國家規定二胎產假的待遇是怎麼樣

　　產假，是一個在職準媽媽應當享受的權利，那國家規定產假多少天?生育二胎產假待遇是怎麼規定?以下是小編為你整理的國家規定二胎產假的待遇相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規定二胎產假的待遇

　　1、必須享受的休假

　　產假：98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　2、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

　　二胎產假有無工資

　　根據勞動法相關規定，工資、年休等爭議的時效是兩年，你的部分訴求會因此而無法得到支援，至於你所述的，第二胎生育，按目前的計劃生育條款，是無法享受生育保險的，我國《勞動法》明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。

　　婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。因此，你可以申請不低於九十天的產假。但是，生育二胎違反了計劃生育政策，故不能享受產假待遇。

　　《女職工勞動保護規定》第15條規定：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。即違反計劃生育政策的女職工除了應當繳納社會撫養費外，還不能享受生育津貼***產假工資福利***、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。 總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

　　由於生育二胎不屬於晚育範疇，因此產假時間僅為國家規定的98天，如果算上15天的難產假總共有113天，且男方無護理假。

　　2012年4月18日，國務院常務會議通過了將“女職工生育享受的產假由90天延長至98天”的決定，所有生育頭胎的在職女性可以享受98天假期***分娩前15天-產後83天***，晚育者可獎勵最多60天***30天+難產15天+多胞胎15天***晚育假，且男方可以享受7天陪產假。這樣算來，符合晚育條件的女性，生育頭胎且為獨生子女，則至少可享受98+30=128天產假。

　　二胎陪產假的天數

　　陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

　　廣東：陪產假15天

　　根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　四川：護理假20天

　　根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　湖北：護理假15天

　　根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

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