黨建思想政治的論文
黨建思想政治工作有利於引導國企組織管理工作的開展。這是小編為大家整理的黨建思想政治論文，僅供參考!
篇一
基層黨建和思想政治工作淺議
摘 要:國有企業經過多年的市場經濟洗禮,已經基本實現了順利轉型,在轉型過程中,對傳統的思想政治工作提出了更多更新的挑戰和要求。文章從基層黨建的角度,對此問題進行了探討。
關鍵詞:國有企業 基層單位 黨的建設 思想政治工作
中圖分類號:F270 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914***2010***06-289-02
中原油田供熱管理處作為局社會化服務單位,其主要職責就是為全域性職工家屬供好暖,服好務,維護油田和諧穩定的政治局面。近年來,衛城供熱站黨支部在處黨委的正確領導下,不斷深化基層黨建工作理論探索和實踐創新,認真開展黨建示範點的建立活動,進一步發揮示範引領作用,有力推進了基層黨建和思想政治工作紮實有效的開展,供熱質量明顯提高,黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯增強。單位連續幾年被處黨委命名為先進黨支部、基層黨建示範點等多項榮譽稱號。
一、強化五種意識,建設過硬基層班子
一個企業,有沒有一個過硬的領導班子,是企業興衰成敗的關鍵,同時也是衡量企業黨組織作用發揮好壞的重要標誌之一。2008年,處黨委對衛城供熱站領導班子進行了重新調整,新一屆領導班子上任後,根據管理處“冬季供熱服務、夏季施工製造”的發展戰略,著力抓好基層領導班子建設,重點強化班子“五種意識”。一是強化班子的整體目標意識。堅持集體領導與個人分工負責相結合,堅持站長在生產經營工作中的中心地位。班子成員做到工作上分工,思想上合作;職能上分工,目標上統一;專業上分工,重大決策上一致。二是強化民主集中制意識。堅持民主集中制原則,凡涉及單位重大問題,如獎金分配、自營工程兌現等問題必須由集體討論決定。班子成員做到了“各把一個號,同吹一個調”,在班子中形成了服從大局講團結,齊心協力謀發展的整體功能。三是強化黨組織的服務意識。站黨支部緊緊圍繞安全生產、裝置檢修、供熱質量、採暖收費等重點工作,切實找準自身位置,努力做好服務工作。堅持主動參與不旁觀,圍繞中心不跑調,強化滲透不脫節,超前服務不滯後,相互融洽不分家,把關定向不越軌。強調支援是服務,引導也是服務;促進是服務,調控也是服務;管理是服務,督查也是服務。在供熱生產經營工作中,充分發揮黨支部的政治優勢,宣傳動員廣大黨員帶領職工群眾努力完成各項生產經營任務。四是強化廉潔自律意識。站黨支部堅持把領導幹部的廉潔自律放在首位,組織班子成員認真學習黨和國家一系列方針政策、法律法規,堅持過好領導班子專題民主生活會,增強班子成員黨性黨紀觀念和拒腐防變的自律意識。加強對重點崗位、重點部位的制度建設,堵塞管理上的漏洞,全站生產經營工作始終保持了健康的執行狀態。五是強化全心全意依靠職工群眾的意識。站黨支部認真貫徹落實“依靠”方針,堅持把職工群眾的利益放在首位。堅持廠務公開,特別是切實搞好班組的事務公開,如要求各班組將每月的獎金分配情況進行張榜公示,禁止暗箱操作等,充分發揮職工民主監督、民主管理的作用。領導和支援工會、共青團組織,紮實有效地開展各種勞動競賽活動,促進了生產經營任務的完成。通過不斷強化領導班子的“五種意識”,大大增強了班子的凝聚力和戰鬥力,得到了上級領導的肯定和職工的信任。
二、夯實黨建基礎,形成規範執行體系
企業改革和發展的過程,也是企業黨組織工作不斷創新的過程。幾年來,衛城供熱站黨支部為適應供熱發展的需要,對改進黨組織工作內容和活動方式進行了積極的探索。
1.構建一套體系。為加強基層黨建管理,站黨支部先後制訂了黨務暨思想政治工作目標管理考核細則、建立文明單位活動實施細則、支委會制度、民主生活會制度等一系列黨建和思想政治工作管理標準6個;並統一了《黨支部工作標準臺賬》,規範了黨支部工作計劃、活動、記錄表格式臺賬10餘個;健全完善了職工動態分析、黨員聯絡點工作制度和程式標準近12個,使全站黨的建設和思想政治工作形成了一整套科學的管理模式和標準化的執行體系。從而使黨建和思想政治工作有目標、有制度、有檢查、有考核、有成績,並逐步向制度化、標準化邁進。
