有關企業消防安全管理論文
企業消防安全管理是社會消防安全管理的重要內容之一。下面是小編為大家整理的，供大家參考。
篇一
《 淺談當前企業消防安全管理工作 》
摘要：在我國經濟高速發展的今天，人們的消防安全意識也在不斷地提升。但是，消防安全問題依舊不斷地出現，尤其是企業生產中出現火情將會對企業造成嚴重的損失。因此，對於企業來說，加強消防安全管理工作具有極其重要的意義。
關鍵詞：企業;消防安全;管理工作
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
1、企業消防安全管理的規定和意義
企業消防安全管理的規定和意義主要體現在以下幾點：***1***企業消防安全必須堅持“防消結合，預防為主”的方針，認真地按照有關的法律法規、標準制度開展消防安全管理工作，確保所有的人都積極地參加其中，堅持標本兼治、長抓不懈、努力實現消防安全管理的標準化、規範化和科學化，進而確保員工生命安全，保證財產不受損失，確保企業發展朝著更加積極穩定的層次邁進。***2***企業要結合相關法規的規定和行業特點等，研究切合企業實際的消防安全管控模式，明確管控目標，並把安全管控目標進行合理分解，而且要對管控落實情況、管控目標的實現情況等進行規範化的測評，結合具體情況設定合理的激勵體系，激發出企業全體員工的積極性和主觀能動性。要對企業消防安全作出重要貢獻的部門和員工給予獎勵，促進企業消防安全管理活動全面深入、合法合規地進行。***3***企業要結合相關的消防法律法規和標準制度，制定符合企業實際消防安全管理的制度規定。制度規定的內容應該切合管控要求，並能充分反映出企業消防管控理念;企業內部各部門、各級人員各個崗位都應有明確的消防安全責任，確保安全責任得以落到實處。***4***企業主要負責人是消防安全的第一責任人，要依照國家“安全生產法”的規定，切實履行其消防安全職責。要確保消防安全投入的有效實施，督促和檢查消防安全工作，及時消除消防安全事故隱患。要開展定期的消防安全活動和相關的消防工作會議，全面落實各項消防工作。在各項工作的驗收考核和提拔任用幹部時，要堅持消防事故考核否決制。消防安全管理人員配置符合法規要求，並對其重要性給予充分肯定，合理提高消防安全管理人員的崗位工資，進而確保其能夠更加積極地開展消防管控工作。
2、企業消防管理工作中存在問題
2.1企業消防意識還比較淡薄
目前我國企業消防意識還比較淡薄，主要表現在消防主體意識偏離，許多企業對於消防工作認識不到位，在思想上總覺得這項工作與自己無關，是屬於公安消防機構的事情。在企業的日常工作中，很少會進行消防安全的工作安排。除了地方消防重點監管的賓館大廈等人員密集的單位外，一般企業很少會自覺地主動去進行消防宣傳和購置必要的消防器械，甚至於在公安消防機構監督專項檢查後，指出其消防設施不足、管理不到位時，也僅是被動的為了應付檢查而做一些臨時性的消防管控工作。很多企業未認真制訂應對火災的應急方案，更沒有對員工進行應急演練，儲備和管理應急所需的各類物資，一旦發生火災，往往驚慌失措，沒有足夠資源和能力應付突發事件。
2.2缺乏完善的消防管理機制
在傳統的企業管理思想上，企業的消防安全工作基本上是走走過場，沒有建立完善的消防管理機制。地方消防機構在對企業的消防檢查中，往往以教育為主，缺乏必要的處罰。因此，部分企業負責人不自覺地就把消防工作置於其他工作之後，認為本企業消防沒什麼問題，到時消防機構檢查出有什麼問題，也沒什麼大問題。因此，一些企業的消防安全工作實際處於無人管理的狀態。
2.3消防技能明顯不足
由於我國市場經濟尚不規範，低價競爭的結果是企業利潤不合理。企業為控制成本，往往以犧牲消防安全設施和消防管理人員為代價。大部分中小企業，其消防管理工作沒有專人負責，部分企業雖然配置了一定的消防人員，但這些消防人員往往身兼數職，而且缺乏足夠的培訓，消防專業知識和消防專業技能水平低，無法有效地做好消防裝置的維護，及時有效地發現和消除消防隱患。名義上配置的消防人員僅僅是企業為應付檢查的擺設品，無法起到應有的消防管控作用。同時，地方消防機構很少組織開展企業消防人員專業化培訓，個別企業主動聯絡參加消防管理培訓，也因時間有限，無法達到應有的培訓水平，企業消防管理人才處於嚴重短缺狀態，消防人才建設力量明顯不足。
