關於給經理的道歉信

  作為職員因做錯某事給領導寫一份道歉信,那麼該怎麼寫呢?下面是小編為大家整理的,希望對大家有幫助。

  篇一

  尊敬的經理:

  本人對所發惡意攻擊楊經理所發貼表示深深地歉意,並對由此產生的惡劣影響表示深深遺憾,辜負了楊經理的一片苦心,楊經理本著"無為而治”的工作方針取得了空前效果,一批不聽話的,挑刺的已被成功“和諧”掉,換車是為了更好的展示柱天的形象,因為一輛好車是公司實力的象徵,而楊經理卻冒著腰肌勞損,腰間盤突出的風險,這種舍小我成大我的精神值得我們學習,至於鍋爐問題是不良商家揹著楊經理,不是煤裡土摻多了而是土裡煤摻少了,這也是為了太原市減低PM2.5做貢獻,實踐證明,大氣中二氧化硫排放量有了顯著降低。至於暖氣問題,楊經理積極響應國家號召,鼓勵大家走到戶外,參加豐富多彩的“跳腳、罵街”活動中,既鍛鍊身體,又培養大家的語言表達能力,事實證明室內外無溫差甚至略低於室外有助於大家身體健康,防止感冒發生。安全問題,是楊經理有意為之,目的是培養大家憂患意識,"生於憂患,死於安樂”只有廣大居民提高認識,自覺自願自己參加防賊防盜,才能保一方平安。

  最後祝楊經理工作順利,柱天在您帶領下,一定會迎來美好一天。

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  xx年x月x日

  篇二

  尊敬的經理:

  首先我對4月8日分公司辦公例會上的衝動之舉,向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

  這幾天,總是在為自己的衝動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜,體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態,對於自己工作上出現的一些問題,不能夠正確地面對,以至於產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放鬆了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

  此外,我也看到了這件事的惡劣影響,作為一名管理人員,如果在工作中,大家都像我一樣,那怎麼能把工作落實好、做好?同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,不良風氣表現,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的後果是嚴重的,影響是惡劣的。

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  xx年x月x日

  篇三

  尊敬的經理:

  說起來事情已經過去一段時間了,我本可以閉口不提,但不知怎麼的,心中總有一種愧疚感。

  這是發生在12年冬季的事情。當時去親戚家玩。他們都在上班,沒時間,我家也遠,在那裡閒著也沒事,就到外面找了個臨時工作做。說來也奇怪,我本來就沒打過工,沒有經驗,可經理卻對我有一種特別的好感。那種情景現在還歷歷在目,時不時在腦海浮現。當時經理第一次見我時,我們就說了兩三句話,可經理卻拍著我肩膀說:好好幹!我當時激動萬分。然後給我找了個帶班的,特別交待:把他領走,好好帶他!我又一次激動四季,暗暗下定決心,一定努力努力再努力,絕對不能辜負經理的厚望,給經理抹黑。可是現實弄人啊!我自身本來就有抑鬱和較強焦慮,再加上那種活也比較耗費體力,不多久我就支撐不下來了。別人又對我說:這活真他媽累,過一段時間都不幹了。所以我也決定走吧。同事說你進來容易,想出去就不那麼好辦了,你得偷偷的溜走。我當時也不知道該怎麼辦,就頭腦一熱,就那麼做了。現在想想,是不是很不好啊?最起碼感覺辜負了經理厚望。我想說:對不起,經理!

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  xx年x月x日

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