安徽省國家公務員面試的考試真題有哪些

　　國考最後一步就是面試了，許多即將成為國家公務員的考生們，都是惜敗在這臨門一腳上，提高面試成績就迫在眉睫，多做一些真題可能會幫到你。下面是小編分享的安徽省國家公務員面試的考試真題，一起來看看吧。

　　安徽省國家公務員面試的考試真題

　　1、在生活中最難的是說“不”，在工作和學習中你會在什麼情況下說“不”?

　　【試題分析】針對生活和工作中遇到的很多事情，有些是可以幫忙的，有些違反原則的事情是堅決不能做的，如何正確對待原則，如何區分和劃清界限，使我們作為人尤其是政府工作人員必須要確立的。生活和工作要區分開，原則和道義要區分開。

　　【解題思路】區分生活和工作，尤其區分工作中的原則和制度允許的範圍內的事情

　　【參考答案】人在社會上不是孤立的，人與人相識，相知，尤其在單位共事和學習，本身就是一個難得的機緣，營造和諧的工作環境和學習氛圍，不僅有利於每個人身心健康和個人成長，更有利於單位整體工作開展。在我們的生活和工作中，經常會遇到向別人說：“不”的這種情況，對於這種情況我有以下幾點看法：

　　1.每一個人都是生活在社會中，要有和諧的人際關係。如果在同事以及朋友遇到困難向我求助時，我不會說“不”，而是會盡全力給予他最大的幫助，伸出援助之手，真誠地幫助他渡過難關。讓他能夠感受到朋友和集體的溫暖。

　　2如果在工作和生活中，如果是事關原則性的問題，那麼我會堅決地說“不”，但我會同時向他進行詳細的政策方面的解說，讓他能夠理解我的工作，希望他能夠諒解作為一名國家工作人員，公共權力和許可權是不能濫用的。並且在政策充許和自己的能力範圍內熱情幫助諮詢協調。作為一名長期在基層工作的工作人員，我在工作中就遇到過上述的情況，通過這種處理方式，是能夠取得別人的理解的。總而言之：對於在工作和生活中說“不”的這種情況，應該正確區分什麼時候應該說，什麼時候不應該說。

　　2、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況，你怎麼處理?

　　【試題分析】這個題目很簡短，但是考察我們處理問題時的很多方面能力，人際關係，協調，應變等

　　【解題思路】注意如何協調好上下級的關係，而且把工作辦法;如何應對突發事件，尤其是在時間很倉促的情況下;如何能在最短的時間內，把錯誤考察周全，重新建立資料檔案。

　　【參考答案】遇到這種情況，首先要認清資料對於工作的重要性，盡最大努力保證工作的順利完成我會從以下幾個方面去解決

　　：第一、先仔細核查材料中失實失真的具體情況，並列出相關問題。

　　第二、跟基層上報材料的同志進行溝通，說明相關失實失真的問題，問其是否是上報的資料有誤，如果有誤，請其重新核對資料再上報。

　　第三、如果是故意隱瞞上報失實失真的材料，我會立即告訴領導請求指示，並根據領導指示指出他們這種行為的不可取，嚴重的話要根據規定做出相應的處罰。

　　第四、總之作為一名公務員，在工作中要認真細緻，嚴格稽核，遇到問題積極採取措施，使工作得以順利解決，圓滿完成領導交辦的各項任務。

　　3、作為社群負責人，你所在社群老年人經常玩牌很晚，影響他人，你怎麼辦?

　　【試題分析】顯然是個組織協調題目

　　【解題思路】要抱著解決問題的思路，而且要協調好社群內的人際關係，為整個社群服務。

　　【參考答案】社群老年人玩牌很晚，影響他人，作為社群的負責人我有不可推卸的責任，我會從以下幾個方面來處理：第一、我主動找到那些玩牌很晚的老年人，和他們進行溝通，聽取他們對社群文化娛樂的意見和建議，作詳細記錄。並藉此瞭解老年人玩牌很晚的原因，委婉地告訴他們這樣做很不利於身體的健康，而且還會影響到小區其他居民的休息。第二、針對社群的情況，制定出一套適合老年人娛樂的活動，比如設立棋牌室，在規定時間進行娛樂，扭秧歌，打太極拳等一系列豐富多彩的社群生活，讓他們感受社群娛樂文化的同時，身心的健康也得到了陶冶。第三、通過這件事情認真反思，吸取教訓，以後要經常和社群的居民進行溝通，做好協調工作，促進鄰里之間關係和睦，保障社群的和諧發展。