2.完善一個網路。站黨支部在具體工作實踐中,高度重視黨建工作的網路建設。對領導班子工作進行了重新調整和分工,每名站領導都掛點一個基層班組,每星期堅持深入聯絡點指導服務,檢查督促工作方針目標的貫徹落實情況,瞭解掌握基層工作資訊,切實做好上情下達,下情上傳,保證上級決策的正確性;站黨支部每季度對基層班組工作情況進行綜合測評,測評結果作為每年評先的重要參考。站黨支部堅持每年與黨員簽訂黨員目標責任書,明確要求黨員要當供熱生產經營中的“領頭雁”。由於每個黨員都成了不能等同於一般群眾的“責任人”,自然在責任區內不得不“有所作為”,充分發揮了黨員的先鋒模範作用。以此形成了黨支部一領導,分層次、有重點、有分工、有聯絡的黨建工作網路。
3.建立一個載體。為切實搞好黨建工作與生產經營的有機結合,站黨支部在調查研究的基礎上,結合供熱生產實際,在全站啟動了“有堅定正確的政治方向,思想建設好;有堅強有力的領導班子,核心作用好;有率先垂範的黨員幹部隊伍,模範作用好;有密切聯絡群眾的工作方法,工作作風好;有科學規範的工作制度,基礎工作好;有開拓進取的創業精神,工作成效好”為主要內容的“六有六好”黨支部建立活動。首先站黨支部按照處黨委的要求,規範了黨支部程式標準,活動記錄、考核臺賬等,形成一套自己的工作方法。還建立了黨員活動室,配備了桌椅板凳、電視音箱、DVD等硬體設施,使黨員活動有陣地,成果有展示。其次,積極開展“六帶頭”為標誌的黨員示範崗、黨員先鋒崗、黨員文明崗建立活動,規範了黨員責任區工作,為黨員搭建施展才華,發揮先鋒模範作用的舞臺,以黨員的形象效應激勵和帶動身邊的廣大職工,增強了黨組織的戰鬥力和凝聚力。第三,為實現整體上水平的目標,站黨支部堅持每年開展一至兩次經驗交流活動、先後組織召開了黨員先鋒示範崗現場交流會和黨員責任區、黨員“六帶頭”明星經驗交流會,起到了樹典型、帶一片,相互學習,取長補短,明確目標,奮發有為的作用。第四,將競爭引入基層黨支部建設,開展班組間的流動紅旗競賽。比供熱質量,賽服務水平;比團結協作,賽團隊精神;比節能降耗,賽成本指標;比規範操作,賽安全管理;比採暖收費,賽任務完成。由於組織得當,目標明確,活動內容貼近工作實際,各班組之間競爭意識明顯增強,黨支部在生產經營工作中的戰鬥堡壘作用得到了有效的發揮。
4.強化一種意識。站黨支部堅持把嚴格黨員的教育管理,提高黨員素質放在首位。根據供熱各階段的不同情況和實際工作的需要,相繼組織舉辦了黨員骨幹培訓班,黨紀政紀條規、效能監察知識、黨風廉政建設、做新時期合格黨員等專題講座,以強化黨員、幹部的政治理論灌輸,提高政策法律水平。針對個別黨員意識淡漠的實際,利用黨組織生活會,在全體黨員中廣泛開展“入黨幹什麼”、“怎樣做一名合格黨員”,在要求入黨的積極分子中開展“我為什麼要求入黨”等大討論活動,組織黨員重溫入黨誓詞,熟悉黨員標準,對自身的思想、學習、工作和履行黨員義務及“六帶頭”情況進行認真剖析,廣大黨員受到了一次實踐黨的宗旨再教育。與此同時,站黨支部還認真組織了以增強黨員意識為主要內容的專題黨課教育,通過講形勢、講任務、講新時期的黨員義務、責任和使命,用身邊的先進典型去感染黨員幹部,與一線黨員面對面地進行思想、工作、學習和生活上的交流,激發了廣大黨員的工作積極性,促進了黨員思想政治素質的提高。
5.樹立一面旗幟。“哪裡有困難,哪裡有難關,哪裡有風險,哪裡就有黨員”。這是站黨支部對全體黨員的基本要求。廣大黨員在冬季供熱執行、夏季施工、採暖收費和裝置檢修中積極發揮先鋒模範帶頭作用,充分展示了新時期共產黨員的風采。
三、堅持以人為本,認真做好思想政治工作
衛城供熱站黨支部堅持把職工情緒作為第一訊號,把做人的工作作為第一道工序,圍繞供熱生產經營工作的重點、難點、薄弱環節和職工容易產生思想問題的波動點,切實加強職工思想動態分析,積極研究和探索新形勢下思想政治工作的特點和規律,有的放矢地做好職工的思想政治工作,為供熱改革與發展提供了強有力的思想保證和精神動力。
1.堅持提高認識與解決實際問題相結合的原則,注重思想政治工作的超前性。每年年初,站黨支部都會根據處黨委的要求,對職工進行形勢任務教育,向職工講清供熱面臨困難與挑戰,幫助職工認清供熱發展的形勢,進一步提高職工思想認識,教育職工牢固樹立“辛苦我一人、溫暖千萬家”,“質量第一、使用者至上”的企業文化理念,並將這種服務意識落實到各自的具體工作中,自覺與供熱融為一體。與此同時,還注意隨時瞭解職工群眾思想和生活中的難點問題,提前介入及時做好思想引導。
2.堅持“以人為本”的原則,注重思想政治工作的預見性。站黨支部堅持把職工冷暖放在心上,設法為職工解決具體困難。困難職工無論有什麼問題,黨支部都是要主動為其申請困難救助,並與社群聯絡為其解決難題。組織的關懷溫暖了員工的心,無論幹什麼工作,大家總是高標準、嚴要求,以自己的實際行動回報組織的關心。