3、改進企業消防安全管理工作的對策
所有企業都應嚴格依據國家的法律法規要求，認真制定企業消防安全制度，並且得到持續的完善優化;要提高消防管理的技術水平和素質，全面提升全體員工的消防安全意識和自救能力，切實把好消防裝置採購關、使用維護管理關。為此，應重點做好以下幾方面工作。
3.1做好消防安全宣傳工作
只有提高全員的消防安全意識，企業的消防工作才能處於主動地位。加強消防知識宣傳，增強全員消防法制觀念和消防安全意識，提高社會防禦火災能力，是消防的基礎性工作。只有加強消防法律法規的宣傳，消防知識的普及和教育，樹立安全防火，人人有責的責任意識，才能有效預防和減少火災事故的發生，保障員工生命和企業財產的安全。
3.2加強消防知識的普及，全面提高職工消防安全素質
平時缺乏培訓和演練，消防知識貧乏，讓在火災中的人們失去了生還的機會，企業財產得不到有效保護。一旦火災降臨，如果火災發生初期時，不會使用配置的消防器材是很難將火災撲滅在萌芽狀態的。不會有效地逃生自救，在濃煙、毒氣和烈焰圍攻下，寶貴的生命隨之消失。因此，加強消防安全知識的宣傳和教育是十分重要的，對於減少火災中的人員傷亡和財產損失是有很大幫助的。消防安全教育是企業為了提高員工的安全技術水平和防止事故發生而進行的有效活動，是企業安全消防管理的重要內容。要實現“人員安全”，必須加強消防安全技術知識的教育和開展事故應急演練活動。防止員工在操作中只憑“感覺”或粗心的違規操作，而引起事故。
3.3加大消防資金的投入
加大消防資金的投入，研究消防裝置設施的新產品、新技術，及時組織技術改造，實現本質安全，做到系統無漏缺、管理無大意、裝置無故障、人員操作規範等。定期檢查，早發現，早治理消防設施裝置的缺陷和不足，是消防工作有效手段。將消防安全與安全生產統一協調起來，二者共同實施，共同進步。把消防安全融入建設和科技進步之中，若沒有足夠的資金投入，要實現徹底的安全，是不切實際的。企業要主動管理，才能發現、解決火災隱患，杜絕火災事故的發生。另外，企業要積極配合消防人員的安全工作，如可以定期請消防專家進行現場勘查，採取應急演練及時發現問題，避免出現火災事故。
3.4強化消防監督制度
消防監督的落實是消除安全隱患、預防重大火災事故，改善員工消防環境的有力保障。消防安全管理工作的出發點在最基層，落腳點在工作現場。要做好企業消防監督工作，就應該從每個環節上把各項檢查做好、實施好。在國家安全法律、法規的要求下，強化企業工作現場的安全檢查，定期進行消防專項檢查，採取必要的防範措施，將事故隱患消除。
3.5完善企業消防管理規章制度，明確責任
通過對企業消防安全風險的分析研究，辨識出消防安全危險源，制定嚴格的作業規程和管理要求，形成企業消防安全規章制度，並嚴格執行。成立義務消防組織，在企業範圍內，做到分片管理，落實義務消防員的消防安全責任區，發生火災，責任區義務消防隊員就是現場撲火第一責任人。簽訂消防安全工作目標責任書，明確各部門、各崗位的消防職責，層層落實消防責任制，並進行檢查考核，嚴格獎懲制度，對因消防責任不落實，違章作業，發生各類消防安全事故的，必須追究各相關責任人員的責任。
3.6強化組織領導責任
應將消防工作納入企業生產經營的發展規劃和年度經營預算，將消防活動經費、消防設施裝置建設、義務消防力量的發展、火災隱患的整改等納入企業工作目標。定期召開消防安全工作會議，部署消防工作，層層簽訂消防安全責任狀，量化分解目標任務，明確完成時限。將消防工作納入部門、員工的績效考核，嚴格落實消防安全“一票否決制”。加強對消防工作的組織領導，建立健全企業消防安全組織機構，成立由主要負責人和各職能部門負責人組成的消防安全委員會，做到組織健全，領導到位。
結束語
隨著科學發展、安全發展理念的不斷深化，同時，企業生產、辦公裝置設施及和物質越來越多樣化、複雜化，對消防安全提出了更高要求。企業只有進一步加強消防安全管理，提高員工的消防安全意識和技能，提升裝置本質消防安全，才能預防和杜絕火災事故的發生。
參考文獻
[1]韓玉潔.談建築施工消防安全管理[J].山西建築，2006.
