國慶七天假期加班怎麼算工資

　　在社會主義市場經濟體制下,工資是勞動者生存權得以實現的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面小編就為大家解開國慶七天假期加班計算工資，希望能幫到你。

　　國慶七天假期加班計算工資

　　根據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規定的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　也就是說，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不得低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資。實行記件工資的勞動者，在完成記件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不得低於其本人法定工作時間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班後不能補休的，按小時工資的200%計算。國慶期間加班的，前3天拿3倍工資，後4天拿2倍工資。前3天為法定假日，按平時日工資的300%計算，計算方式為：***月工資/20.9***×300%。後4天為平時休息日，其工資為平時的2倍，計算方式為：***月工資/20.9***×200%。***其中20.9為每月實際應工作的天數*** 。

　　國慶七天假期加班依法徵稅

　　2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。”納稅服務司介紹。

　　國慶七天假期加班計算基數

　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：***1***用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;***2***用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;***3***用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。