職場正能量讀後感
讀後感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，或者一段視訊後，把具體感受和得到的啟示寫成的文章，下面是小編給大家整理的，供大家參閱!
篇1
今年下站前幾天，局裡給每位職工發了《優秀員工正能量》一書。下站後在空閒時拿出來翻了翻看，不由地被這本書給吸引住了，有點想一口氣把它讀完的感覺。
書中最讓我記憶深刻的是“艱難的突破、未知的挑戰、蟄伏期的負擔、低谷期的迷茫，正能量帶你開啟成功之旅”這幾句封皮上的引導語。教會你如何與事業同行，激發“正能量”，振奮精神，打造全新的自己!從書中，你能找到一種力量，一種能夠讓我們改變現狀，變得更優秀的能量之源，一種能夠促使我們不斷追求完美、讓生活變得圓滿幸福的積極向上的力量。這種力量將帶著我們越過艱難，觸碰美好，讓阻礙我們前進的“負能量”永在千里之外。
《優秀員工正能量》是優秀人員正能量心態的修煉讀本，給身在職場的人以積極進取、努力向上的精神狀態，為員工注入“正能量”，點燃激情，釋放壓力，追求更卓越的業績。
只有懂得忠誠、懂得責任、懂得專注，積極進取，常懷感恩，勇於挑戰自我，才能成為有價值的人。
這本書為讀者闡述瞭如何有效溝通，在團隊中發揮“正能量”。讓您懂得如何成為一個能吃苦、心態正、出業績的好員工。
就像書裡寫的“艱難的突破、未知的挑戰、蟄伏期的負擔、低谷期的迷茫，正能量帶你開啟成功之旅”。讓員工擺脫負面情緒，改變工作困境，發掘內在潛能，成就強大自己。
這是一本非常好的心理勵志書，作者深入淺出地為讀者打開了一扇重新認識自己和他人的窗戶，並結合多項例項，教給我們如何排除負面情緒，激發自身的潛能，引爆自身內在的正能量。每個人身上都是帶有能量的，而只有健康、積極、樂觀的人才帶有“正能量”。當你陷身困惑、爭執或消極能量之中時，嘗試解脫或改變破壞性的能量，當積極的能量被引爆時，你的人生也將會得到神奇的大轉變。
在這裡，我想以我個人粗淺的理解，結合我們的水文工作與大家分享我讀這本書的所得所思。
一、甘於奉獻、努力進取，是工作中激發正能量的法寶
在我從事水文工作之初，每天與數字打交道，一組組資料、一張張表格讓我有點不知所措。水文資料的重要性，時時刻刻出現在我的腦海裡，緊張忙碌而還有點危險的工作，曾一度消退了我的工作激情。然而，當我看到一組組資料用現代化的工具及時發出，而這些資料影響著整個防汛防洪的抉擇。一本本裝訂整齊的資料資料整理入檔，這都是同事們一絲不苟、不辭勞苦、默默無聞、辛勤工作的成果。看著這些工作“果實”，我內心也多了幾分豁然和堅定。同事們正在用自己的行動，向我傳遞著踏實、勤奮的“正能量”。就是這個默默無聞、求實敬業的集體，培養出了一輩又一輩勤奮踏實的水文人，培養出了奉獻終生的工作態度和堅忍不拔的職業性格，也培養出了我對水文事業由衷的熱愛。水文工作看似很簡單，但是要能保證每一組資料的準確完整，保證每一組資料能夠及時的報出，這就是不簡單。水文工作看似很平凡，能夠堅守在一個偏遠的小山村裡，與當下的社會極少接觸，水文人幾乎過著與世隔絕的生活，這就是不平凡。現在的我很享受這個理性與激情並存，嚴肅認真又不失活力的水文事業，在這裡，我找到了屬於自己的“工作著的幸福”。
二、豁達開朗、善良處事，是人際交往中傳遞正能量的關鍵
和諧的人際關係，能夠給我們帶來愉悅舒心的工作氛圍。很多時候人與人之間的相互理解、相互包容至關重要。保持善良的品性，以豁達的胸懷對待周圍的人和事，用理性、公正、公平的標準來判斷身邊的是與非，是人與人之間互相傳遞的另一股“正能量”。
我們水文人，沒有權力在手裡的得意，沒有功勳卓著者的刮目，沒有受人敬仰的榮耀，也沒有熱情澎湃的掌聲。平凡的崗位，平凡的工作，造就了我們坦誠、正直的處事態度和善良博大的胸襟。祖國同胞遭遇災難，我們捐款捐物、奉獻愛心;同事患有疾病，我們親切關懷、無私幫助;工作任務分配，大家不計得失、任勞任怨。中國有個成語叫“耳濡目染”，長期與這樣一群品質優秀、作風正直的人為伴，定能形成一個團結協作、工作效率極高的團體。
三、樂觀向上、健康生活，是精神世界釋放正能量的源泉