[2]李濤.當前企業消防安全管理工作的問題與對策分析[J].中小企業管理與科技***下旬刊***，2009.
篇二
《 淺談中小企業消防安全管理 》
摘 要：近幾年，國家對中小企業的扶持力度不斷加大，從而帶動了以生產加工為主的中小企業得以蓬勃發展起來。但這些中小企業的快速發展，也導致其消防安全問題越來越突出。在近幾年的火災事故中，中小企業的火災佔火災總數的將近一半左右，造成了較大的損失及傷亡事故發生。文章對中小型企業消防安全現狀進行了分析，同時指出了中小企業消防安全隱患存在的原因，並進一步對加強中小企業消防安全管理的具體措施進行了闡述。
關鍵詞：中小型企業;消防安全管理;現狀;原因;對策
前言
隨著經濟的快速發展，我國的中小企業取得了快速的發展，由於中小企業進入門檻較低，經營規模不大，不需要進行較多的投資，所以大多數中小企業都是由一個人或是幾個人共同投資組成的，通常由業主直接進行管理，因此在我國這類中小型企業數量特別多，而且分佈也較為廣泛。但這類企業的消防安全管理工作卻無法與企業的發展和經濟發展相互適應，所以消防安全管理工作都存在著較大的問題。所以需要加強中小企業的消防安全管理工作，從而推動中小企業的健康、安全發展。
1 中小型企業消防安全現狀
1.1 經營者消防意識淡薄
中小型企業業主過分的追求利潤的最大化，而對消防安全較為忽視，這樣就導致在企業發展過程中，往往為了利益而置各項消防法規於不顧，企業內缺乏消防設施，員工安全意識缺乏，在生產過程中存在著各種安全隱患，極易導致火災事故的發生。
1.2 缺乏消防設施
中小型企業由於資金缺乏，所以其所建設的廠房及辦公用房防火級別都較低，而且在建房過程中並沒有對消防水源進行特殊的設計，再加之這些中小企業機器裝置都較為落後，其消防器材和設施也存在著嚴重的不足，這些安全隱患的存在都是火災事故高發的原因。
1.3 消防安全制度不夠完善
很大一部分中小企業也制定了相關的消防安全制度，但往往都是存在著走過場，形式主義明顯，制度缺乏執行的力度，在企業生產活動中制度都沒有進行具體的落實到實處，因此消防安全管理制度也就成了掛在牆上的一張紙，沒有起到什麼作用。
1.4 違規作業問題突出
在一些中小企業中，為了有效的節省開支，很多企業都將生產區與生活區連線在一起，在生產生活中存在著私接電線、使用違規電氣等情況，存在著較大的消防安全隱患。
1.5 員工消防安全知識和安全技能缺乏
中小型企業的員工多為外僱人員，這些人員的文化水平都較低，再加之企業缺乏必要的消防安全知識培訓，所以這些員工不僅缺乏必要的消防安全常識，而且對於火災中的一些自救技能也較為缺乏。
2 中小型企業消防安全隱患存在的原因
2.1 思想認識不到位
很大一部分中小企業的業主都對火災的發生存在著僥倖的心理，覺得火災發生具有偶然性，不會發生在自己企業當中，由於對火災隱患的重要性沒有一個清醒的認識，所以在管理工作上也存在著應付了事的心理，一旦發生火災則會帶來嚴重的損害發生。
2.2 消防責任不落實
企業業主覺得企業的消防安全工作與自已沒有關係，是消防部門的事情，應該由消防部門進行負責，認識不到自己的消防責任，這就直接導致了消防工作無法得到徹底的落實，而且在火災發生後，也存在著難以追究責任的問題。
2.3 消防安全管理滯後
很多中小型企業都缺乏一套必要的科學方法和監督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混亂局面。
2.4 宣傳教育較薄弱
