為什麼在單位搞好人際關係
職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總彙，?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。
在單位搞好人際關係的原因
友情有時比金錢更重要，朋友是一種無形的財富，所以必須要與朋友搞好人際關係，多一個朋友，多一份幫助，多一份機會，多認識幾個朋友，搞關係，多一份出路;
為什麼有人成功，因為他不僅能力強，更重要的是善於交際，更善於如何去處理人際關係，更喜歡去認識朋友，因為人脈寬，意味著門路多，許多事情，就是因為你所認識的朋友，幫你解決的;
人際關係，使你創業，更容易成功，他們會在你創業的途中，推你一把，讓你的更快發展起來，更快的成功;會在你困難時向你伸出援手，會在你不知所措時，給你指明方向;
人際關係，可你讓你在哪裡都能收到別人的幫助，因為它像是每個地方的聯絡人，如果你能夠在每個城市認識一些人，那麼對你的生活，會有多麼大的好處啊;
學會處理人際關係，善於結交朋友，善於把握人際關係，是一種能力，掌握這種能力，走到哪裡都不怕，人際關係也是一個飯碗，善於的人，不怕沒飯吃，不怕沒人支援，不怕失敗;
為什麼銷售的工作需要善於交際的人，因為市場需要這樣的人才，所以，許多優秀的銷售人員能夠自己創業成功，就是因為自己，掌握著人際關係的地圖，不怕迷失方向;
在單位搞好人際關係的方法
***1***公務員與領導的關係。公務員與領導的關係，從體制上說，兩者是工作關係，主輔關係;從組織上說，兩者是上下級關係，即領導與被領導的關係。要處理好同領導的關係，要做到以下幾點：①精明強幹，善於辦公、辦文、辦事;②誠實而不做假弄權;③善於提出補充意見而不以正確者自居;④公正無私，不搬弄是非;⑤謙虛謹慎，不傲上凌下;⑥受到批評而能不急不怨;⑦辦事要忠於領導意圖，不帶個人意願;⑧熟悉領導、適應領導，取得共同語言。
***2***與群眾的關係。要處理好與群眾的關係，最根本的就是全心全意為群眾服務，把自己看成是人民的公僕，急人民群眾所急，想人民群眾所想。公務員既要代表機關和領導接待群眾，解答問題，又不能以機關代表自居。和群眾打交道應熱情、謙虛、平易近人，決不能指手畫腳，盛氣凌人。公務員要把群眾的反映、群眾的情緒、群眾的願望、群眾的問題，如實向領導彙報。
***3***與朋友、同事的關係。公務員要有與朋友、同事和睦相處的能力。大家在一起工作，彼此能夠和睦相處，形成和諧一致、心情舒暢的環境是非常重要的。在這個群體中，每個人都應該真誠對待他人，意見發生分歧時要及時溝通，不背後議論;要有主動承擔繁重工作的精神，而且不能自我誇耀;要善於發現別人的長處、優點，不苛求別人;不計較個人得失，有忍讓精神。
***4***與其他單位的關係。一個機關單位在社會上不是孤立存在的，它必然要與左鄰右舍各兄弟單位發生各種各樣的聯絡，或商洽工作，或尋求支援，或參觀學習，交流經驗。在同各兄弟單位交往中應做到以下幾點：①要熟悉兄弟單位主要領導和中層幹部的基本情況，如姓名、年齡、性格、特長、能力、愛好等，初次交往，即能排除陌生感，增加親切感。②社會交往中，要保持良好的精神狀態，彬彬有禮，落落大方，態度不卑不亢。③接待兄弟單位的來人來訪，要熱情、周到，注意迎送禮節，講究說話藝術，措詞恰當，態度誠懇。④交往中如發生意見分歧，能耐心聽取對方的陳述，然後抓住關鍵，據理分析，求同存異，協商解決，不可出於本位，態度粗暴，損傷友好關係。⑤要有真誠協助兄弟單位解決困難的精神，而且不附加任何個人條件;尋求兄弟單位支援時要看對方條件是否許可，不強人所難。交往中，必須堅持原則，反對一切不正之風。
搞好人際關係的步驟
第一印象至關重要
人際關係是從生活中的一點一滴積累而成的,是在為人處世裡他人對你的客觀印象而由此產生的主觀情感，所以你給他人的第一印象至關重要。如果打一開始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會再有繼續探索和了解你的慾望。一般情況下，我們對於性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對於冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關係的基礎。當然由於各人天生的性格，生活背景的不同在這個過程中可能會產生不同的效應。
