公司試用期工資怎麼算

　　試用期發現企業不適合自己,想要辭職,那試用期辭職流程是怎樣的,工資又怎麼算呢? 下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　工資標準組成部分

　　基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算***要包含法定節假日天數***。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/***17+3****10或者=1100/21.75****10+3***。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。

　　保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險

　　養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;

　　醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌***大病統籌主要管住院這塊***;

　　失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;

　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;

　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;

　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%***公司與個人只能選擇同樣的比例繳交***。

　　以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網資訊為準。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。