職務任免決定範文

　　決定適用於重要事項或者重大行動作出安排，獎懲有關單位和人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定。從這個意義上講，它是應用寫作實踐中的一種重要文體。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　公司所屬各部門：

　　因公司經營發展需要，經酒店研究決定：聘任張XX同志為XX市XX管理有限公司餐飲部經理，全面負責部門日常管理工作，試用期一個月。免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐飲部經理職務。

　　特此通知!

　　範文二

　　_____同志：

　　您於____年____月起就職於本公司，目前的工作崗位是____。現因下列第____***大寫***項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年***勞動合同期限***的勞動合同書於__年__月__日解除，勞動關係同時解除。

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11. 法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱：xx***蓋章***

　　年 月 日

　　範文三

　　您與____公司於___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

　　1.試用期內不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反公司規章制度。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責任。

　　7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、 　　　　 　 ;

　　2、 　　　　 　 ;

　　3、 　　　　　 。

　　以上事宜完成後，於 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方***簽名或蓋章***

　　年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　籤 收 回 執

　　本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方***簽名或蓋章***：

　　年 月 日