員工錄用通知書範文

　　企業進行招聘之後，自然就會有錄用員工的可能。下面是小編給大家分享，希望對你有所幫助!

　　員工錄用通知書

　　dear mr xx ：

　　很高興通知您，您已被xxxx公司錄用。在此對您加盟xxxx表示歡迎，並請您XX年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下檔案：

　　1***原單位離職證明，由原單位蓋章***入職當天請提交***;

　　2***養老金、失業轉移單或繳納證明;

　　3***身份證原件及影印件四張

　　4***學歷證明、職稱證書原件及影印件兩張

　　5***4張身份證照片***1寸藍底***

　　6***近期體檢報告

　　預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

　　企業錄用員工應注意什麼

　　1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

　　首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

　　其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什麼，怎麼衡量是否符合崗位要求固定下來。

　　第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的資訊，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

　　2、錄用說明書要事先公示或告知

　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

　　***1***招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認;

　　***2***勞動關係建立以前，通過傳送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認;

　　***3***在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

　　***4***規章制度中對錄用條件進行詳細約定，並將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

　　3、不符合錄用條件須有證據證明

　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，並根據錄用條件對勞動者進行了考核。

　　企業錄用員工時候如果想要了解相關的法律問題，可以找專業律師提供支援。