勞動關係管理的內容主要有哪些

　　“勞動關係管理”就是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容，勞動關係管理又有什麼特點呢？一起來看看小編為你帶來的“勞動關係管理內容與特點”，歡迎閱讀！

　　勞動關係管理制度的基本內容

　　1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批許可權的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行許可權的劃分;勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料儲存辦法;集體合同草案的擬定、協商程式;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程式;勞動合同管理制度修改、廢止的程式。

　　2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位給則、協作規則、品性規則、其他規則。

　　3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則

　　4、勞動崗位規範制定規則。

　　5、勞動安全衛生制度。

　　6、其他制度。

　　企業勞動關係管理制度的特點

　　勞動關係管理制度的特點：

　　***1***制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政檔案為表現形式

　　***2***行為共同性：企業和勞動者共同的行為規範。

　　***3***經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施

　　***4***與勞動合同條款的統一性。

　　勞動關係要懂業務

　　常說HR要懂業務，聽得耳朵都起老繭了，懂業務到底是什麼?處理HR本職工作已經夠繁忙了，還得懂業務。其實，懂業務並不是要你去做業務的工作，更多的是要了解業務的流程、公司的產品，也根據業務需要來做人力資源管理，這樣才能做好人力資源工作。

　　1、招聘研發經理

　　背景：某公司要找一個前端開發經理。我們看看業務意識弱和業務意識強的兩個HR分別如何與技術總監來對接崗位需求。

　　業務意識弱HR

　　HR：您要招前端開發經理，現在這個要離職?

　　總監：嗯，他孩子太小，老婆一個人帶著很累，想回老家工作，方便照顧家庭。

　　HR：哦。那你對招聘這個崗位，有啥具體要求?

　　總監：二線以上網際網路公司背景，最好有上市公司工作經歷，統招本科，3年以上前端開發經驗，有帶過團隊。

　　HR：給多少錢啊?

　　總監：1.5w左右吧。

　　HR：急不急?

　　總監：儘快吧，現在這個經理想下週就走。

　　HR：好，那我儘快。

　　這或許是很多HR實際工作的寫照，而結果就是這個職位一定很難招，或者招到的人也不是很精準，與崗位匹配度很小。

　　用人部門提的標準有無不合適之處?他有沒有想過這些標準有何不妥?要知道，沒有去了解崗位具體內容及重點，就很難精準把握候選人與崗位的匹配度。

　　業務意識強HR

　　同樣招聘前端經理，業務意識強的HR是如何溝通的?

　　1. 現在這個前端經理能不能想辦法留下?

　　2. 實在留不下，能不能讓他幫忙推薦人?

　　3. 哪幾家公司的前端做得比較好?

　　◆ 詳細瞭解現前端經理情況並想對策。

　　4. 為什麼非二線以上網際網路公司不考慮?

　　5. 做前端的學歷通常不高，統招本科這條是不是可以放寬?

　　◆ 具體溝通用人要求標準。

　　6. 1.5w的薪資和職位需求和市場行情明顯不符，我們是把薪資調高一點，還是把需求更接地氣一點?

　　◆ 溝通薪資標準。