　　4、漫畫：左邊有一人背靠著牆，坐在月亮下抬頭望著天;右邊有兩個人一大一小面對著面在交流說話，根據漫畫編一個故事。

　　【試題分析】漫畫題首先要讀懂漫畫，找到漫畫反映的主題。這幅漫畫主要是通過兩部分的鮮明對比，彰顯主題，即團結協作的重要性。

　　【參考答案】漫畫中的一部分是一個人孤單的在角落裡，只有頭頂的月亮星星陪伴，而另外一部分，則描述了兩個人有說有笑，氣氛輕鬆愉快。從這幅漫畫我們不難看出，每個人都不是孤立存在的，團結的力量產生積聚效應，集體的智慧是無窮的。當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其複雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜複雜的問題並採取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，並要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜複雜的問題，並進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持續的創新能力，依靠團隊協作的力量創造奇蹟。在工作中要建立團結和諧、凝聚力強、管理科學的工作團隊。一滴水縱然能折射太陽的光輝，不投入大海，也終將要乾涸。一個人的力量也許是有限的，但如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優勢互補，做到人盡其能，物盡其材，並且達到1+1>2的效果。

　　公務員聯考面試怎麼答題更受考官青睞

　　莎士比亞說：“一千個人眼中有一千個哈姆雷特。”當然，一道面試題你問我怎麼答才算是正確的。那你聽了我的回答估計要失望了，因為我要說：“面試是沒有標準答案的!”那你肯定要問：“那考官怎麼判斷一個人的答題是好是壞?”

　　面試沒有標準答案，就像問你榴蓮好吃不好吃一樣，有的人超愛吃，有的人一見就想吐。那你能說誰答得對不對嗎?所以面試內容上只要能說的言之有理，自圓其說，符合主流價值觀，符合大政方針就可以啦!所以面試沒有錯與對之分，但是有好不好區分呀。就像有的人就很會聊天，讓你有種酒逢知己千杯少的趕腳，但是有的人一說話就像讓你扇巴掌的想法，只想甩一句話不投機半句多，然後轉身走人!那麼，如何讓考官願意聽，喜歡聽你說的話，就是至關重要的。那麼，一個好面試離不開三點，接下來就講講這三點!

　　首先，面試要有一個好的氣場。這裡說的好的氣場不僅僅說的就是強大的氣場，如果你本來就是職場強者，一看到你進來都自帶背景音樂的那固然好。可是往往我們更多的人都是沒畢業兩年的學生，有時候一見到考官緊張的要命，說多麼強大的氣場那是根本做不到的。所以，溫婉娓娓道來的講話，這樣的氣場也是一種選擇。總而言之一定是，無論強勢與否，大方，自然得體就是好的氣場。

　　其次，面試要語言流暢自然。這包括兩個方面一個是流暢，一個是自然。流暢方面，嗯嗯啊啊特別多的，口頭語然後然後，這個那個特別多的是大忌。不是不能有卡頓，不是不能有口頭語，有時候我們平時聊天也會有卡頓，口頭語。所以面試中適當的有一些是可以的，但是過多的就會導致不流暢，有一次新聞報道上說，一個考生36個嗯，全考場最低分。另一個是自然，這個也是近年來考官越來越關注的，因為很多考生經過培訓都能做到氣場大方，語言流暢，但是會發現有的考生，雖然很流暢但是不自然，像背答案一樣。所以，這就要求我們答題的時候要自然，把考官當成好朋友，就是交流一下，說說自己的想法，說話要有適當的停頓，語調要有起伏。

　　最後，面試要內容上聽起來有道理。什麼叫聽起來有道理。就是你的觀點要符合政策法規，內容豐富，有條理，能夠自圓其說。整體把握住總分總結構。每個人說的不一樣沒關係，因為，本來就有沒有標準答案啊!