面試時該怎麼說

  下面是小編整理的一些關於求職面試過程中的一些資料,供你參考。

  面試過程中常見的出錯問題

  1.請介紹一下你之前的工作經歷。

  回答:我在學校做過學生會XX部的部長,曾經組織過XX活動。

  好吧,我承認,新人的確沒有什麼工作經驗,你balabala告訴我學生會、社團要做些什麼,我一個月可以聽好多遍,個個都是學生會,個個都參加過世博會志願者,這些要做什麼,說不定我比你更清楚。儘量避免談論學校工作經驗,在HR眼裡這些工作可能來的每個人都做,多次的重複可能為你的求職減分!

  2.說說你對我們這個職位有什麼樣的理解?

  回答:酒店啊,我經常出去旅遊的,也住過很多酒店,你們這個品牌的我們也住過,反正蠻好的balabala……

  OK,你是來應聘的,不是來接受我市場調查的。我知道我們品牌不錯,也知道自身哪裡有優劣勢,但是這些不是我問你的重點啊。回答這類問題需先在面試前對你應聘的職位做些功課,使你對這個職位的基本職能有個大概的瞭解,切記!不要把職位描述回答成市場調查!

  3.你認為你的強項是什麼?是對外溝通還是在文案策劃或者是一些設計軟體的應用。

  回答:都還可以吧,這些我們學校裡都有學過,我覺得我應該都可以勝任。

  我都不敢說我都可以勝任,你就敢誇下如此海口,你牛!不要對你不瞭解或者僅有一點認識的崗位做百分之一百的保證,太過自信只會給面試帶來減分效果!

  如何快速接到面試通知

  1、簡歷要與大公司沾邊

  人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜尋人才,而系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業的名稱,就可能被搜尋到。

  2、經常重新整理簡歷

  很多求職者並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!

  3、不要只應聘最近三天的職位

  很多企業人事經理沒有及時重新整理刊登的職位,導致剛重新整理的職位排在了前面,但那些新的職位應聘的人多,競爭大,而一些職位雖已刊登半個多月,但應聘的人少,成功率反而高。

  4、讓你的郵件永遠在最前面

  要知道人事經理每天看郵箱,100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁!怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢?在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦!

  此外,擬個新穎的郵件標題,簡歷中附正裝照,簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。