就火災發生的情況來看，火災大多是消防安全知識缺乏間接或直接引起的。一些中小型企業對工作人員消防宣傳教育不夠重視，對“四個能力”建設不落實，對安全知識尤其是消防安全知識教育力度不大，工作人員消防安全知識普遍不高。
3 加強和改進中小企業消防安全管理的對策
3.1 切實明確各級政府的消防安全職責，提高基層政府履行消防工作責任的能力
《消防法》和《國務院關於進一步加強消防工作的意見》中，均對各級政府的消防管理職責作了明確的規定，各級政府領導要充分認識到消防工作不是消防部門的事情，而是政府應盡的職責。改善中小型企業消防安全狀況，首先要從提高基層政府對消防工作的理解、支援和重視入手，切實做到依法管理，通過進一步建立完善政府消防安全責任機制，將消防工作納入對基層政府的任期目標和定期考評，大力改善消防工作的基層政府環境。充分發揮基層政府在提高中小型企業主消防安全觀念上的引導作用。
3.2 充分發揮相關職能部門的作用，齊抓共管，共同做好中小企業的消防安全管理工作
在我國當前的情況下，中小企業還無法自覺、主動的進行消防安全工作，因此必然加強對消防安全工作的外部監管。首先可以通過在工程建設和企業審批環節中的作用，使各審批機關形成一個整體性的合力作用，對於審批前需要經過消防部門進行消防檢查，檢查合格後才能進行各項工作的審批，從而從源頭上控制中小企業的火災隱患，對企業的消防安全進行保障。其次，需要公安消防部門加大火災的查處力度，加重對違法行為的懲處，對存在的火災隱患進行及時整改，並加強各部門之間的資訊通報。
3.3 消防監督部門要樹立“預防在先、重在建設”的理念，加強對中小企業發展過程中的源頭監管
消防監督執法部門首先應樹立“預防在先、重在建設”的理念，積極主動幫助民營企業做好消防安全管理工作，加強對企業發展過程中的源頭監管。對中小企業的工程專案簡化相關受理條件，簡化辦事程式，關口前移、提前介入消防安全稽核與驗收，對於要求開辦企業而不具備相應消防安全規劃和設施的，堅決實行消防“一票否決”制，嚴格杜絕先天性消防安全隱患。同時還要通過定期檢查、專項治理、停產停業、經濟處罰等手段，幫助企業提高消防安全意識和管理能力，建立完善消防安全管理制度和長效管理機制，切實從源頭上加強和改進中小企業的消防安全管理狀況，有效遏制中小企業火災上升勢頭和群死群傷惡性事故的發生。
3.4 消防監督人員應轉變監督管理理念，全面提高消防監督管理水平
消防監督人員應轉變工作作風，在嚴格執法的同時，以熱情的服務作為其工作的基本原則，將服務理念融入到監督管理工作中，從而使消防監督檢查的效果得以進一步改進。同時還要加強消防監督的工作方法和方式，不能僅僅停留在看資料、聽彙報的狀態下，需要親自到監督管理的現場中，及時將企業在消防安全工作上的隱患、漏洞及缺陷挖出來，並責令企業在限期內進行整改，做到及時發現問題並及時進行處理，在消防監督檢查工作中不僅樹立了執法機關的形象，同時也有效的保證了企業的消防安全。
4 結束語
由於中小型企業數量較多，而且分佈較廣泛，所以做好中小企業的消防安全管理工作具有較大的難度，這是一項較為複雜的系統工程，所以需要多方面的共同配合，政府部門的依法行政、相關部門的配合，監督部門的認真執法、企業消防責職的履行等，這是加強中小型企業消防安全的關鍵，也是提高中小型企業對火災預防能力的根本所在。
參考文獻
[1]杜峻濤，何福來.淺談當前個體私營企業消防安全管理存在的問題及對策[J].消防視點，2003.
[2]陳興良.淺談工業園區消防安全狀況及對策[J].科技資訊，2009.
[3]李濤.當前企業消防安全管理工作的問題與對策分析[J].中小企業管理與科技***下旬刊***，2009.
