如何說服領導漲工資

  醫學上有個概念叫“黃金十分鐘”,意思是說,如果能在傷著呼吸、心跳停止後的10分鐘內對其進行心肺復甦,那麼成功的可能性就大得多,反之,則會因為缺氧時間過長出現不可逆轉的損害。這一理念,不只在醫學上適用,在職場談薪的時候同樣也適用。下面小編來告訴你吧。

  說服領導漲工資的步驟1、聊個人職業規劃。

  在公司中,大多數的人只會埋頭做事情,很少有人抬起頭去看前面的路。所以,你會看到很多人沒有激情,只是像一臺機器那樣在工作。對於老闆而言,更希望手下的員工時刻充滿激情,因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人,激情往往也會喪失。因此,首先向老闆展示你的理想,表明你不甘平庸,還有前進的動力和勇氣,才更能得到老闆的欣賞。

  說服領導漲工資的步驟2、問印象。

  提加薪的時候,先讓他/她評價你的工作表現,虛心地請他/她給以指點。先要問領導對你目前的工作上還有什麼不足的地方需要提升。若是對你的工作評價以肯定居多,讚揚為主,你可以婉轉地提出加薪的願望。

  說服領導漲工資的步驟3、轉入正題說加薪。

  上面說了半天,最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題,提升職加薪的事,基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後,再提此事也就順理成章。但太過直接、直奔主題,也不是太好,可以相對委婉一些,比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加,等等,導致工作的積極性也受到一定影響,希望能夠在新的一年裡,薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠,會更加努力地工作,為公司的業績增長貢獻價值,云云。

  加薪申請書範文

  敬愛的XX經理:

  您好!

  隨著我們公司的不斷髮展壯大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡,我對公司的同事們也產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任,鑑於現在的工作職責範圍和工作強度,我希望從下個月起我的月薪是$$$$元+$$$$元績效考核。

  在過去的工作中,無論工作強度多大,我從未向公司提出加薪申請,但是,現在我相信,人只有追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都還只是基礎不變的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

  從XXXX年X月底入職到公司以來,我在工作崗位上勤勤懇懇的努力,在各種工作壓力環境中,依然不離不棄的堅守在本職崗位上,在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,並不是“居功自傲”,或者是無“理”要求,從工作上,無論是工作強度、工作責任心與個人技術能力上,我相信自己都足證明自己值得拿這份工資,更希望是對我在公司近X年的努力工作中,獲得的價值認可。我相信,只要付出,就會有收穫!

  如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到$$$$元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  也請您放心,如果公司不予考慮,只要理由合理,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。

  期待您的答覆。

  此致 敬禮!