工作不滿一個月離職工資如何結算

　　勞動者試用期不到一個月離職的,其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少及加班時間的多少來進行計算。下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　在提前告知用人單位後，其應應當按照雙方約定工資標準和實際用工天數計算工資。也就是當初酒店與王先生達成的勞動報酬協議，在勞動合同中是如何規定的，另外勞動者的辭職工資不得低於本單位同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%。

　　如果用人單位拒絕支付，或像上文要求必須幹滿一個月***在簽署的勞動合同中沒有相關協議，或者沒有簽訂勞動合同***的情況下，工作不滿一個月辭職可收集工作證據後，直接申請勞動仲裁解決。

　　辭職了公司不發工資怎麼辦

　　1、協商解決。

　　2、到勞動行政部門舉報***通常是單位所在區的勞動監察大隊***。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

　　辭職的基本資訊

　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

　　辭職解釋

　　辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。