如今社會，壓力種種，面對著紛繁錯亂的形形色色，有效地釋放壓力，擁有健康的生活方式，保持樂觀的生活態度，成為了大家共同的追求。我們水文人在工作之餘，調節生活、緩解壓力的辦法也是獨具匠心、不勝列舉。局工會定期舉辦各種比賽和猜謎等活動，在運動中愉悅身心、化解疲勞、健壯體魄;舉辦學習雷鋒等活動，投身公益事業。這些有益身心的活動，強健了我們的體魄，豐富了我們的生活，讓我們在快樂中開展工作，在工作中創造快樂。
一起來吧，喚醒我們體內的“正能量”，讓“提高自身整體素質、增強履行職責能力、提高工作效能”成為指引我們前進的航標，努力實踐、勇於創新，爭當優秀的水文人，為水文事業的繁榮發展作出自己應有的貢獻。
篇2
《職場正能量》這本書是前思科副總裁林正剛的著作，主要講了職業經理人正能量系列的問題。職業經理人最講究的一個Professional，因為職業是一種態度。 他的觀點是 : 能力=心態×溝通×知識，沒有心態和溝通，知識等於零。這樣看來心態的確是職業經理人的內功，有了良好的心態我們做事才能做好。書中通過例項和理論，給我 們講明瞭裡面的要點。而溝通對於職業經理人，一項必備的功底。說話可是門大藝術，既要讓人聽懂，又要有效的達成共識。做到有效的溝通，才能減少企業中的內 耗。這樣才可以為企業創造更高的效益。知識是職業經理人的技能，是我們長期積累的過程。我們需要懷著一顆空杯心態，不斷的充實自己，做一個學生沒什麼不 好。利用有限的時間，多看看書，多思考，多總結。這樣我們在職場中，才能不斷進步。後面是讓組織充滿正能量,和員工一起成功。做管理就是做領導嘛，就要有 個好的心態，讓你的員工相信你。
看過德魯克的那本《卓有成效的管理者》的人都知道。其實管理最重要的就是對個人的管理，能夠有效管好自己，再去管別人也就 不是一件多麼難得事情啦!在企業中要營造理想的工作環境。領導要與員工分享願景，讓員工知道公司的未來。大的企業靠文化，中型企業靠制度，小企業靠老闆。
篇3
正能量這個來自於物理學的名詞，如今已進入了我們的生活，它其實就是我們自己內心快樂、喜悅、自由、祥和的一種美好體會，是我們對美好的
一種感受，最基本的表象就是我們從中獲得了身心愉悅的美好感覺。 面對生活的壓力、職場的不公，現在很多人都充滿抱怨。就像我某個朋友，每次碰到她，她必然要拉著你說半天家裡的各種難事苦事，怨天怨地怨社會，中間夾著我的命怎麼這麼苦，人活著有什麼意思呢之類的句子??聽著聽著，自己的心情的確會一點一點的往下沉，像被拖到了那暗無天日的井底，要消化這些不良情緒，自己爬上來，要費不少功夫。其實，不管看不看、說不說，真相和現實就在那裡，只有多一些能讓人開心、給人希望、積極向上的正
能量，才能把現實踩在腳下，而不是扛在肩上，負重或者負痛的活著。 《職場正能量》一書通過很多的心理學實驗讓我相信：行為對思想情緒有著很大的影響。通讀一遍感覺頗有收穫，這本書深入淺出地為讀者打開了一扇重新認識自己和他人的窗戶，並結合多項例項，教給我們如何排除負面情緒，激發自身的潛能，引爆自身內在的正能量。每個人身上都是帶有能量的，而只有健康、積極、樂觀的人才帶有正能量。當你陷身困惑、
爭執或消極能量之中時，嘗試解脫或改變破壞 性的能量，當積極的能量被引爆時，你的人生也將會得到神奇的大轉變。 通過查閱相關資料對正能量的深入瞭解，可以用“表現原理”來闡釋正能量的來源，以及如何創造正能量，同時也教會了我們一些創造正能量的實際操作。通過閱讀全書，我認識
到：積極人生，來自自我創造的正能量。 所謂表現原理，與之前所閱讀過的拜恩的吸引力法則有著異曲同工之妙。表現原理，強調的是行為對心理狀態的影響，吸引力法則則強調的是心理狀態對行為的影響，進而影響心理所形成的迴圈。人生路上，處處是困難和失敗，當我們失意沮喪時，如何積極的面對未來的人生，需要我們自身採取一些行動去影響我們的心態，影響我們的行為。所以當我們難過沮喪的時候，告訴自己我很開心，我還有更好的未來需要去奮鬥，然後努力揚起嘴角去微笑，或者吼上幾嗓子自己喜歡的歌曲，然後我們就能帶著這份正能量，更加積極的面對生活。
我想，積極地做計劃，便是行為對心理的暗示，便是對未來更加充實樂觀生活的基礎。 所以，個人而言，通過自我創造的正能量，積極地面對人生，是我們無時不刻需要做的事情。生活要繼續，工作一樣要繼續，一個充滿正能量的人，總是能夠更加快樂，更加充實，也更加成功!