國家規定工資月演算法是怎麼樣的

　　工資分配製度進行深層次剖析的基礎上，運用現代工資管理理論、相關企業制度理論，採用定性描述與定量分析相結合的方法。下面小編就為大家解開國家規定工資月演算法，希望能幫到你。

　　國家規定工資月演算法

　　工資要按月足額支付。

　　企業支付工資不得少於當地最低工資標準，每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標準。

　　法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時;超出時間為加班，加班費週一至五1.5倍，週六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。

　　企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。

　　班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。

　　職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。

　　企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。

　　國家規定工資日演算法

　　勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發***2008***3號第二條規定：“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。

　　折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。

　　日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數;

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***;

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天。

　　國家規定請假工資演算法

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　***一***用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　***二***勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　***三***勞動合同期限;

　　***四***工作內容和工作地點;

　　***五***工作時間和休息休假;

　　***六***勞動報酬;

　　***七***社會保險;

　　***八***勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　***九***法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　***一***以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　***二***用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　***三***違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　《工資支付條例》

　　第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人領取工資的，受委託人在代領工資時，應當向企業提供委託人簽名蓋章的委託書。勞動者本人或者受委託人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資***含委託代發工資***應當向勞動者提供個人的工資清單。

　　企業委託銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

　　企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放物件的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的專案、金額等事項，並依法儲存。

　　第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

　　本文來源於百分網***

　　勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

　　2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條 公司中高階職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行

　　一般的公司都會有公司內部的《考勤制度》，根據這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

　　一般如果是連續休七天的話，應該其中有二天雙休，那雙休不應該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。