3.堅持思想政治工作與生產經營相結合的原則,注重思想政治工作的實效性。站黨支部始終堅持把思想政治工作貫穿於生產經營的全過程。每年年初,全處生產經營方針、目標任務等重大決策確定後,黨支部都主動出擊,深入班組進行宣傳貫徹,幫助制定完成任務目標的具體措施,向職工講形勢、講任務、講責任,鼓動廣大職工樹立信心,增強責任感,把職工的思想統一到保證各項生產經營方針和各項改革舉措的順利實現上來。對各項重大生產經營和管理活動的啟動,認真做好戰前思想動員,活動過程中堅持深入實際調查研究,服務到現場,積極為生產經營和各項管理工作排憂解難,使思想政治工作更貼近於生產。
4.堅持耐心說服教育與嚴格組織紀律相結合的原則,注意思想政治工作的針對性。生產經營活動中,職工難免會出差錯、犯錯誤。每當發生這種情況後,站黨支部總是從“愛”字出發,“幫”字著眼,“拉”字入手,轉變上下功夫,幫助他們分析原因,總結經驗教訓,指明前進方向。
“好雨知時節,當春乃發生,隨風潛入夜,潤物細無聲”。紮實有效、深入細緻的黨建和思想政治工作,有形介入,無形滲透,使企業的凝聚力顯著增強。企業關心職工,職工心繫企業,企業與職工形成了有機統一的整體,鑄就了供熱人深深熱愛供熱的情結,形成了供熱人情繫供熱的信念,並匯成了推動供熱不斷髮展,再展巨集圖的強大動力。
***作者單位:中原油田供熱管理處 河南濮陽 457001***
篇二
企業黨建思想政治工作分析
摘要：任何一個公司都應該把企業黨建政治工作作為寶貴的財富，它不僅能夠不斷地推動企業改革發展，還能夠帶動員工思想激發潛能進而促進企業的快速發展。黨建政治工作必須以企業的健康持續穩定發展為核心，為企業的生產經營創造良好的企業文化環境。本文主要對現階段我國企業黨建思想整治進行了全面分析。
關鍵詞：企業;黨建思想;政治工作;企業文化;創新
隨著市場經濟的不斷髮展，人們的思想價值觀念也不斷趨向多元化，企業員工的工作活動思想也發生了全新的變化。面對新情況新形勢，企業必須對黨建思想政治工作進行創新，把黨建思想政治工作作為一切生產經營的生命線。
1、現階段我國企業黨建政治思想工作的現狀
1.1企業忽視黨建思想政治工作
在市場經濟的社會環境下，利益是一切資源分配的前提，人們越來越重視企業的經濟效益，忽視黨建思想政治工作。傳統的企業黨建思想工作都是由思想部門通過自上而下的安排任務來進行的，培訓方法主要以教說式的思想灌輸為主。這種傳統的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發揮了重要的作用，但隨著社會的發展經濟的進步企業改革不斷推進，電視網路不斷地發展，企業職工的思想意識不斷髮生轉變，這種方法顯然已經不合時宜。
1.2在企業思想政治工作中面臨著許多挑戰
現階段我國的經濟社會不斷地發展，員工獲得資訊的渠道越來越多，職工思想受到全方位的衝擊，人們的思想發生了巨大的轉變對外部社會也不斷形成了新認識，因此，企業的政治思想面臨著許多挑戰。第一，在現實社會中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發揮應有的作用。一些領導幹部在個人利益的誘導下，往往出現拜金主義享樂主義現象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對黨政思想政治工作難以信服，極大地衝擊了職工的價值觀人生觀。第二，企業黨建思想政治工作往往是通過說教的方式而缺少應有的物質載體與實際嚴重脫節。第三，黨建政治思想工作與物質獎勵相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點，容易讓職工長生黨建思想政治工作不重要的錯覺。第四，黨建思想工作中人才相對缺乏。當前我國的一些企業黨建思想工作領導幹部年齡較大，思想較為頑固，知識相對陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創新的動力，既懂政治又懂科學管理的複合型政治工作的人才隊伍較為缺乏。
1.3企業黨建思想政治工作難以適應新形勢的發展
由於利益格局的調整和企業的改革，勞動分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點難點焦點問題增多，內部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對新情況新問題，黨建思想政治工作並不能進行改革不斷適應發展。
