勞動法員工放假工資是怎麼算的

　　勞動法對於企業放假職工工資發放有哪些規定？下面小編就為大家解開勞動法員工放假工資計算方法，希望能幫到你。

　　勞動法放假工資的計算方法

　　一、年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　二、探親假

　　《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

　　***1***探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　***2***未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

　　***3***已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　***4***凡實行休假制度的職工***例如學校的教職工***，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　三、婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，可享受晚婚假15天***含3天法定婚假***。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

　　勞動法員工放假一個月工資怎麼算

　　用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　工資的大陸情況

　　根據《關於工資總額組成的規定》******9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出***的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準***包括地區生活費補貼***和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務***崗位***工資;新參加工作職工的見習工資***學徒的生活費***;運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　工資的介紹

　　工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

　　***1***社會保險費;

　　***2***勞動保護費;

　　***3***福利費;

　　***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;

　　***5***計劃生育費用;

　　***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

---