因為合作而成功的勵志小故事

  不管努力的目標是什麼,不管他幹什麼,他單槍匹馬總是沒有力量的,合作是成功的保證。小編為大家力薦了,給大家作為參考,歡迎閱讀!

  因為合作而成功的勵志小故事篇1

  螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊。蟻王在衛士的保護下來到宮殿外,只見一條巨蟒盤在峭壁上,正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻,躲閃不及的螞蟻無一例外丟掉了性命。

  正當蟻王無計可施時,軍師把在外勞作的數億隻螞蟻召集起來,指揮螞蟻爬上週圍的大樹讓成團成團的螞蟻從樹上傾瀉下來,砸在巨蟒身上,轉眼之間,巨蟒已經被螞蟻裹住,變成了一條“黑蟒”。它不停地擺動身子,試圖逃跑,但很快,動作就緩慢下來了,因為數億隻螞蟻在撕咬它,使它渾身鮮血淋漓,最終因失血過多而死亡。

  一條巨蟒,足夠全國螞蟻一年的口糧了,這次戰爭雖然犧牲了兩三千隻螞蟻,但收穫也不小。

  蟻王命令把巨蟒扛回宮殿,在軍師的指揮下,近億隻螞蟻一齊來扛巨蟒。他們並不費力地把巨蟒扛起來了。

  然而,扛是扛起來了,並且每一隻螞蟻都很賣力,巨蟒卻沒有前移,因為雖然有近億隻螞蟻在用力,但這近億隻螞蟻的行動不協調,他們並沒有站在一條直線上,有的螞蟻向左走,有的向右走,有的向前走,有的則向後走,結果,表面上看到巨蟒的身體在挪動,實際上卻只是原地“擺動”。

  於是軍師爬上大樹,告訴扛巨蟒的螞蟻:“大家記住,你們的目標是一致的,那就是把巨蟒扛回家。”統一了大家的目標。

  軍師又找來全國嗓門最高的一百隻螞蟻,讓他們站成一排,整齊地揮動小旗,統一指揮前進的方向。

  這一招立即見效,螞蟻們很快將巨蟒拖成一條直線,螞蟻們也站在一條直線上。然後,指揮者們讓最前面的螞蟻起步,後面的依次跟上,螞蟻們邁著整齊的步伐前進,很快將巨蟒抬回了家。

  篇2

  以前聽過一個故事:三個皮匠結伴而行,途中遇雨,便走進一間破廟。恰巧小廟也有三個和尚,他們看見這三個皮匠,氣不打一處來,質問道:“憑什麼說‘三個臭皮匠勝過諸葛亮’?憑什麼說‘三個和尚沒水喝’?要修改辭典,把謬傳千古的偏見顛倒過來!”

  儘管皮匠們謙讓有加,和尚們卻非要“討回公道”不可,官司一直打到上帝那裡。

  上帝一言不發,把它們分別鎖進兩間神奇的房子裡——房子闊綽舒適,生活用品一應俱全;內有一口裝滿食物的大鍋,每人只發一隻長柄的勺子。

  三天後,上帝把三個和尚放出來。只見他們餓得要命,皮包骨頭,有氣無力。上帝奇怪地問:“大鍋裡有飯有菜,你們為啥不吃東西?”和尚們哭喪著臉說:“我們每個人手裡拿的勺子,柄太長送不到嘴裡,大家都吃不著呵!”

  上帝嗟嘆著,又把三個皮匠放出來。只見他們精神煥發,紅光滿面,樂呵呵地說:樂呵呵地說:“感謝上帝,讓我們嚐到了世上最珍美的東西!”和尚們不解地問:“你們是怎樣吃到食物的?”皮匠們異口同聲地回答說:“我們是互相喂著吃的!”

  上帝感慨萬千地說:“可見狹隘自私,必然導致愚蠢無能;只有團結互助,才能產生聰明才智呵!和尚們羞愧滿面,窘得一句話也說不出來。”

  中國諺語有云“一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃”,又云“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”

  今天的話題就是從上面兩句諺語演繹過來的,它說的是一種缺乏和擁有團隊精神的後果。。我理解的團隊精神就是一個集體中的每個人為了共同的目標,發揮各自的能力,達到最好的結果。當然這兩句諺語也不是絕對的。

  我們可以分別把三個和尚和三個皮匠分別看成是兩個團隊

  三個和尚沒水吃,並不是因為這幾個和尚分別的有多麼愚蠢,恰恰相反,一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃的時候,他們知道可以自己利用自己或者同伴,為自己帶來利益,而當三個人的時候,很明顯,利益分配不均勻,所以就沒有人願意去挑水,或者是兩個人去抬水,導致沒水吃,這是典型的小農意識,是他們分別各自為戰,自以為是的結果,所以說,這個團隊是失敗的。

  三個皮匠卻恰恰相反的合理利用了各自的才能,沒有各自為戰,因為一個人的才智是有限的,而集體的力量是無限的,三個皮匠如果象三個和尚一樣,不共同的想辦法解決,肯定也是一個失敗的團隊。而三個皮匠恰恰相反的變各自為戰而團結一致,以一個團隊,一個集體的智慧去成功的解決問題,往往最後的結果“抵一個諸葛亮”,這要與三個和尚的小農意識有多大區別啊。

  一個人生活在社會中,不管你是什麼樣的生存狀態,事實上你已經生活在一個團隊裡了,所以合作是必然的,任何成功的背後都離不開一個團隊的共同努力。

  當今社會強調團隊精神,就是這一種臭皮匠精神,卻反映了我們大力提倡的集體主義精神,如何能在資訊爆炸、競爭激烈的當今時代創造成功,屹立於時代的前列,克服小農意識,增強團隊協作的意識,就是這個時代所呼喚的精神,這也必將成為這個社會新的時代主題。

  篇3

  一個外企招聘白領職員,吸引了不少人前去應聘。應聘者中有本科生,也有研究生,他們頭腦聰明、博學多才,是同齡人中的佼佼者。 聰明的董事長知道,這些學生有淵博的知識做後盾,書本上的知識是難不倒他們的,於是,公司人事部就策劃了一個別開生面的招聘會。

  招聘開始了,董事長讓前六名應聘者一起進來,然後發了15元錢,讓他們去街上吃飯。並且要求,必須保證每個人都要吃到飯,不能有一個人捱餓。

  六個人從公司裡出來,來到大街拐角處的一家餐廳。他們上前詢問就餐情況,服務員告訴他們,雖然這兒米飯、麵條的價格不高,但是每份最低也得3元。他們一合計,照這樣的價格,六個人一共需要18元,可是現在手裡只有15元,無法保證每人一份。於是,他們垂頭喪氣地出了餐廳。

  回到公司,董事長問明情況後搖了搖頭,說:“真的對不起,你們雖然都很有學問,但是都不適合在這個公司工作。”

  其中一人不服氣地問道:“15元錢怎麼能保證六個人全都吃上飯?”

  董事長笑了笑說:“我已經去過那家餐廳了,如果五個或五個以上的人去吃飯,餐廳就會免費加送一份。而你們是六個人,如果一起去吃的話,可以得到一份免費的午餐,可是你們每個人只想到自己,從沒有想到凝聚起來,成為一個團隊。這隻能說明一個問題,你們都是以自我為中心、沒有一點團隊合作精神的人。而缺少團隊合作精神的公司,又有什麼發展前途呢?”

  聽聞此話,六名大學生頓時啞口無言。