企事業單位為何需要聘請法律顧問

　　具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設定的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。為什麼有企業需要聘請法律顧問呢?下面由小編為你詳細介紹法律顧問的相關法律知識。

　　企事業單位聘請法律顧問的原因

　　法律具有預防功能、治療功能、戰略功能，用好法律能夠獲得最大利益。我們對法律應當有新的認識，用法律為企業開路，用法律為企業護航，用法律為企業化解風險，創造最佳效益。這已經越來越成為廣大企業主的共識。

　　我國正逐步成為一個法制比較成熟的國家。法制化必然導致國家法律體系的紛繁複雜，法律事務的處理已經成為一項理論性、技術性都非常強的專業活動，客觀上要求法律事務需要由法律專業人士來處理。法律顧問正是這種社會分工和社會需求的產物。

　　法律顧問是公司、企業、國家機關、社會團體以及公民個人的法律參謀、助手和朋友。實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的法律顧問來處理法律事務，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障公民、法人的合法權益。

　　一、法律顧問的作用

　　***一***、解答當事人需要諮詢的法律問題;

　　***二***、為當事人的行為提供法律建議及法律依據;

　　***三***、幫助當事人建立行為風險評估、行為風險防範及行為風險處置機制;

　　***四***、對當事人認為需要的有關人員進行相應的法律培訓;

　　***五***、參與當事人認為需要法律顧問參加的有關活動;

　　***六***、作為當事人的委託代理人蔘與訴訟、非訴訟活動;

　　***七***、為當事人提供當事人認為需要的其他法律幫助。

　　二、哪些情況需要聘請法律顧問?

　　從總體上講，下列兩種情況下應當聘請法律顧問：

　　一是需要作出決定或決策依法處分自己的人身權、財產權等民事權利時。

　　如：權利的取得、轉讓、交易、許可使用，合同的訂立、履行，商務談判、制訂規章制度、發出通知等等，尤其是當決定或決策以書面形式表達的，更應當慎重對待。

　　這種情況下聘請法律顧問，是為了防範法律糾紛，一方面可以儘可能地避免、減少糾紛，另一方面確保在糾紛發生時使自己處於最有利的法律地位。在公司上市、股票發行等特定法律事務中，法律法規要求由法律顧問和律師事務所介入，也正是出於這種“防患於未然”的考慮。

　　二是發生問題或糾紛時。

　　糾紛的發生是矛盾激化的結果，解決糾紛需要具備相應的法律專業知識和處理糾紛的豐富經驗，在充分了解利弊、權衡得失的基礎上才能確定恰當的解決方案和解決途徑。

　　這種情況下聘請法律顧問，可以進行調查取證，在權衡利弊得失後製定切實可行的方案，積極應對，最大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護自身的合法權益。

　　防範糾紛和解決糾紛都非常重要。尤其是防範糾紛，常常不被重視。而實際上，防範糾紛往往可以取得事半功倍的效果。

　　二、企業法律顧問工作範圍

　　企業聘請律師擔任法律顧問，是在企業和律師之間建立了一種長期、穩定、密切的服務關係，主要好處是：

　　***1***有利於企業隨時得到法律服務;

　　***2***有利於律師更全面地瞭解企業的情況，使其提供的法律服務更具針對性和準確性;

　　***3***經過長期合作，使雙方更加適應對方的工作方式和工作特點，便於在工作中更好地相互配合;

　　***4***長期、穩定、密切的服務關係能夠激發律師更強的責任心，為企業提供更優質的法律服務。企業法律顧問的範圍：