去面試自我介紹怎麼說才算最好

  今天小編為大家收集整理了關於,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

  去面試自我介紹怎麼說呢?下面就給大家講解一下。

  在面試時,我們經常會被要求自我介紹,所謂自我介紹,就是把自己介紹給出別人,以使別人認識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。

  1.瞭解自我介紹的分類

  自我介紹根據介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種型別。

  ***1***在社交活動中,在欲結識某個人或拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷,記住一定要把它拿出來,對照著回答問題。一般來說,面試方會進行常規的簡歷資訊核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者,對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容,免得留下“不誠實”的印象。某些人卻無人引見的情況下,即可自己充當自己的介紹人,將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

  ***2***面試自我介紹,將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

  2.面試自我介紹的內容,包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項,又叫工作式自我介紹內容的三要素,通常缺一不可。

  ①姓名。應當一口報出,不可有姓無名,或有名無姓。

  ②單位。單位及部門,如可能最好全部報出,具體工作部門有時可以暫不報出。

  ③職務。擔負的職務或從事的具體工作,有職務最好報出職務,職務較低或者無職務,則可報出目前所從事的具體工作。

  舉個例子,可以說:“我叫唐果,是大秦廣告公司的公關部經理。”

  3.面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往物件的某些熟人的關係等。如:“我的名字叫王光,是裡潤公司副總裁。10年前,我和您先生是大學同學。”

  4.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸,就必須高度重視下述幾個方面的問題:

  ***1***控制時間

  ①進行自我介紹一定要力求簡潔,儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

  ②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹,最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時,則不太適合進行自我介紹,

  ***2***講究態度

  ①態度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。

  ②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。

  ③語氣自然,語速正常,語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。

  ***3***追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容,一定要實事求是,真實可信。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,誇大其詞,都是不足取的。

  總的說來,面試自我介紹十分重要,良好的表達,不僅可以展現自己,而且可以大大提高用人單位的好感。

  在面試時有時還會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!

  這問題看似簡單,實則不好回答,怎麼說?說什麼?該注意什麼?

  去年大學畢業的燕子,前倆次面試,就在這個問題上栽羅了跟頭,那麼,這裡面有什麼要注意的嗎?

  一、儘量少用“我”這個字眼

  燕子當時是這樣做自我介紹的:“我叫某某,畢業於某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著,她發現面試官的臉色越來越難看。

  分析:人們一般討厭把“我”字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。

  出招:最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉為你字開頭,“你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?”您說呢?你認為怎麼樣?等等。

  二、把好事留後頭***但是***

  面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數,揚揚萬里。

  分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,誇誇其談的感覺。

  出招:好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。

  三、給自己留條後路

  為了證明自己“對這個企業的價值”,作為一個剛從高校畢業的學生,燕子誇下海口:“一年內,我能實現500萬的利潤!”

  分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她“是否瞭解公司最近的動向”。“具體方案是什麼”,燕子張口結實。

  出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

  四、語言簡潔,語氣明快

  燕子是這樣介紹自己的:“我出生在海邊,那兒風景優美”

  分析:應試者經常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發現應試者缺乏概括能力,並且,連他提問的用意都理解不了。

  出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言儘量簡潔明快,要有條理性。千萬不要採用“浪漫主意”的描述手法。

  面試時,怎麼介紹自己才能給人留下印象?被問到自己的缺點時,要不要如實告訴面試官?關於期望薪水,說多少妥當?昨天下午,南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時,幾位企業人力資源專家就學生的疑問,給出自己的建議。

  自我介紹不是背簡歷

  自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本資訊背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”

  “我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

  如實相告自己的缺點

  面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。

  “被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認為,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

  察言觀色判定面試官性格

  “不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少才算妥當?白斌認為,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”

  思想成熟、精明能幹、為人誠實。

  有極強的系統管理能力。

  需要有能力及適應力強的人。

  個性穩重、具高度責任感。

  有雄心壯志。

  積極主動、獨立工作能力強,並有良好的交際技能。

  願意在壓力下工作,並具領導素質。

  應聘者須勇於挑重擔。

  思想成熟、上進心強,並具極豐富的人際關係技巧。

  精力旺盛、思想新潮。

  開朗成熟。

  有獲得成功的堅定決心。

  有極強的領導藝術。

  能夠同他人一道很好地工作。

  上進心強又可靠者,並且身體健康、性格開朗。

  有很高的領導藝術和很強的集體精神。

  工作很有條理,辦事效率高。

  肯學習進取。

  有積極、靈活的頭腦。

  善於同各種人員打交道。

  有積極的工作態度,願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。

  年輕、聰明、精力充沛,並有很強的事業心。

  有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發揮帶頭作用。

  能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。

  有良好的管理藝術和組織能力。

  主要必備素質是吃苦耐勞精神好、學習能力優、事業心強和身體棒。

  具有良好而廣泛的社會關係。

  思想活躍、有首創和革新精神尤佳。

  自我介紹是反應一個人的表達能力的環節,如何給面試官留一個好印象,好的自我介紹必不可少。

  面試自我介紹需要注意如下幾點:

  一、接到面試通知後,最好在家打個自我介紹的草稿,然後試著講述幾次,感覺一下。

  二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,並向所有的面試人員***如果有多個面試考官的話***示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過來後才開始。

  三、注意掌握時間,如果面試考官規定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太多也不能幾秒就結束了。