資產的基礎上,成立杭州上城區投資控股集團有限公司,建立新的運營體系。在區委、區政府“統一思想、創新理念、把國有資產做強做大”的思想指導下,公司於今年8月底正式成立,它是我區開展國有經營性資產管理體制改革,全面實現國有資產統一的重要平臺。

  公司的性質是一家國有獨資企業,區國資辦是公司的出資人,依法行使重要事項決策權、資產收益權、監督考核權等出資人權利,公司對所屬的資產享有自主的經營管理權。有關公司的基本情況,我先向大家簡單介紹一下:

  第一,公司的資產規模情況。從前期清查核實的資產情況來看,我區資產經營公司總資產9.79億元,淨資產4.4億元,對外投資企業16家,對外投資額***億元;全區共有經營性房產1222處,面積286920㎡,其中,用於出租房產1157處,總面積268985㎡,07年實收租金8568萬元;納入本次資產整合的各部門、街道的對外投資企業共有18家,其中全資企業11家,控股企業2家,參股企業5家,共計企業股權資產淨值4400多萬元。公司帳面的總資產規模30億元,市值將超過100億元。目前,各類資產正在有序開展,這項工作也是大家下半年的核心工作,我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經營性房產、股權、債權等資產整合到公司的名下,為公司今後的規模運營提供強大的資本保障。

  第二,公司的優勢和特點。作為國有企業,公司的優勢和特點非常突出。首先,公司實行的是所有權與經營權相分離的產權制度。出資人是杭州市上城區人民政府,經營權由公司享有,這種制度可以克服一般企業產權制度的侷限性,具有更大的承擔風險能力;其次,公司的經營可以超越單純的商業利益目標,簡要地講,我們的著眼點在於通過資本經營實現上城區的區域可持續發展,進而提高國有資產對全區經濟發展的帶動力、引導力和貢獻度,增強國有資產的核心競爭力。最後,公司擁有龐大的優質資產,有財政撥款、銀行貸款等充分的融資渠道,因此,具有非常好的信譽和穩固性,能夠保持較強的市場地位。

  第三.公司的架構與發展戰略。公司的內部機構先暫定主要設有四部一室,即投資發展部、資產運營部、房產物業部、財務部和辦公室,在董事長和總經理的領導下開展工作。公司確定了“不斷創新、追求卓越”的戰略發展目標,不斷創新要體現在經營思路和發展理念上,追求卓越要體現在公司規模、影響、發展的層次上。具體來說,公司將通過資產重組、物業出租、股權管理、資本運作、專案投資等途徑進行市場化、商業化經營及資產證券化、債券化運作,力爭在20xx年或稍長時間內,使公司成為資產結構合理,內部制度完善,經營效益顯著,具有一定的資本執行能力和市場競爭力的國有獨資公司。

  要實現公司的規模發展,必須在區委、區政府的統一領導下,全體員工心往一處想,勁往一處使,不斷激發工作的熱情、智慧和潛能。借這個機會,我向大家提幾點要求: 一是要重視和珍惜自己的工作崗位,團結一心,共謀發展。公司剛剛成立,人手相對比較緊張。首先,要講團結,每個人無論能力有多強都要具有團隊精神,現代社會多元化,經濟一體化,資訊化高速發展,單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的,必須學會互相配合、支援。因此,作為公司的一員,我希望大家必須講求團結、協調、合作、寬容。一方面,公司的事業是前所未有的事業,公司的舞臺會隨著事業的發展不斷擴大,希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位,不斷努力,積極進取,把個人的發展和公司的發展相結合,抓住機遇為公司的發展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻,就一定會成為公司的有用之才。另一方面,公司的事務在初始階段很難細分,很多工作都需要大家的協同,因此,我們一定要統一思想認識,團結一心、加強合作、共同擔當,全力做好初期階段的各項工作。

  二是要發揚“艱苦創業、踏實肯幹”的工作精神。公司儘管有數十億資產,但並不意味著會有高福利、高待遇,特別在公司創業的初期階段,一定要有“勤儉節約、多講奉獻”的艱苦創業精神,只有公司發展了,個人的收入增長才有保障。對新員工來說,因為沒有工作業績,公司可能一時無法提供你滿意的待遇,但是,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要,是金子總會發光,是種子就要先埋在土裡。在今後的工作中,公司將以貢獻定報酬,憑成績定待遇,所以,只要你肯踏踏實實地從基層做起,十分認真地對待手中的每一件工作,不斷在基礎工作中積累經驗、展示才幹,公司一定會給你提供更大的發展空間。

