第一次面試要注意什麼

  面試要點非常重要,也包括了求職者的衣著打扮,既不能過於低調,讓人沒有記憶點。那麼呢?下面是有第一次面試的注意事項,歡迎參閱。

  第一次面試的注意事項

  1、微笑是自信的第一步,也能為你消除緊張。不能苦著一張臉,否則不能給人以最佳的印象,爭取到工作機會。 面試寶典

  2、避免無袖,露背,迷你裙等性感裝束。裙長應至少蓋住大腿的三分之二。

  3、注重細節,如鞋子是否乾淨閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

  4、保守淡雅的彩妝,勿濃妝豔抹,也不宜脂粉不施。頭髮,指甲,配件等細節位置,都應乾淨清爽,給人良好的印象。

  5、不要穿露出腳趾的涼鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬頭挺胸,精神飽滿。

  6、只帶一個手提包或公事包,儘量把化妝品,筆,零碎的小東西有條有理地收好。手裡又提又拿,容易給人凌亂急躁的感覺。

  7、裁剪合宜,簡單大方的套裝,比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專業感,而女士下身應以裙裝為主,如穿長褲,應選擇質料柔軟,裁剪合宜的西裝褲。

  8、簡單高雅的配飾,不要配戴造型過於誇張,會叮口當作響的飾品。

  9、套裝、西裝顏色以中性為主,避免誇張、刺眼的顏色。

  面試技巧:

  自我介紹技巧

  應聘者到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優勢和特長,展現綜合素質的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。

  回答這類問題,要掌握幾點原則:

  1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。

  2:實事求是,不可吹得天花亂墜。

  3:突出長處,但也不隱瞞短處。

  4:所突出的長處要與申請的職位有關。

  5:善於用具體生動的例項來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。

  6:說完之後,要問考官還想知道關於自己的什麼事情。

  為了表達更流暢,面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同,要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹,還可以談談自己的人生觀,說些生活趣事,舉例說明自己的優點等。

  自我介紹範文

  各位考官好,今天能夠站在這裡參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我。我的性格比較開朗,隨和。能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過,所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中,我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值,同時,我也認識到,人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務,為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去,這也是我對公務員認知的最好詮釋,所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

  刁難問題回答技巧

  對於沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。 慌亂中,舌頭髮麻,雙手顫抖,霧裡雲裡,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問並沒有那麼可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。

  1.封閉型提問

  例:你願意做工程師還是市場開發人員?

  分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。 出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。

  2.開放型提問

  例:你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?

  分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。

  3.假設型提問

  例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?

  分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力。解決或處理突發情況的能力。

  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

  4.控制型提問

  例:你以為我們的改革怎麼樣?

  分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是誇誇他他吧。很多的時候,領導者是需要讚賞的!

  5.否定型提問

  例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?

  分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。

  出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。

  6.連珠型提問

  例:你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入瞭解應試者某一方面的情況。

  出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。

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