篇三
《 學習杜邦安全文化促進企業消防安全管理工作 》
摘要：從世界安全管理髮展的趨勢來看，安全管理已由本能的管理方式過渡到建立安全管理體系，通過管理者承諾，完善可行的規章制度及監督控制來實現安全業績的不斷提升。在以人為本、尊重科學的現代化安全管理中，杜邦公司率先建立了企業安全文化，實現了有效的人性化管理，創造了令人矚目的安全業績。學習杜邦安全文化，對於提高企業的消防安全管理水平十分有益。
關鍵詞：杜邦安全文化;企業;消防安全管理
一、我國企業消防安全管理工作的現狀和存在的主要問題
隨著我國消防法制建設的不斷完善和健全，《中華人民共和國消防法》和公安部《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》的頒佈實施，明確規定了企業自身所應履行的消防安全職責。尤其是近兩年企業消防安全“四個能力”建設的深化，使企業的消防安全管理模式發生了明顯的變化，防範火災的能力得到了較大的提升，為消防安全管理工作的發展和深入創造了有利時機，但在企業消防安全管理中也存在著一些問題，主要表現在：
1、消防安全的責任主體意識沒有真正樹立，消防安全責任制落實不到位。社會上普遍認為消防安全工作由公安消防機構管，企業管理者認為消防工作是消防職能部門的事，一些企業在經濟利益的驅動下忽視了消防管理工作，將原有的消防安全制度簡化，甚至取消，即使有也只是寫在紙上，落實不到行動上。沒有把消防安全看成是經濟建設中不可分割的統一體，沒有把消防工作納入到管理工作中。許多單位只是指定了一名消防安全管理人整理相關的消防工作臺賬，以應付消防機構檢查，消防安全管理工作流於形式。
2、員工的消防安全素質普遍較低，自防自救能力不強。雖然，通過消防安全“四個能力”建設的深入，企業的滅火操作技能有了較大的進步，但由於消防知識欠缺，缺乏辨識火災風險的能力，對本崗位及生產***經營***和施工環境的危險辨識評價意識不夠，容易造成工作的盲目性和野蠻性，不採取防範措施，等到發生火災時，又由於自防自救能力較差而不能及時控制火災，給企業和社會造成重大損失。
3、消防宣傳教育走形式。企業在教育培訓的過程中經常採用照本宣科的方式，很多培訓對培訓物件不分專業和層次，不管受教育者能否聽懂，只是一味地灌輸，多采取上大課的方式，所講防火知識與聽者工作崗位、環境不相符，造成員工在學習過程中敷衍了事，所學知識不能運用到工作中，效果很差。
4、內部管理混亂，員工的消防安全意識淡薄。個別企業負責人受經濟利益驅動，對公安消防機構指出的消防安全隱患和管理漏洞置若罔聞。這樣一來企業內部消防器材的配備維護、消防安全檢查和違章行為查處等經常性工作無從落實，企業職工的消防自我約束管理意識淡薄，火災隱患得不到良好控制。
二、杜邦安全文化
眾所周知，杜邦公司是全球安全管理記錄最好的工業企業之一，被公認為工作場所安全管理的領導者，經過整合安全管理經驗、知識和科技，向全球大企業和政府部門提供全面的安全管理解決方案，減少人們在工作和工餘各種場合的傷亡事故的發生。杜邦的安全文化和安全理念主要體現在以下幾個部分：
1、預防為主。一切事故都是可以預防的，這是杜邦從高層到基層的共同理念。工作場所從來都沒有絕對的安全，決定傷亡事故是否發生是處於工作場所中員工的行為。管理者並不能為員工提供一個安全的場所，只能提供一個安全的工作環境。在很多情況下，是人的行為而不是工作場所的特點決定了傷害的發生。正因為所有事情都是在生產過程中通過人對場所的行為發生的，所以人的行為可以通過安全理念加以控制。抓事故預防就是抓人的管理，抓員工的意識***包括管理者的意識***，抓員工的參與，杜絕各種各樣的不安全行為。
2、管理優先。各級管理層對各自的安全負責。“員工安全”是杜邦的核心價值觀。杜邦公司的高層管理者對其公司的安全管理承諾，是致力於使工人在工作和非工作期間獲得最大程度的安全和健康，致力於使客戶安全的銷售和使用其產品。為了能得到最佳的安全效果，各級領導一級對一級負責，在遵守安全原則的基礎上盡一切努力達到安全目標。安全管理成為公司事業的一個組成部分。安全管理的觸角涉及企業的各個層面，做到層層對各自的安全管理範圍負責，每個決策者、管理者乃至小組長對手下員工的安全都負有直接的責任。
