管理者如何提升自己的素質

　　企業的管理者如果素質和能力跟不上時代的發展需求，那麼很有可能就會給企業拖後腿，最終影響到企業的快速發展。所以，作為一名管理者，時刻想辦法提升自己的素質和能力非常緊要的。那麼，呢?下面是小編給大家蒐集整理的管理者提升自己的素質的方法。

　　管理者提升自己的素質的方法

　　做事認真，敢於擔當

　　一個管理者想要拿出一點風範來，就應當樹立好帶頭作用，對待工作上的事情必須認真再認真，對待一些有風險的事情也要敢於擔當。這才是一個管理者應有的氣度和智慧。如果你做事拖拖拉拉、畏畏縮縮，不願意擔責的話，是很難管理好企業和團隊的。

　　帶頭樹立良好風氣

　　想要讓工作的效率提升，人員不怠慢工作，就要努力樹立起良好的工作氛圍，對待員工可以恩威並施、獎罰分明，但是切不可騷擾員工，也不可讓員工出現委屈而無處伸冤。管理者應當努力為員工營造忠於職守、不斷進取的工作氛圍。

　　在其位謀其職

　　不管是在一般的職位，還是在管理高層，每位員工都應當努力做好自己的本職工作，如果自己的工作都幹不好，又怎麼期望你底下的、身邊的人員也努力苦幹呢。所以我們在管理層的位置就要擺正自己的心態和想法，努力為企業創造更大的價值。

　　加強學習，提高素質

　　一個人只有不斷的學習新的知識，才能夠不斷適應這個變化著的社會。如果你的知識更新太過緩慢的話，是很容易被社會所淘汰的。一個管理者要懂得不斷吸收新的知識，爭取把這些知識化為已用，更好的運用到工作和生活當中，這樣才能將工作幹得更出色。

　　努力提升溝通和協調的能力

　　管理者需要管理好自己的團隊，在平日裡自然需要跟大夥多溝通和協調，如果溝通不順暢，讓少數員工領悟不到你的想法，那麼他們是很難真正按照你的意圖來做事的，自然也無法達到你預期的效果。所以管理者要懂得表達清楚自己的意圖，學會跟員工多溝通和交流，讓工作開展得更順暢一些。

　　提高決策和執行能力

　　一個管理者，也是一個決策者，當事情擺在你的面前時，你要懂得怎麼去決策，怎麼做好人員的分工，還有怎麼去化解員工的紛爭……等等，如果你的決策力不行，執行力也不到位的話，那麼很有可能會讓工作難以開展下去，也影響到整個團隊的建設。一個無能的領導，試問還怎麼領出一隊強兵出來呢。

　　提升管理者綜合素質的祕訣

　　***一***要善於溝通

　　尤其要掌握溝通過程中的一些技巧、藝術和方法，在企業內部叫互動。

　　***二***必須具備相當的個人魅力和親和力

　　職業經理人應該是老闆和員工之間的一個橋樑和紐帶。必須通過個人的親和力將員工凝聚在身邊，創造一種和諧向上的氛圍。作為一個經理人尤其是高層領導者，這一點就在某種程度上拉近了你和員工之間的距離。

　　***三***個人的品德要求敬業、忠誠和責任感

　　1. 敬業

　　“敬業”是職業經理人的最基本的要求。孔子稱敬業精神為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業。”職業經理人要用自己的實際行動譜寫敬業的新篇

　　章，鑄就敬業的新精神，即用一種恭敬嚴肅的態度對待工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。在踏踏實實的工作中找到一種幸福感和榮譽感。中華民族

　　歷來有“敬業樂群”、“忠於職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。敬業精神是職業經理人以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣和認真負責的

　　態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。

　　2. 忠誠

　　忠誠是我國傳統文化所推崇的基本道德範疇，也是衡量人品的基本標準之一。一個人偏離了忠誠，就沒有資格談道德、情操、氣節和教養。忠誠意識有賴於理論學習，要靠感情培養，需要導向引領。

　　對於一個職業經理人來講，忠誠於自己的職業，忠誠於職業的發展和提升很重要。當一個人不斷地提升自己的職業素養和技巧，勝任目前和將要承擔的崗位職責時，

　　對於企業來說，遠遠超出僅僅簡單的忠誠度。職業忠誠是一種對事業的獻身精神和忠誠意識，它要求職業經理人必須熱愛自己所從事的工作和所獻身的事業，竭誠地

　　為之奮鬥，並將自己的一生與其所從事的事業聯絡起來，在事業的成功中實現人生的價值。

　　職業上的忠誠，把忠於職守作為主要內容，要求人們忠實地履行自己的職業職責，有強烈的職業責任感，對工作極端地負責任，堅決譴責任何不負責任、偷懶耍滑、

　　馬虎草率、玩忽職守、敷衍塞責的態度和行為;職業上的忠誠是一種良善的勞動態度和工作作風;職業上的忠誠是一種精益求精的職業品質和刻苦鑽研的精神。一個

　　職業經理人，不僅要忠誠與自己的老闆，也要忠誠於自己的同事、自己的團隊，歸根結底就是要忠誠於自己的個人品牌。

　　3. 責任感

　　在企業裡，責任是第一位的，有面對員工的責任和麵對領導的責任。責任感是簡單而無價的。責任感是:承擔的事情勇於面對、值得承擔的事情和有必要承擔的事情

　　也視為自己應該承擔的事。責任感與責任不同。責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度，一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而

　　這又決定了他做事效果的好壞。

　　當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

　　責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。

　　缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧

　　客，讓企業有穩定的顧客群，他們總是推卸責任。這樣的人在老闆眼裡是一個不可靠的、不可以委以重任的人，一旦傷害公司和客戶的利益，老闆會毫不猶豫地將其

　　解僱掉。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且他會時時刻刻為企業著想。只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦

　　予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。 在屈原的《離騷》之中有一句話：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”無論是管理者還是職業經理人，提升綜合素質和能力的道路是任重而道遠的。需要管理者用心地、專心地和有恆心地去修煉，然後才是：“功到自然成”，練成多德多才多能的管理者。