都市職場勵志正能量的文章精選

　　每一篇關於都市職場勵志正能量的文章都是很值得我們花時間去看看的，那麼都市職場勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　都市職場勵志正能量的文章：成就卓越人生的幾步走戰略

　　“不在沉默中爆發，就在沉默中死亡”，身為一個在職者，如果總是保持沉默，就會失去很多的東西，而如果你能夠給自己制定清晰的目標，同時也能夠讓自己有更好的方向的話，還是很輕鬆就可以成就卓越人生的。

　　職場人士要想成就卓越人生最應該注意的幾個步驟：

　　1.時刻堅持高標準

　　航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。

　　一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，並非出於天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。

　　2.注意權衡

　　當遇到一個問題的時候，一定會努力尋找解決方法，如果你不知道自己該怎麼來抉擇的時候，不要過於慌忙的做出決定，一定要讓自己多幾個解決方案，知道自己應該怎麼去努力，將一些方法列舉出來，權衡出最佳的。

　　3.面對挫折不要怕

　　挫折是難免的，面對挫折的時候不要怕，也不要迴避，一定要給予及時的有力回擊，讓困難知道你不怕，你不是好惹的，之後再遇見困難解決起來就會遊刃有餘。

　　4.有理想有目標，不被小事所累

　　心存高遠也是實現抱負的一種方式，做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限於小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。要知道，做大事的人不會被小事情所勞累。

　　5.不可失信於人，建立人脈

　　為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽並深信不疑。

　　獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已，並且重承諾守信用。

　　除了誠信之外，良好的人脈關係也是幫助有所成就的一個關鍵，如果你不知道該怎麼讓自己更快速的成長，那麼就去拓展自己的人脈關係，多和優秀的人接觸相處，會有很大進步，也會給自己更多的上升空間。

　　6.拋開小我，保持清醒

　　智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。J.C.Penney***潘尼***寫道：“我從個人的經歷中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當你把目標置於個人利益之外，為更高的理想奮鬥不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現它的價值。

　　不管你有多少的成就或者被多少人奉承，以及遇到多大的困難，都要記得要保持清醒的頭腦。不能自我膨脹。

　　7.注意吸取經驗

　　磨難會讓人成長，職場不可能一帆風順，讓自己多吸取經驗，也會對自己的未來發展很有幫助。也是成就卓越人生的一個基本點。

　　都市職場勵志正能量的文章：誰將成為職場“困難戶”

　　隨著入世之後，對行業在職人員的素質要求越來越高，而在“人才”走俏的同時，也就有一些人會陷入到就業“困難戶”的行列中，那麼你知道自己是否會名列其中嗎?

　　職場困難戶的幾種人型別：

　　1.知識儲備不足的人

　　一個人的知識儲備決定了他的能力，而且言談舉止中都會有所透露，儲備不足就會不能勝任一些工作，而且對於那些知識儲備不充分地人，更是會被市場所淘汰。

　　2.非複合型人才

　　複合型的人才也越來越受到人們的歡迎，更多的人都想要成為一個有用的人，之前的一段日子，單一型的人才是很容易找到工作的，而且是職場中的香餑餑，而在今天則大不一樣，技能單一的人則很可能受到危險，可能在職場中會引來麻煩，所以一定要讓自己豐富起來，成為一個全面的多面手。

　　3.心理脆弱的人

　　人的內心有多強大，就會決定這個人的格局有多大，而一個人的內心如果不足夠強大，是很難容忍一些事情，幷包容的，對於一些突髮狀況的發生更是不能承受，職場中如果沒有良好的心理素質，是幹不了大事的，更不會受到重用。

　　4.情商低下的人

　　不要認為，情商只有在戀愛的時候才有，實驗證明，一個情商低下的人，智商再高也很難有所成就，會影響一個人的發展，對事業和職場是有一定的限制作用的，所以要想在職場中游刃有餘，要提升自己的情商。

　　5.不學習的人

　　學習是人一生的事業，如果不學習就沒有進步，在時代發展的今天就容易被淘汰。

　　6.目光短淺的人

　　只有具備長遠的巨集遠目光才更有發展，一個鼠目寸光的人只會關注眼前利益，很容易忽略長遠，並且在這種缺憾中容易壞掉很多大事。這種人之前不吃香，之後會越來越不吃香，領導和同事都不喜歡。

　　7.單打獨鬥的人

　　不跟別人合作，總是喜歡一個人，不會團結，也不行，即便你能力再強，也撐不住別人挖你的牆角，而且這種人一旦跟人交往，會讓人覺得很不適應，未來也不可以有好的發展，團結協作在職場中發揮著很重要的作用。

　　8.反應慢的人

　　不代表智商，不代表情商，一個人反應遲鈍，應變能力不強，就不能很好的處理突發事件，更不能隨機應變，要想讓他把工作做好，也就不容易了。

　　有上述特點的人，都整理一下自己，重新出發吧，不然你將會成為職場的“困難戶”，社會的棄兒。

　　都市職場勵志正能量的文章：10種職場“無用功”

　　幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”!

　　只會按部就班

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　好高騖遠

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　盲目崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　容易頭腦發熱

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　常為別人做嫁衣

　　甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

　　習慣忍讓

　　喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　排斥關係

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。