人在職場及感悟

  要在職業場取得成功對任何人來說都不是容易的,因為這是一個殘酷的世界,充滿了競爭。下面就由小編為大家介紹一下的文章,歡迎閱讀。

  篇1

  當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?下面幾種方法或許對你有所幫助。

  L用簡訊澄清事實

  當然,首先寫的信不能有任何壞的影響,簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。

  在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

  如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己,那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

  2誇讚挖你功勞的人,然後重申功勞是自己的

  說這番話的時候,要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的

  工作,而且他她對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。

  當你覺得這個方法比較適合你應用時,你就應早點行動,如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動,困難就大得多了。

  3退出爭奪戰

  初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題,特別是對女性來說,什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題,什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時,應該考慮一下,要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙,而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶你為什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。

  篇2

  一提到外企,似乎總是令人想起機遇和挑戰,它意味著太多奮鬥的艱辛和成功的欣喜。看看這幾個外企人的經歷,相信你一定會有所感觸。   從最底層做起

  和大多數年輕人一樣,丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點,初進外企,她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件,整天抱著電話機幾十遍重複一模一樣的話,枯燥的工作使丁煒很不耐煩,甚至在快件中錯誤百出,受到了公司的批評。丁煒這才意識到,原來細緻、耐心這麼重要。

  “工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給後來者的忠告。

  找準人生座標

  徐先生在一個很偶然的機會被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中,兩者的區別主要是外企中聚集了一批值得稱讚的人才。同時,徐先生髮現了自身價值所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解:每個人都有自己的價值和座標,找準它才是最重要的。

  不打無準備之仗

  彭先生屬於那種始終知道自己要做什麼的人,很早他就打算進入電子領域,他先是考取了經濟學碩士,然後再去到一家小公司充電,如願以償進了摩托羅拉後,他發現大公司裡的領導善於一隻眼忙工作,一隻眼看世界。他開始關注世界形勢和巨集觀經濟局面,對於老闆分配的任務他總是及時完成,他的好學得到了老闆的賞識,並得到升職的嘉獎。

  做有個性的自我

  粟華天性直率,做事有一套獨特見解,在PPI美國獨資廣告公司,她實現了從傳統編輯到電腦特技的過渡,找到了自己的發展方向。同時,她開始大量讀書自學,慢慢成了業內的全能專家。她從不參與公司裡的人事紛爭,她常說:“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創意。

  篇3

  要在職業場取得成功對任何人來說都不是容易的,因為這是一個殘酷的世界,充滿了競爭。難怪就有那麼多關於職業發展的書籍和文章,還有那麼多專家建議你如何職業場上為人處事。  但這些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業之謎:如何克服一個特殊的障礙,來達致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題,是因為你作為局外人而引起的,使和你職業場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現在多方面,比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。

  儘管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在,有的甚至還是鋼化玻璃做的,但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧,可有助於實現你的目標。

  1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。

  菲斯.霍奇伯格FAITH HOCHBERG法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不,我沒有。”她說。“事實上,我總是從相反方面去設想,直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事後我才會意識到某種敵意……我從不糾纏於瑣碎的細節。”

  2、廣交豪傑。結交朋友

  ,建立社交圈,尋求前輩的指導,對每個人來說都是基本的職業技巧,但是如果你是一個“局外人”,這些就尤為重要,遺憾的是做起來很難。

  最後成功的局外人都認為,你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子,充滿自信地參與社交活動,接受對你表示友好的人們的提議。

  3、強調積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被僱用的原因。但是如果你不是企業主流群體中的一個成員,你就得有些額外的素質。試試下述方法:

  瞭解你所在領域內的最新潮流,想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。

  敢於冒險;勇於決策。

  抓住一切機會,調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上,強化你的書面和口頭表達能力。

  認識到你的文化背景所具有的力量。

  4、善於表現自己。讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人,你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展,你得讓人們知道你是誰,你做了些什麼。

  沉默寡言,嚴格信奉權威,不願聽取建議,害怕“出人頭地”,與主流群體的人們無法和諧相處,如果你想使自己更引人注目的話,所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。