  三是要樹立“廉潔自律、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產,哪怕是一張紙、一支筆都是國有資產,要堅決維護國有資產的安全,實現國有資產的保值增值是我們全部工作的出發點和落腳點。權利和義務是對等的,我們享有國有資產的經營管理權的同時,同樣要承擔經營管理不善的全部責任,因此,在這裡,我非常鄭重地要求每一位員工,在日常的工作中,我們要築起防範風險,尤其是道德風險的堤壩,一定要牢固地樹立正確的思想觀念,打牢自身道德修養的根基。特別是我們掌管著資產,擁有很大的權利,難免要合各式各樣的承租方打交道,比如:投資專案的日常建設和維護等,因此要時刻保持清醒的頭腦,規範自身行為。公司會把職工廉政表現作為對每位員工考核的重點,任何時候都不能以權謀私、損公肥私,貪汙腐化,切實擔當起國有資產經營者和守護人的責任,決不允許出現利用職務犯罪等現象,發現一起必定查處一起。

  四是要嚴格遵守公司的規章制度,確保各項工作落到實處。由於公司剛剛組建,各項規章制度與管理措施還在不斷地完善,但目前已經公佈的制度,你必須嚴格遵守,公司有權依照你執行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求,進而考慮你今後的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單、很繁瑣,但在工作的過程中,千萬不能掉以輕心,一定要有高度責任心,一方面要加強業務學習,充分利用這兩天的業務培訓機會,瞭解工作流程、明確工作要領,不斷提高業務處理能力,另一方面,要時刻記住,工作中的一個小小的誤差,都有可能會給公司的聲譽或業績帶來不可估量的損失。因此,我希望大家能形成良好的工作習慣,確保每份資料都要完整無缺,每一項項資料都要準確無誤,紮紮實實地把每項工作做好、做實。

  五是要不斷學習,提高自身的整體素質,適應公司的發展要求。今天在座的每位員工在大學期間的專業都各有不同,雖然都是本科生,但怎樣適應公司業務的需要,獨立承擔公司給予的工作任務呢?這就需要大家不斷地加強學習,特別是在當今社會日新月異的發展勢頭下,我們公司怎樣才能抓住機遇,抵禦各種風險,在市場經濟大潮中乘風破浪呢?我們需要一支不斷學習,不斷創新的團隊。因此,每位新員工都不能固步自封,做井底之蛙,僅僅滿足於過去的學習和工作經驗。大家要深入學習自己業務所需的知識,其次要關注公司其他業務的學習。目前,公司正處於發展階段,需要大量專案管理,證券分析等方面的專業人才,我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟樑之材,公司肯定會為你提供發揮才能的平臺。公司也會在今後安排各種形式的學習培訓,給大家創造良好的學習氛圍。希望大家通過不斷地學習和實踐,充實、提高、完善自我,使自己在公司中得到鍛鍊和成長。

  六是要調整心態,忠誠於公司,自覺維護公司的良好形象。在座的各位新員工都是我們百裡挑一、好中擇優挑選來的,你們都很年輕,都很有主見,但在具體的工作中,你可能會感到想法和現實有差距,有時你可能會感到公司的規定不夠公平,有時你可能會發現領導的評價不夠客觀,有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣,在這裡,我希望大家一定調整好自己的心態,要學會尊重別人,要學會寬以待人,最重要的是要承受得起各種考驗。公司是一個整體,作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念,因此,大家一定要忠誠於自己的團隊,要形成促進公司長期發展的合力。在公司發展的過程中,我特別希望能形成“忠誠、互信、合作、開放”的企業文化,因此,作為企業文化的促進者和實踐者,無論什麼時候,我們都要以主人翁的姿態自覺維護好公司的良好形象。

  同志們,各位新員工,能夠進入上城投控集團是一種機遇,是一種榮幸,公司的發展空間非常大,請大家務必把握好人生的機遇,定位好發展的目標,我們對你們寄託了很大的希望,希望再過一兩年,你們中間能湧現出一批優秀的專業人才。最後,讓我們共同努力,創造公司美好的未來。