記住他人的名字，可以更快獲得好感
美國總統羅斯福在參選總統的時候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他並不認識這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強有力的後盾呢?於是羅斯福總統找到一個熟悉的記者，瞭解了這批人的名字和一些情況，然後舉辦了一場盛大的宴會，在宴會中他主動叫出這些人的名字，並與他們交談了些感興趣的話題，羅斯福總統的這一舉動讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯福總統當成自己親近的朋友，並在接下來的競選中成為其有力的支持者。學會記住跟自己交往過的人的基本資訊，在再次相見的時候從容的喊出他們的名字，在重逢不至於冷場的同時，也是一種給他人面子，讚美他人的最好方法。
學會確認傾聽，避免正面衝突
在職場生涯中，我們作為獨立的個體，擁有自己的想法無可厚非，但是在與他人交往的過程中，我們應當學會傾聽他人的意見，每個人的成長經歷，學習環境會影響其對事件的看法，在共事時，我們難免會意見不合，很多時候一言不合，便撕破臉皮，爭吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論，避免情緒化的職場衝突?而確認是證明傾聽的唯一標誌。所謂確認就是當對方說完話，你可以用自己的方式重新確認一遍。
學會寬容,站在別人的立場考慮問題
人與人的交往，貴在真誠，如果你一味誇張，就算短期贏得他人的好感，日子一長，你依舊會失去別人對你的信任。良好的人際關係往往是雙向互利的。當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當你自己遇到困難的時候也會得到同等的回報。另外當他人傷害到你的利益時，學會巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個力量往往可以改變一個人，當然如果他依執謎不悟，那隻能說明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗一個人的道德素質，知彼必勝便是如此道理
注重細節，培養自己獨特的幽默感
人與人接觸久了，會不自覺的觀察他人的品性和性格，以決定是否與其進行更長久的合作。某心理學家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見面打招呼時適當的低頭，可以讓他人感覺到你對他的尊重。不妨多培養一些興趣愛好，拓寬自己的視野，便於在與他人交往時增加更多的談資，而生動有趣的交談更是人際關係的調味品，只有自己變得優秀才能吸引到更多優秀的人，這裡的優秀並不侷限嚴肅型學究，而是夾雜著七情六慾的凡俗之氣，比如:恰如其分的“汙段子”很多時候也可以拉近彼此的距離。
適時給他人帶“高帽子”，是無往不利的武器
美國著名作家馬克·吐溫曾經誇張地說：“一句美好的讚揚，能使我不吃不喝活上兩月。”其實每個人的內心中最基本的需求是渴望別人的欣賞。每個人都有他的優勢和特長，而這些長處正是個人價值的具體體現。每個人都希望別人能看到和肯定自己這些長處，從而肯定自己的價值。而在必要的時候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果，但是，帶“高帽”並不是指一味的阿諛奉承，而是恰到好處點明他人的優點，根據“帽子”的合理與否，調整自己的讚美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會適得其反。
不要忽視任何一個人所帶來的人脈關係
斯坦福大學的建立由來眾所周知，因為哈佛大學校長的傲慢無禮，讓哈佛大學失去了一次發展的機會，卻由此誕生了另一個傳奇學院。在與他人的相處過程中，絕不能以貌取人，你要知道，很可能今天在你面前微不足道的人明日就會翻身逆襲成你高攀不起的人物，而你定會為曾經的狗眼看人低而捶胸頓足。為人處世中，給自己留條後路，把每一個人打造成自己的關係網，總有一天會有意想不到的收穫。