國慶節加班工資怎麼算

　　對加班工資計算基數的合理確定,有利於保障勞動者的權益,改善企業過度剝削勞動者勞動力的現象。下面小編就為大家解開國慶節加班工資計算方法，希望能幫到你。

　　國慶節加班工資計算方法

　　9月30日到10月3日，加班是日工資或小時工資的300%，10月4日至7日，是200%。

　　月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算:

　　1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

　　3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

　　國慶節加班工資計算標準

　　加班工資的支付標準具體為：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，要支付不低於工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的報酬。專業人員同時提醒，員工的以下勞動收入不屬於工資範圍：一是單位支付給員工個人的社會保險福利費用;二是勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;三是按規定未計入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎等，以及稿費、講課費等。也就是說，以上三類收入不能計入加班工資的計算範疇，也不能納入加班工資的計算基數。同時，根據國家勞動部門2008年下發的相關檔案規定，目前，全體公民的節日假期11天。年工作日為：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天;月計薪天數則為：***365天-104天***÷12月=21.75天。

　　根據上述規定和計算原則，在國慶的7天假中，前3天屬於法定休假日安排勞動者工作，用人單位每天需向勞動者支付3倍工資，後4天屬於國家休息日安排勞動者工作，每天需要支付2倍工資。假設一名員工國慶大假上滿7天班，其應發月工資為5000元，則該員工7天加班的加班工資計算基數為：5000元÷21.75天=230元/天，7天一共可獲得的加班工資總額為：230元/天×300%×3天+230元/天×200%×4天=3910元***注：計算資料“四捨五入”到個位***。