山東公務員定義判斷專練題答案解析

  山東公務員行測考試的定義判斷題考察考生的閱讀理解能力,需要考生在練習中提高定義判斷的解題技巧,下面小編為大家帶來山東公務員定義判斷專練題解析,供考生備考練習。

  山東公務員定義判斷專練題***一***

  【例題】直接證據:指能夠單獨直接證明案件主要事實的證據。

  下列屬於直接證據的是******。

  A. 殺人凶器 B. 血跡 C. 指紋 D. 被害人陳述

  【例題】共同海損:指在同一海上航程中,當船舶、貨物和其他財產遭遇共同危險時,為了共同安全,有意地、合理地採取措施所直接造成的特殊犧牲、支付的特殊費用,由各受益方按比例分攤的法律制度。

  下列不屬於共同海損的是******。

  A. 船員在駕駛航船時不慎觸礁造成船體損害

  B. 為撲滅船上火災而澆水,致使船上的貨物受潮變質

  C. 航海中遭遇風暴,為減輕船重而拋棄一些貨物

  D. 船身漏水,緊急停靠避難港所發生的費用

  【例題】布朗運動:指懸浮微粒不停地做無規則運動的現象。

  下列不屬於布朗運動的是******。

  A. 搖獎時,搖獎器裡的很多小球在不停地翻滾

  B. 墨汁稀釋後,碳粒在水中的無規則運動

  C. 無風的情況下觀察空氣中的塵埃在浮動

  D. 一陣微風將花粉微粒吹得到處亂飛

  【例題】退化作用:指個體遇到焦慮、威脅或挫折時,退化到早期的階段,且心理較舒適的適應層次。

  下列屬於退化作用的是******。

  A. 剛出生的小孩被狼群帶大成為狼孩

  B. 機器零配件的老化

  C. 人老時生理機能的退化

  D. 當較大的兒童遇到困難不能解決時,會模仿較小的嬰兒的動作,或表現得像嬰兒一樣

  【例題】賦能授權:授權給企業員工--賦予他們更多額外的權力。

  下列屬於賦能授權的是******。

  A. 公司董事會通過增開班車以便於員工上下班

  B. 以前,甲企業的員工兩人一臺電腦,現在一人一臺

  C. 過去,麥當勞員工沒有權力給顧客超過兩包以上的番茄醬,而要請示主管,而近些年來員工可以自己做主了

  D. 以前,員工遲到一分鐘扣一塊錢,現在遲到一分鐘扣十塊錢

  山東公務員定義判斷專練題答案

  【解析】D。本題前三項都為實物性質的證據,本身單獨並不能直接證明案件的主要事實,不屬於直接證據,而應為間接證據。

  【解析】A。A項不是“為了共同安全,有意地、合理地採取措施所直接造成的特殊犧牲”。故選A。

  【解析】A。A項中的小球不符合定義中的懸浮微粒,故小球不是在做布朗運動。

  【解析】D。退化作用發生在“個體遇到焦慮、威脅或挫折時”。A項小孩成為狼孩是狼群帶大的原因;B、C兩項都是自然形成的。故選D。

  【解析】C。注意關鍵詞“更多額外的權力”而非“更多額外的權利”。故選C。

  山東公務員定義判斷專練題***二***

  【例題】形式公正:指個人或權力機關對同樣的事件平等對待,以及對所有人按統一標準***而不是根據個人或所從屬的特殊集團的立場***施加管束。

  根據上述定義,下列屬於形式公正的是:

  A.國家錄用公務員,實行“凡進必考”

  B.通過稅收槓桿對收入差距進行調節

  C.設立保護區,保護瀕臨滅絕的生物

  D.政府對某件商品設立遠遠低於市場價的指導價

  【例題】服務補救,是指服務性企業在對顧客提供服務出現失敗和錯誤的情況下,對顧客的不滿和抱怨當即做出的補救性反應。其目的是通過這種反應,重新建立顧客滿意和忠誠。

  根據上述定義,下列屬於服務補救的是:

