公司處理意見批覆範文

  意見是上級領導機關對下級機關部署工作,指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是小編為大家整理推薦的關於公司處理意見的批覆範文,歡迎參閱。

  篇一

  各部***室***、xx物管中心、各小區管理處:

  xx物管中心**苑管理處負責人xx,於今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。xx身為物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予xx同志開除處理的決定,並責成xx自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通報。

  二0**年七月三十一日

  篇二

  公司領導:

  經與——***部門***工作人員核實,***於2013年*月*日至*日連續*日未至——***部門***報到,此情況已屬曠工*日。根據公司考勤制度的規定:每月累計曠工三天***含三天***以上者,扣發當月薪酬並視為自動離職。具體處理辦法,請領導批示!

  人力資源部

  20xx年*月*日

  篇三

  XXX,男,漢族,XXXX年出生,XXXX年X月X日進入公司,現為保安部員工。

  該員工加入公司半年有餘,多次參加公司組織的各類會議及學習培訓,仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨,牢騷滿腹,囂張跋扈;在公司團隊間設定部門牆,相互攀比,影射公司制度及決策,破壞團結;煽動同事怠工,擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸,仍屢教不改。

  XXX年X月XX日保安部周例會期間,員工XXX無視會議紀律,頂撞領導,無理取鬧,經領導和同事多次勸阻仍無收斂,擾亂公司正常會議秩序,造成惡劣影響。

  為嚴打歪風邪氣,經公司研究決定:從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。

  望公司各部門員工引以為戒,文明工作風氣,團結同事,加強團隊建設,樹立物業公司良好的正面形象。

  此決定

  XXXX物業管理有限公司