事業單位休產假工資怎麼算

　　職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。小編整理了一些事業單位休產假工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　事業單位休產假工資計算方法

　　我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

　　女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》***1994年2月24日***規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

　　1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

　　2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級***職務***工資與按國家規定比例計算的獎金;

　　3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4.事業單位職工，為本人職務***技術等級***工資與按國家規定比例計算的津貼***其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼***。

　　事業單位休產假的時間分類

　　必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天***晚育***+15天/30天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次***包括人工餵養***。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。***上海市女職工勞動保護辦法第十六條***

　　事業單位產假期間的工資待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。