  A.趙先生在某飯店吃飯時發現一道菜裡有頭髮,飯店老闆立刻道歉並且全桌免單

  B.家長抱怨學校為學生提供的住宿條件太差,學校領導請求諒解並決定建新宿舍樓

  C.劉小姐在商場買了一件睡衣,發現質量有問題前去退貨,被告知只能調換,無法退貨

  D.某品牌巧克力的一批產品在出廠前被檢測出大腸桿菌超標,該公司決定將其全部銷燬

  【例題】品牌聯想是指消費者看到某一特定品牌時,從他的記憶中所能被引發出對該品牌的任何想法,包括感覺、經驗、評價、品牌定位等,而這些想法可能來自於消費者在日常生活中的各個層面。

  根據上述定義,下列屬於品牌聯想的一項是:

  A.小芳每次用某個牌子的洗髮水時,都會想起自己的初戀男友,因為他一直用這個牌子的洗髮水

  B.麥當勞的廣告多是以歡樂為主題,並且富有創意,經常讓人印象深刻,甚至過目不忘

  C.大偉只要一看見南方黑芝麻糊,就覺得非常親切,因為會回憶起童年時喝南方黑芝麻糊的幸福時刻

  D.某位著名影星成為某國外電器品牌的代言人,各種代言廣告在各大電視臺反覆播放,以至於觀眾一看見這位影星就會想起該電器品牌

  【例題】興趣,是指人對事物的特殊的認識傾向。工作的興趣激勵,就是管理者必須為員工尋求工作的內在意義,也就是要為員工創造工作的內在意義和價值。員工體會到工作的內在意義與價值,才會真正為了這份工作而積極努力,發揮自己的最大力量。

  根據上述定義,下列不屬於工作的興趣激勵的是:

  A.為新員工進行企業文化培訓,使其瞭解企業的價值觀,認識到自己職位的重要性

  B.對管理骨幹實行崗位輪換,培養複合型人才,並輔助他們進行職業生涯規劃設計

  C.對工作內容、工作關係等進行設計,既能滿足員工個人需要,又能實現組織目標

  D.對員工進行職業培訓和定期考核,舉辦各種講座,不斷提高他們的專業知識水平

  【例題】技術創新:在經濟發展理論中,指新技術、新發明在生產中的首次應用,是在生產體系中建立新的生產函式或供應函式,引起一種生產要素和生產條件的新組合,經濟學強調技術創新具有非獨佔性、不確定性、市場性和系統性等特點。

  根據以上定義,下列行為屬於經濟學範疇的技術創新的是:

  A.美國的航天技術極其發達和先進,太空梭可以在太空自由翱翔

  B.日本某食品製造廠引進國外先進生產技術,提高了產品質量

  C.海爾集團經過不斷探索,生產出適合各類人群需要的家用電器,取得極大的市場回報

  D.微軟公司的技術可以查到任何一臺使用微軟的計算機的內容

  山東公務員定義判斷專練題答案

  【解析】A。形式公正的定義要點是:①個人或權力機關;②對事及對人同等對待。A項符合定義;B項中調節收入差距、C項中保護瀕危動物、D項中設定低價均不符合②。

  【解析】A。定義的主體是“服務性企業”,客觀屬性是“對顧客提供服務出現失敗和錯誤”、“對顧客的不滿和抱怨當即做出的補救性反應”。A項是飯店這一服務性企業在對顧客提供服務出現錯誤的情況下,當即做出的補救性反應,符合定義;8項的主體不是“服務性企業”;C項不符合“對顧客的不滿和抱怨當即做出的補救性反應”;D項主體不是“服務性企業”,也不符合“對顧客提供服務出現失敗和錯誤”。答案選A。

  【解析】C。定義的關鍵屬性是:①消費者看到某一特定品牌;②被引發出對該品牌的任何想法。A項不符合②;B項不符合①、②;C項符合定義屬性;D項不符合①。故答案選C。

  【解析】D。A、B、C三項都體現了管理者為員工尋求工作的內在意義,屬於工作的興趣激勵;D項是對員工進行培訓和考核,並沒有為他們創造工作的內在意義和價值,因此不屬於工作的興趣激勵。

  【解析】C。技術創新的定義要點是:①新技術、新發明在生產中的首次應用;②具有非獨佔性、不確定性、市場性和系統性等特點。A項不具有市場性,不符合②;B項是引進國外先進生產技術,不符合①;C項符合所有定義要點;D項微軟公司的技術具有獨佔性,不符合②。故答案選C。