公務員的辭職信最新

  國家公務員辭職辭退制度是觸及傳統人事制度的重大改革。下面是小編為大家整理的公務員的辭職信,希望對大家有幫助。

  公務員的辭職信篇一

  尊敬的單位領導:

  您好!

  首先非常感謝單位給予我這個寶貴的機會,讓我在碳資產管理中心進行工作;同時感謝部門領導給予我的信任和教育,讓我在過去的一年裡業務能力得到了極大的提升,並獲得了更加精彩的人生。但是因為我個人職業的生涯規劃等一系列原因,很遺憾向公司提出辭職。

  回顧過去的1年,單位給予我們良好的工作平臺和學習機會,讓我積累了很多的經驗的同時也接觸到行業領域的前沿。此外,在有序和融洽工作氛圍中,得到領導、同事們的幫助和認同讓我感到非常地幸福和,人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經歷,我常常為有這樣優秀的工作環境和人際環境感到無比的愉悅和驕傲,對大家在我工作過程中給予的幫助和支援無言以表,只能再次深深感謝!

  在過去一個月中,我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證,本人離職後遵守職業道德,絕不做出任何有損公司利益的事,也不洩密。最後衷心祝願公司及部門業績一如既往一路飆升!領導和各位同事工作順利!

  請領導審查批准!

  xxx

  xxx年xx月xx日

  公務員的辭職信篇二

  尊敬的領導:

  2xxx年7月份,大學剛剛畢業1個月的我經過全省公務員錄用考試被招錄到***局,成為一名光榮的省市公務員。在這工作的一年多來,我在這個團結務實,溫暖友愛的大集體裡,切身感受到了組織的悉心關懷,團結奮鬥的快樂,在組織的培養教育下,我認真按照國家公務員的標準去做,加強政治學習,對業務精益求精,在見習期滿之際,我鄭重向領導提出轉正申請。

  為了便於領導對我的考察,我將自己一年的實際工作情況向組織作以彙報:

  一、政治思想方面:

  首先,我主動加強政治學習,認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想,通過週六和業餘時間學習,提高自己的思想覺悟,並積極要求加入黨組織,並與今年*月被組織發展為入黨積極分子,在思想上與黨組織保持高度一致。其次,我還參加了國家公務員初任培訓、保密員培訓、組工資訊員培訓等,加強了自身的政治素養,提高了業務水平。

  二、工作方面

  1、在**局辦公室工作中,認真做好督查、會議貫徹落實情況彙報等上報工作,做好綜治、安全、教育執法督導、幹部統計工作,做好單位都會網路管理、上傳下達檔案、計算機管理等工作。

  2、在縣先進性教育活動辦公室工作中,認真做好教育活動資訊宣傳工作,按時完成資訊統計、撰寫、上報等工作,每月上報資訊10篇,部分資訊稿件被市以上宣傳媒體採用。

  3、在**部志書編寫辦公室工作中,認真做好志書綱目、組織史資料蒐集整理工作,探訪革命老同志,編寫文字工作。

  4、在*紀委黨風室工作中,認真做好黨風廉政建設和反腐敗宣傳工作,廉政文化建設工作,多次組織參與各類黨風廉政文化宣傳活動。

  三、學習生活方面:

  錄入**局以來,由於離家較遠,而且加之對生活習慣一直不適應,造成工作學習的耽誤。通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下,已經逐漸適應了這邊的工作狀況,對於領導們的關心和關懷,我感到了很大的動力和壓力,爭取在以後的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報,不辜負領導們的期望。

  四、不足和措施:

  一年來,我勤勤懇懇、盡職盡責、嚴格遵守單位各項紀律和規定,自覺接受紀律、法律約束和人民群眾監督,但離組織的要求還有一定的距離,主要表現在比較年輕,工作中出現了一些不該出現的問題,學習還不夠深入,思想還不夠解放,工作經驗還不夠豐富。在今後的工作中,我將按照“三個代表”的要求,不斷解放思想,轉變作風,始終保持奮發向上的精神風貌和務實創新的精神,學好用好理論,搞好實踐運用,煉就真本領。堅持與時俱進,紮實工作,努力探索新形勢下的工作新路子,創造性地開展工作,為促進工作做出自己的貢獻。

  以上是自己工作一年來的基本情況小結,不妥之處,懇請組織批評指正,作為一名國家公務員,我渴望按期轉正,請領導考慮我的申請,我將虛心接受組織對我的審查和考驗!

  此致

  敬禮!

  xxx

  xxx年xx月xx日

  公務員的辭職信篇三

  尊敬的領導:

  您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。

  我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年裡,我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要原因有以下幾點:

  一、對自己的本職工作操作機械化,不創新求異。

  二、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活資訊和主動資訊。

  三、自身調節力差,情緒化嚴重。

  四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房資訊率低。

  五、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和溝通,資訊反饋不及時,導致工作不協調。

  七、微機改革之後,缺乏責任心,沒有及時的資料統計和資訊理。

  在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批准!

  xxx

  xxx年xx月xx日