3、行為控制。不能容忍任何偏離安全制度和規範的行為。杜邦的任何一員都必須堅持公司的安全規範，遵守安全制度。如果不這樣做，將受到嚴厲的紀律處罰甚至解僱。這是對各級管理者和工人的共同要求。工作外安全行為管理和安全細節管理是杜邦獨特的安全文化。“把工人在非工作期間的安全與健康作為我們關心的範疇”，在工作以外的時間裡仍要做到安全第一。杜邦認為工傷與工作之餘的傷害不僅損害員工及其家庭利益，也嚴重影響公司的正常執行。
4、安全價值。安全生產將提高企業的競爭地位。在杜邦公司所堅信的十大信條裡，確信“安全運作產生經營效益”，安全會大大提升企業的競爭地位和社會地位。杜邦很會算安全效益帳，他們把資金投入到安全上，既挽救了生命，又給公司帶來良好的聲譽，消費者對公司更有信心，反而帶來效益的大幅增長。
5、安全模型。安全文化建設的四個階段。第一個階段是自然本能階段。企業和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應，安全承諾僅僅是其口頭上的，安全完全依靠人的本能。這個階段事故率偏高。第二階段是嚴格監督階段。企業已經建立必要的安全管理系統和規章制度，各級管理層知道自己的安全責任並作出安全承諾，但沒有重視對員工安全意識的培養，員工處於從屬和被動的狀態，害怕被紀律處分而遵守規章制度，執行制度沒有自覺性，依靠嚴格的監督管理。此階段安全業績會有提高，但仍有相當的差距。第三階段是獨立自主管理階段。企業已經具備很好的安全管理系統，員工已經具備良好的安全意識;員工把安全作為自己行為的一部分，視為自身生存的需要和價值的實現，員工人人都注重自身的安全，集合實現了企業的安全目標。第四階段是互助團隊管理階段。員工不但自己注意安全，還幫助別人遵守安全規則，需要別人提高安全業績，實現經驗分享，進入安全管理的最高境界。
三、杜邦安全文化對企業消防安全管理工作的啟示
杜邦安全模型表明，只有當一個企業安全文化建設達到該模型中的第四階段時，才有可能實現安全零事故的目標。
1、必須要抓好企業員工消防安全理念的建立和滲透，消防安全意識培養和提高。理念決定意識，意識主導行為。要使廣大員工不僅對消防安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內化到心靈深處，轉化為安全行為，昇華為員工的自覺行動。要加強輿論宣傳，不斷向員工灌輸消防安全知識，通過對員工進行灌輸教育、培訓，形成濃厚的輿論氛圍。要鞏固無形的消防安全價值觀，不能單純停留在口號上，必須寓無形於有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從事每一項工作時都能夠感受到消防安全文化在其中的引導和控制作用。
2、必須堅持“以法治安”。要用法律法規來規範企業領導和員工的消防安全行為。要依據國際國內有關消防安全的法律、法規、條例，建立、修訂、完善企業消防安全管理相關的規定、辦法、細則等，為強化消防安全管理提供法律依據。要組織員工學習消防法律法規和規章制度，使全體幹部、員工學法、知法、懂法。要把各項規章制度落實到生產***經營***管理全過程，全體員工都必須自覺遵守法。要依法進行檢查、監督，維護法規的權威性。要讓管理行為用規章制度說話，用規章制度規範管理行為，保證執行正確、有效。
3、必須層層落實安全責任。企業應逐級簽定消防安全責任書或建立問責制。責任書或問責制要有具體的責任、措施、獎罰辦法。對完成責任書各項考核指標、考核內容的部門和個人應給予精神獎勵和物質獎勵;對沒有完成考核指標或考核內容的部門和個人給予處罰;對於消防安全工作做得好的部門或個人，應對該部門領導和消防安全工作人員給予一定的獎勵。
4、必須大力塑造和弘揚團隊精神。企業從高階至部門主管的各級管理層須對消防安全責任作出承諾並表現出無處不在的有感領導;每位員工須對自己工作區域的消防安全負責。企業應創造機會讓專兼職消防工作人員參加專業培訓，組織消防工作人員到消防工作搞得好的單位參觀、學習、取經;通過預案演練、消防教育、技能培訓、危險源識別與風險評價等，使員工熟練掌握消防操作技能，樹立責任感和使命感，自覺規範自己的操作行為。要把尊重人、關注人、關心人作為中心內容，培育廣大員工樹立共同的消防安全價值觀。
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