武漢市病假工資計算公式方法

　　在勞動法中，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。小編整理了一些武漢市病假工資計算公式，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　武漢市病假工資計算公式

　　1.病假工資計算基數：

　　1***其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

　　2***如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

　　3***雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的係數：

　　1***病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

　　2***現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

　　3***滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

　　4***滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

　　5***滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

　　6***連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

　　3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

　　武漢市病假工資的計算標準

　　1.非全月病假：

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資=***基本工資×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***基本工資×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資=***1000×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***1000×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時工資+〔***1000÷21.75×病假天數***-應扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資= ***基本工資×70%***×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資 = ***1000×70%***×應扣工資基數 +1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　勞動法病假工資的規定

　　日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

　　“***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　“***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　“***三***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。”

　　實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。