2、企業黨建思想政治工作的必要性
企業思想政治工作是企業不斷髮展的動力和源泉，是企業核心競爭的軟實力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發員工的使命感和歸屬感。無論是哪種型別的企業都必須要有責任和使命，員工職工只有具有了共同的目標和使命才能推動企業不斷前進和發展。企業職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動企業發展。其次，通過企業黨建思想政治建設能夠不斷地加強員工的責任感和榮譽感，企業黨建思想政治工作通過宣傳責任的重要性，使員工更具有責任感做好本職工作，為企業作出更大的貢獻。最後，黨建思想政治工作能激發員工的成就感。企業發展是個人發展的前提條件，企業的榮譽越多，員工的成就感越強。黨建思想政治工作有著豐富的內容，其中關鍵性內容企業精神和價值是企業獲得成功的關鍵性因素。
3、黨建思想政治工作工作改革和創新的方法途徑
3.1創新企業黨建思想政治工作的機制
強化企業思想政治工作的關鍵是進行機制創新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創新企業黨建思想政治工作要對企業內部的基層組織進行建設，不斷地建立健全企業組織網路體制。首先，要進行管理機制創新，通過管理目標的分解細化不斷的落實相應的管理責任。其次，要改革制度機制，通過建立企業管理章程和員工規範，不斷地規範和改進黨建思想整治工作的方法。最後，通過對保障和和激勵機制創新來把物質激勵和精神激勵結合在一起，不斷地調動企業員工的積極性和創造性。企業黨建思想政治工作的領導者要不斷地提高自身素質，接受相應的培訓，加強責任感，強化對黨建思想政治工作的建設。
3.2創新企業黨建思想政治工作理念
企業黨建思想政治工作要不斷地創新理念，開啟思路，使企業能夠有一個新面貌。傳統的企業思想政治工作之所以在一定階段能發揮作用是因為它有一定的積極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實質內容，重視實際效益的增長，不斷地提升員工對工作的信心和認識，要了解員工的實際情況，傾聽員工內心的聲音。
3.3創新黨建思想政治工作的內容
在實際的黨建思想政治工作的實施過程中要創新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對性的提出適合實際情況的方法。在策劃時，領導者要廣泛的採納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動中，關注員工的利益要求。根據企業黨建思想政治工作的具體情把實際的黨校學習和網路學習結合在一起，並且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自願自主的進行黨建思想政治工作的學習，不斷地進行自我完善，實現一個個目標，不斷地追求自我價值的實現。
3.4創新黨建思想政治工作的工作方式
傳統的黨建思想政治工作的方式主要是大會議和大課堂較為單一枯燥，員工對其並不感興趣因此，並不能達到預期的效果。隨著科學技術的進步和發展，充分利用網路技術的優勢，在網上進行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以製造一些網上黨校來吸引員工的注意力。並且轉變傳統的“重點覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區，營造良好的職工工作氛圍，不斷地建立平等和諧的人際關係。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調動員工的積極性和創造力，真正的到基層瞭解員工的實際情況。
4、小結
傳統的企業黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對黨建思想政治工作進行改革，不斷創新理論方式內容。從企業高層領導到基層的員工都應該不斷地努力，從而改變思想意識的認知。
參考文獻：
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