中國企業管理模式存在的問題及變革與發展方向

　　中國企業目前管理模式仍存在許多問題，我們應該在不斷的發展中完善，改進管理模式。下面跟著小編一起來看看。

　　中國企業管理模式存在的問題

　　通過深入分析，我們可以發現我國現階段企業管理模式存在著嚴重的盲口照搬、水土不服、脫離實際、缺乏特色的問題，具體可以分為以下層次:

　　1.管理模式的實踐和發展缺乏足夠的理性化***或科學化***的基礎。

　　2.管理模式中的結構要素缺失。

　　3.對管理模式的應用沒有充分考慮其成功的必要條件——情景要素。

　　4.管理模式中的基本問題產權問題未能完全解決。

　　5.對人性的假設脫離實際。

　　6.對資源認識的侷限性。

　　中國企業管理模式發展的方向

　　根據前文分析，我們認識到企業管理模式時高度情境依賴的，而就我國企業管理實踐而言，最大的管理情景就是我們所處的社會文化環境和經濟環境。在我國市場經濟改革已經進行二十多年後的今天，在我們對國外先進企業管理模式已經有很多模仿、探索的今天，在我國的管理文化已經在企業管理實踐中有所表現有所實踐的今天，我們已經具備了探索、總結適合我國文化特點的企業管理模式的基礎。我國企業管理的新一輪升級，適合本國文化特點的升級，已經成為歷史趨勢。我國企業管理的具體發展方向在此可概括為以下方而:

　　1.對管理模式進行不斷創新，實現管理模式的多樣化。

　　2.指導思想上堅持以理性為基礎的理性和人性的綜合。

　　3.實踐中充分考慮管理模式整體性及其情境要素。

　　4.通過“競合”戰略、知識管理等加強對資源的廣度和深度的開發。