陳歐創業成功的祕訣

　　說起陳歐，人們自然想到聚美優品，對於他的成功，你瞭解多少呢?小編精心為大家蒐集整理了，大家一起來看看吧。

　　1：不短視，不計較眼前利益

　　1、早期的聚美是沒有任何的知名度，國內很多的一線品牌都談不下來，但陳歐為了提高網站知名度，去專櫃買過來，寧願貼錢也要賣給客戶。

　　2、當初徐小平答應投資，但只給18w，一聯合創始人認為太少了，不想答應，但陳歐非常堅決的認為別說18w，就是1w也得要，非常明白投資人對公司長遠發展能帶來的附帶價值。

　　2：能死磕

　　非常的努力經常喝酒應酬到深夜4、5點，但第二天早上上班之前一定能在公司見到他。

　　3：有野心

　　當做到日銷售額100w時候，團隊人很少，完全可以維持現狀活的很好，但他沒有一丁點兒滿足於現狀。併購、營銷、產品創新從沒有停止。

　　連續做到日銷售額上兩千萬，但他依然沒有滿足，目標瞄向了阿里、京東。

　　4：遇到問題馬上解決，從不迴避

　　公司不管遇到任何問題，都不迴避，坦然的面對，並及時解決。

　　5：聰明，瞭解市場的需求

　　聚美的公益廣告就可以說明了，知道什麼能和80、90後達到共鳴，知道這個群體最缺乏什麼。

　　6：只關注公司利益，不講人情

　　2013年301後倉庫暴打聯合創始人，遂踢出公司。這種故事發生在太多高速成長的企業。

　　7：沒有朋友概念，只有相互利用

　　完全在他的臉上看不出一點真誠，滿滿的都是陰險狡詐。

　　8：從小優越的家庭條件所培養的自信

　　他傢什麼背景，大家都知道，但是我所看到的是家庭只帶給了他自信，而沒有靠關係之類。

　　9：摳

　　對自己、對員工都摳，多少年大家的工資都沒什麼變化。

　　綜上這些特徵，大致勾勒出了一個我所看到的陳歐，有野心、不短視、努力、有擔當、自信、不念舊情、沒有朋友概念、只關注公[zi]司[ji]利益。這些特徵可能都是他能做成的原因。

　　10：不斷的招攬新的人才

　　公司不斷的招攬新人進，讓新老員工競爭。