職場人際關係的五大禁忌

  職場交往有利於工作的開展,一個良好的職場關係,讓你在職場中更加順心。那麼在職場人際交往中,有什麼事情是不能做的呢?下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。

  

  1、有事不肯向同事求助

  求人總會給別人帶來麻煩,所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。

  比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你可以通過同事的介紹去找,這樣能顯示你對別人的信任。如果你不願求人家,人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。

  良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家為難。

  2、向同事分享自己的私事

  有些私事是不能說的,但是有些無關大雅的八卦倒是能說的,而且同事之間聊聊私事,能增進同事之間的瞭解,加深感情。有時候主動說自己的私事,那麼別人也會相對應地告訴你自己的私事,這樣就能建立信任。

  3、進出不互相告知

  臨時的外出要與同事打好招呼,如果當你外出時有熟人或者客戶來找,也可以讓同事有個交如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

  4、太過八卦

  有的人好奇心太重,喜歡打聽別人的八卦。能說的人家自己會說,不能說的就別去挖它,不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行為。

  5、斤斤計較

  在同事相處中,有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;。這樣會讓場面變得非常尷尬,同事也會因此跟你產生隔閡。

  人際交往的五大禁忌

  禁忌一:熱衷於探聽家事

  每個人都有自己的祕密。而有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行為。

  禁忌二:喜歡嘴上佔便宜

  有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出。

  禁忌三:進出不互相告知

  你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

  禁忌四:有事不肯求助

  輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家為難。

  禁忌五:有好事兒不通報

  單位裡發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。