銀行員工的職業生涯規劃範文

　　對銀行員工而言，撰寫職業生涯規劃是很重要的一項工作。以下是小編精心推薦的一些，希望你能有所感觸!

　　***一***

　　一、前言

　　凡事預則立，不預則廢，有規劃的人生是精彩的人生。這個學期通過一個學期大學生職業生涯規劃課的學習與職業生涯規劃實踐，瞭解到職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯絡的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。簡單說，職業生涯就是一個人終生的工作經歷。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

　　有志不在年高而無志空活百年。轉眼我將進入大二，在20歲的年輪邊界，駐足觀望，電子、網路鋪天蓋地，知識資訊飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走?”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生。”是啊，人生之路說長也長，因為這是你一生意義的詮釋;人生之路說短也短，因為你度過的每一天都是你的人生。每個人都在計劃自己的人生，都在實現自己的夢想：夢想是一個百花園，我只是百花園裡一根小草，可小草也有一個大理想，哪怕那麼卑微……

　　二、自我分析

　　優點:我的內心世界既熱情豐富，又柔軟敏感。我熱愛藝術色彩重和人情味濃的事物，對人世間的芸芸眾生滿含深沉的愛和悲憫的心，關心社會，尤其是在與兒童和青少年相處的活動中很有耐心和愛心。我喜歡熱鬧，與人為善，人際關係廣泛而良好，和志同道合的人在一起彷彿有說不完的話，即使是初識者。我注重個人優勢的表現，有唯美傾向，同時很懂得運用自己表達能力，喜歡用文字、聲音、色彩等形式來渲染和表達自己創造力和美的感受。

　　我通常以積極的心態與人交往和合作，善於體察他人的情感反應、思想變化以及其它的細節。關心集體氛圍的建設和維繫，強調促進集體的凝聚力和向心力;不喜歡陷入具體事務的安排和嚴格化的監督，不喜歡管人或被人管，但是在規範中能適當地自得其樂，做事不講求和效率，把人際關係和諧視為重要和美好的事。

　　缺點:同時我自身也存在許多不足，我不喜歡和機器、工具、裝置打交道，在這些方面我不太感興趣，因此，在職業生涯規劃過程中，我要回避那些特別多跟機器打交道的工程領域發展方向，同樣，我不是很喜歡特別需要體力投入和實際動手的發展領域。我有時會只考慮事物的表面現象而忽略事物的內在邏輯聯絡和深層本質，過多關注當下，缺乏遠見卓識和前瞻性。完成任務過程會缺乏長期規劃，很難按時完成任務，因此我要學會規劃和計劃，經常從長遠發展的角度來考慮問題，而不僅僅只是關注當下。 我不願意為堅持自己的想法和立場而冒風險打破與他人的協調關係，容易相信別人，很少對別人的動機有所懷疑，也不會發現別人行為背後的隱含意義，不願意批評他人，不願意拒絕他人的要求，從而導致自己可能被各方壓力壓到喘不過氣來，因此，我學會懷疑和挑戰他人的觀點，深入分析外界資訊，而不是一味接受，更果敢和更直接地對待他人，學會說“不”。我做決定有些困難，尤其是在與自己的感受相矛盾時很難做出理性的決定，因此，你需要多收集資訊，多聽取他人意見，多練習使用理性決策方法 我對對他人的批評會感到生氣或氣餒，有時容易過分自責。要正確對待他人的批評，學會自己減壓。我也不喜歡過多的規則，不喜歡結構過於複雜的機，因此，在生涯選擇時需要慎重考慮。

　　三、職業生涯規劃

　　我的短期目標是: 2013年6月之前,能夠入黨，並能在學業方面有所成就，在校能鍛鍊並提升自我綜合能力。

　　我的中期目標是：進入銀行當中，得到一份合適的工作

　　我的長期目標是：考出高階註冊會計師，並能成為一名銀行總會計師，並能在工作之餘能開一間自己感興趣的主題小店

　　四、具體實施方法

　　1、大二：更加努力學習，爭取拿到獎學金。參加各種活動，競選學生會，在學生會鍛鍊自己的膽量。但重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試，並且自學並在大二拿到會計從業資格證和會計電算化證書，在大二的下學期過英語六級，並進入定單班。

