職場達人的轉換戰場軌道

　　以下是OMG小編為大家收集整理的文章，希望對大家有所幫助。

　　工作到了一定年限，就會滋生跳槽的想法。應不應該跳，怎麼跳，，其實是一個戰略性的問題。跳槽不慎，就會得不償失。

　　現在我們都講求個團隊作戰、團隊凝聚力，但是其中一個人或者為了更好發展，或者對上司政策不滿，跳槽走了，沒什麼大不了，但這個人帶走一個團隊，把所謂凝聚力用到了跳槽上，估計老闆不高興，這個人以後也未必好過，誰還會放心他呢?

　　不要執著於不適合你的工作，多關注你想做的事情，通過展示技術與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作。

　　不要被職銜所束縛

　　如果你因為現有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處***如分析資料、與客戶溝通等***列舉出來，你會發現自己既擁有具體的專業技巧，同時也有可跨領域發揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注於你有興趣運用的技巧，並找出你能夠運用它們的領域。

　　重新詮釋你的經驗

　　如果你長期從事同一工作，潛在僱主可能很難想象你能否勝任不同角色。對照新的工作選擇，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關。

　　有時候我們常常高估自己的能力，以為有絕殺技就可以平趟職場，其實口碑這東西依然相當重要。你本事再大，再能掌控一個重要的團隊，但對原來的公司沒有一個好的交代，老闆不樂意了，往外那麼一說，誰的影響力更大?你走了，老闆還可以再獵人，你口碑不好了，試試，看你能舒服到哪兒去?

　　有多大的本事就攬多大的活，人往高處看固然沒錯，但也要看清十幾情況。在經驗和閱歷都不成熟的情況下，意氣跳槽，能給你帶來什麼?