伯樂獵頭公司的簡介相關資料

　　伯樂獵頭是由海外國際集團控股的專業從事人才招聘服務的獵頭公司及招聘公司。以下是小編為大家收集到的90%，希望對大家有幫助!

　　伯樂獵頭公司簡介

　　伯樂獵頭是由海外國際集團控股的專業從事人才招聘服務的獵頭公司及招聘公司，是國際人力資源管理協會***SHRM***會員單位，是國家人才資訊中心推薦人才服務機構。公司旗下擁有專業的金融行業獵頭、IT獵頭、房地產獵頭等專業招聘獵頭公司。北京獵頭公司總部設在北京，子公司分佈在三級以上城市，是中國四大獵頭招聘網站之一。1998年，隨著國家改革開放步伐的深入，伴隨著國際金融企業大力拓展中國市場，金融人才進入了爭奪戰，伯樂獵頭公司前身北京獵頭公司成立。

　　2000年，北京獵頭公司專注於金融行業獵頭服務，在銀行、保險、證券、信託、基金等領域為國內外客戶成功獵聘了眾多高官人才。伴隨著業務的進展和獵頭市場的興起，國際金融風險投資機構投資北京獵頭公司近千萬美金。在資本的助力下，北京獵頭公司迅速成長為國內四大獵頭招聘網站之一。

　　2001年，隨著國內房地產行業的興起，北京獵頭公司開始把獵頭業務由單純金融領域擴充套件到房地產行業，伴隨著業務的進展，成為知名的房地產行業獵頭公司。2002年，北京獵頭公司重組，業務擴充套件到it、快速消費品、電子通訊、能源冶金、製造業、醫藥、醫療器械、餐飲、傳媒、石油化工、酒店等行業獵頭領域。北京獵頭公司更名為伯樂獵頭公司，成為國內綜合性知名獵頭公司。獵頭公司排名，中國十大獵頭公司。

　　2004年，大學生就業難的問題開始顯現，伯樂獵頭公司業務由中高階人才獵頭服務，擴充套件到中低端招聘領域，開始打造伯樂招聘品牌。

　　獵頭公司的介紹

　　獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司主要為企業尋找高階管理人才和專業技術人才，是為企業搜尋高階人才的服務機構。它們一般從事兩類業務：一是為企業搜尋特定的人才;二是為高階人才找工作。

　　獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低;獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務;中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

　　獵頭公司主要運作模式有三種：僱員制、合夥人制、soho型。

　　主要形式

　　僱員制是傳統型

　　和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麼突然的爆炸性的增長。

　　合夥人制

　　即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。

　　soho制

　　是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕鬆、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此型別。

　　城市分佈

　　獵頭公司主要分佈在國內的一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展、獵頭產業的逐漸成熟，獵頭公司的服務範圍輻射到全國的多個城市。

　　獵頭公司行業現狀

　　任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。

　　人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來矇蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。

　　堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這麼多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。

　　國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協議，在中國，企業往往會簽署多家獵頭公司同時進行高階人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經入職，自己手上的人才再優秀也無濟於事。獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求，也常常出現“打群架”的現象。

　　有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。