面試時如何應對刁鑽的問題
我之所以說該問題屬於非常棘手的情況，是因為它具有非常大的挑戰性；換句話說，應聘者無法憑藉常見的陳詞濫調敷衍過去，而必須依靠自己擁有的真憑實據來給出具體答案來。不過，這也意味著，應聘者只要找到一個經過深思熟慮的獨特答案來，就可以讓自己從所有競爭對手之中脫穎而出.
最近，職業生涯指導類網路日誌《美妙工作》就專門撰文介紹瞭如何針對“五年規劃”問題給出能夠吸引到注意力的出色答覆。現在，應聘者再也不需要機械地背誦自己經歷的職業生涯軌跡這樣的陳詞濫調，而是應當遵循下面給出的幾條建議：
對所應聘的公司進行深入調查研究。對於應聘者來說，這就意味著需要對於所應聘部門的現實情況有著足夠的瞭解，其中就要涉及到與該公司其餘部分的關聯以及它的具體職責到底都有些什麼。畢竟，應聘者只有做到這一點，才能確保自身特色可以與該部門的現實要求以及發展目標達成一致。
對自身具備的專業技能進行全面總結分析。
表現出希望贏得工作的迫切願望。在面試的時間，應聘者需要讓公司感到能夠放心；而通過詢問發展以及晉升方面的具體問題，就可以展示自己已經做好了在公司長期工作下去的充分準備。畢竟，對於公司來說，招聘員工屬於費用高昂耗時很多的專案，因此應聘者願意紮下根來就可能成為一項非常重要的影響因素。
將所有影響因素彙總到一起組成整體。
“很長時間以來，我就非常崇拜【貴公司】以及【開展這種以及那種工作】的方法。在提供優秀【服務或者產品】的方面，貴公司擁有非常出色的聲譽——在過去的時間裡，我就【用過這種或者那種產品】！憑藉自身在【市場營銷】方面擁有的出色技能，我曾經為原公司帶來了【這樣的】成就；現在，我相信它們可以在【新工作崗位】上發揮出更大的作用。在未來五年的時間裡，我希望自己依然還可以繼續從事這項工作，最好能夠實現帶領整個團隊【部門】共同前進的目標；當然，我也相信貴公司將一定會提供很多適合自己繼續提高專業技能發揮個人專長的發展機會。”
最近，職業生涯指導類網路日誌《美妙工作》就專門撰文介紹瞭如何針對“五年規劃”問題給出能夠吸引到注意力的出色答覆。現在，應聘者再也不需要機械地背誦自己經歷的職業生涯軌跡這樣的陳詞濫調，而是應當遵循下面給出的幾條建議：
對所應聘的公司進行深入調查研究。對於應聘者來說，這就意味著需要對於所應聘部門的現實情況有著足夠的瞭解，其中就要涉及到與該公司其餘部分的關聯以及它的具體職責到底都有些什麼。畢竟，應聘者只有做到這一點，才能確保自身特色可以與該部門的現實要求以及發展目標達成一致。
對自身具備的專業技能進行全面總結分析。
表現出希望贏得工作的迫切願望。在面試的時間，應聘者需要讓公司感到能夠放心；而通過詢問發展以及晉升方面的具體問題，就可以展示自己已經做好了在公司長期工作下去的充分準備。畢竟，對於公司來說，招聘員工屬於費用高昂耗時很多的專案，因此應聘者願意紮下根來就可能成為一項非常重要的影響因素。
將所有影響因素彙總到一起組成整體。
“很長時間以來，我就非常崇拜【貴公司】以及【開展這種以及那種工作】的方法。在提供優秀【服務或者產品】的方面，貴公司擁有非常出色的聲譽——在過去的時間裡，我就【用過這種或者那種產品】！憑藉自身在【市場營銷】方面擁有的出色技能，我曾經為原公司帶來了【這樣的】成就；現在，我相信它們可以在【新工作崗位】上發揮出更大的作用。在未來五年的時間裡，我希望自己依然還可以繼續從事這項工作，最好能夠實現帶領整個團隊【部門】共同前進的目標；當然，我也相信貴公司將一定會提供很多適合自己繼續提高專業技能發揮個人專長的發展機會。”