　　大三：爭取入黨並，多看與專業相關的知識，擴充套件自己專業方面的知識而不僅僅侷限於學校所教授，爭取到考本

　　2、日常學習生活中：認真學習專業知識，獵其他方面的知識，讓思想緊緊跟隨時代進步。每天背20個單詞，一星期週末做一次總複習，瞭解自身所學專業的需求，併為之努力.

　　在工作活動中： 多參加一些集體的及社會實踐活動，培養自己各方面的能力，以鍛鍊自己，克服自己的劣勢。

　　在專業學習中： 多參加一些集體的及社會實踐活動，培養自己各方面的能力，以鍛鍊自己，克服自己外向及交際能力差的劣勢。

　　在自我思想上： 時刻勉勵自己，用實踐警醒自己， 堅持實現規劃，認真做好整理和調整。

　　五、總結

　　坐而寫不如站而行，無益莫過於一日曝，十日寒，恆為貴，何必三更眠，五更起。為了我的將來與我的夢想，我會不斷為之努力，雖然道路可能不會沿著我的計劃，平坦前進，但是前面的荊棘不會成為我的阻礙;為了自己，為了心中的夢，加油!

　　***二***

　　進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：

　　第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃檯業務方面;

　　第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;

　　第三階段，職位升遷階段。

　　對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了晒出淨利潤，還晒出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2013年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或準備就業的朋友把目光瞄準了銀行。

　　銀行的高收入令人豔羨

　　日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了2013年財務報告。據統計，2013年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

　　一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴記者，年報裡計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

　　就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人豔羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

　　招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

　　瞭解銀行需要什麼樣的人

　　銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。

　　在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。

　　那麼銀行需要什麼樣的人呢?劉女士總結了幾點。“從相貌來說，五官端正，形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可;然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。”

　　至於社會招聘，有些銀行願意在同行中“挖角”。對於客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

　　知道銀行招聘的公開條件

　　現在各個單位招人，基本的程式都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

　　一是專業。在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。二是學歷。硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這麼要求。

　　至於其他標準，比如表達能力強、善於溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。

　　備齊銀行工作需要的證件

　　要想進入銀行工作，一些專業資格證件是必須具備的。如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。

　　進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業資格證明。比如有證券從業資格證，就可以辦理推薦股票一類的業務;有保險代理證，可以具備賣保險的資格。

　　重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經理都必須要拿到AFP***金融理財師***或CFP***國際金融理財師***的證件，才能真正成為業務骨幹。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那麼你就是金融機構裡的業務骨幹，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經理的基本標杆。

　　明白正式工和派遣工差別大

　　對於想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業規劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，而且正式工和勞務派遣員工差別大。

　　“銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬於絕對的白領乃至金領水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務派遣員工的保底薪水每月不足2000元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做櫃員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這裡面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。”北京某銀行人力資源部的負責人王先生說。

　　某勞務派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定在什麼樣的工作績效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，員工並沒有主動權，有些人做了十多年，還是個勞務派遣員工。”

　　進銀行工作後的職業規劃

　　進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃檯業務方面;第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;第三階段，職位升遷階段。光大銀行私人銀行客戶經理李鬆告訴《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的並不多，反而是在內部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業績不錯，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的。

　　從支行到分行，再到總行，一步一個臺階的往上升遷。

　　一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛入行的大學生去的是操作和營銷。操作崗以櫃面為主，分為對公***會計、出納***和對私***儲蓄***;營銷也分對公***信貸客戶經理***和對私***V I P客戶經理或個貸客戶經理***，其中V I P客戶經理主要是基於櫃檯進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。

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