關於面試的消極因素

  要想在面試當中獲得成功,往往需要動許多腦筋,花不少精力。接下來,小編給大家準備了,歡迎大家參考與借鑑。

  

  這些努力,很可能給一些疏忽大意、無知、衝動、甚至慣性 的消極行為表現抵消,前功盡棄。以下這些消極態度和行為表現是 最令主試者所反感的,也都是導致應試失敗的因素。

  ***1***遲到

  一般情況下,遲到是最引起人們反感的一個因素。因為遲到這種現 象不僅僅反映了一個人的一定態度、性格,還反映觀念和處世方 式,所以,在面試時要儘量做到不遲到,尤其是遲到很久。這方面 你應該遵守的準則是:不要遲到,尤其不要遲到很長時間;切忌遲 到之後又不主動解釋原因或找個荒謬的理由為自己開脫。那麼,遲 到之後應該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因為遲到會表現 得很難為情,記住一點,這時候在心裡面千萬不要過分自責、內 疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是:一是對考官先表示歉 意後,再具體解釋一下原因;二是解釋要做到誠心誠意。因為各個 方面的原因,應試遲到,客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上 的看法卻會不一樣,既可以產生積極影響,也可以產生消極影響。 所以,在解釋中應該記住的原則是:誠實坦率,不卑不亢;三是要 保持鎮靜自如,不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的 一件事,應試者在心裡面都很重視,所以,如果碰到偶然的意外事 件,比如遲到等,心裡就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原 則是:不要緊張,鎮靜自然。

  ***2***好高騖遠,眼高手低

  現在有許多的求職者都是眼高手低,在 去面試時三番五次詢問公司的規模、升級制度、在職培訓、工資待 遇、福利保險等,這是一種常見的"攀高"心理在作用的結果。求職 時,尤其是大學生在擇業時,有一種心理值偏高的現象。這種心理 預期、自我期待從入學時就開始很高,幾年的校園生活到畢業時爬 得更高,有些已經甚至是好高騖遠、想入非非。表現在擇業時向 往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高 物質的回報率:高職位――社會地位要高,有一定的知名度,社會 價值感;不願到基層單位去工作,比如,小的單位都不願意去;高 起點――工作環境優越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有 利,擁有良好的發展前景。再者,甚至有的畢業生還問多長時間內 可以高升到什麼職位。在上海浦東一場人才交流中心接待會上近 90%的畢業生要求明顯過高:月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外 貿專業畢業生分到一家外貿公司,領導讓他去一鄉鎮企業組織貨 源,竟使他大驚失色。在他看來,外貿就是談判、簽約、參加儀 式、出國開拓市場,豈有"上山下鄉"之理。對於這種情況,無論是 大學畢業生,還是其他型別的求職者,都必須堅持一條基本原則: 量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者,沒有工作的經驗, 更沒有嘗試過市場大潮的風風雨雨,自己的目標和選擇目前尚比較 理想,必須要切記住三個原則:一是千里之行,始於足下;二是滴 水之力,日久穿石,三是隻要是真金,處處放光彩。

  ***3***滿不在乎、粗魯無禮的態度

  這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己,毫不替他人著想――不注 意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經同意便抽菸,也 沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何,僅這一點也會使 其他人產生不愉快的心情或想法。因為每個人都有一種被其他人注 意、被其他人尊重的需要,尤其是在一個單位或者一個部門,大家 心裡面都需要與其他人能夠很好的協調和溝通。所以,在面試時一 定要排除不良行為、杜絕產生使其他人心裡面產生厭惡的想法。記 住一個原則:如果我們在一起,以後的合作一定會很愉快。

  擴充套件:分析面試成功的技巧和原則

  1. 周密計劃 事先準備越充分,臨陣心理就越輕鬆,必定會表現出色,鎮定從容, 多一份準備便多一份失 誤的可能。

  2. 熟悉應徵企業狀況,積累相關行業的常識 若肯下功夫去了解應徵公司的背景及業務內容,在面試時可迅速進入 狀態,並詢問一些較具深度的問題,以表現對該公司的關注與興趣, 但是,你只須瞭解公司的一般情況即可,不必浪費寶貴的面試時間去 耗在公司內部問題上,不妨充分利用時間全力表現自己。

  3. 檢視自己的優缺點 評估自己應徵工作的一切有利條件和不利因素,研究如何揚長 避短,準備一份極具說服力的自我評價書。   4. 練習處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影,在面試中常常會不自 然流露,這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經 歷,即使自己曾經犯過錯,也可做為一段可供學習的經驗加以 陳訴。 事情的正反意義全在當事人一念之間,看你如何理解、 對待它,如果你對某些事情持消極態度並在言談間流露出來, 那麼主試人可能認為你做了不該做的事。

  牢記兩個原則:

  1.不必表示歉意或做過多的解釋;

  2.用積極的事情抵消消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。

  5. 建立自信,培養良好心理素質 作好適當心理準備,建立自信,不要抱過多的得失觀念,尋找 一份理想的工作需要時間和經驗的積累,就象男女情侶一樣需 要點緣分,只要展現自己的自信與良好健康的心理素質,就能 去除不必要的緊張與恐慌。

  6. 模擬可能的問題並準備詢問企業的問題 面試前不經過角色的模擬,便無法達到最佳的效果。一些負責 招聘的人事主管提出,求職者應當樂意提問,這樣公司才能知 道求職者的水準及想了解的問題,如果求職者只等面試人員提 出問題,便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題 如下:貴公司認為這份工作最重要的工作專案有哪些?貴公司 的考核方式、標準有哪些?貴公司未來的經營計劃如何等等。