工商局人員定崗實施方案
為了轉變工作作風、提升人員素質，創新體制機制、整合執法資源，激發工作熱情、提高辦事效率，努力打造一支政治上、業務上、作風上過硬的工商行政管理隊伍，塑造為民、務實、清廉的工商幹部形象，依據《公務員法》及有關規定，結合我局實際情況，制定本實施方案。
一、人員定崗的指導思想和基本原則
指導思想是：認真貫徹幹部的“四化”方針，引入競爭機制，創新用人辦法，推行競爭上崗，優化人員結構，發揮個人專長，因職配人、保留骨幹、人盡其才，通過競崗促進輪崗，建設一支符合“三個代表”要求的廉潔、勤政、高效、務實、高素質、專業化的工商行政管理隊伍。
基本原則是：堅持黨管幹部的原則，按照幹部管理許可權，堅持公開、平等、競爭、擇優和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則，在廣泛徵求群眾意見的基礎上，根據重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。
二、人員定崗的物件和範圍
定崗物件：全域性50週歲以下（1960年1月1日以後出生）所有在職幹部職工（不含借調人員）。
三、競爭股（所）級負責人的條件和資格
嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》和《公務員法》等規定，在堅持幹部“四化”方針和德才兼備原則的前提下，一般具備下列條件：
（一）能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；
（二）熱愛工商行政管理事業，正確行使工商行政管理職能，具有擬任職位所需的專業知識、理論政策水平、組織協調能力和一定的文字、口頭表達能力及工作經驗；
（三）有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作政績突出，勤政廉潔，遵紀守法，團結同志，作風正派；
（五）身體健康，能堅持正常工作；
（六）50週歲以下（1960年1月1日以後出生）正式公務員。
（七）在同一崗位連續工作5年以上的正、副股（所）級幹部，原則上進行輪崗。在同一崗位上連續工作5年以上的特別是從事人、財、物管理的，負責證、照、牌核發的一般幹部，凡符合輪崗條件的，原則上進行輪崗。
現任股（所）級幹部未競爭到中層領導崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級職務的保持相應待遇。競爭到副科級所的負責人不享受副科級待遇。
工商事務所、消協、個私協負責人採取聘任辦法進行。
一、人員定崗的指導思想和基本原則
指導思想是：認真貫徹幹部的“四化”方針，引入競爭機制，創新用人辦法，推行競爭上崗，優化人員結構，發揮個人專長，因職配人、保留骨幹、人盡其才，通過競崗促進輪崗，建設一支符合“三個代表”要求的廉潔、勤政、高效、務實、高素質、專業化的工商行政管理隊伍。
基本原則是：堅持黨管幹部的原則，按照幹部管理許可權，堅持公開、平等、競爭、擇優和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則，在廣泛徵求群眾意見的基礎上，根據重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。
二、人員定崗的物件和範圍
定崗物件：全域性50週歲以下（1960年1月1日以後出生）所有在職幹部職工（不含借調人員）。
三、競爭股（所）級負責人的條件和資格
嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》和《公務員法》等規定，在堅持幹部“四化”方針和德才兼備原則的前提下，一般具備下列條件：
（一）能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；
（二）熱愛工商行政管理事業，正確行使工商行政管理職能，具有擬任職位所需的專業知識、理論政策水平、組織協調能力和一定的文字、口頭表達能力及工作經驗；
（三）有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作政績突出，勤政廉潔，遵紀守法，團結同志，作風正派；
（五）身體健康，能堅持正常工作；
（六）50週歲以下（1960年1月1日以後出生）正式公務員。
（七）在同一崗位連續工作5年以上的正、副股（所）級幹部，原則上進行輪崗。在同一崗位上連續工作5年以上的特別是從事人、財、物管理的，負責證、照、牌核發的一般幹部，凡符合輪崗條件的，原則上進行輪崗。
現任股（所）級幹部未競爭到中層領導崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級職務的保持相應待遇。競爭到副科級所的負責人不享受副科級待遇。
工商事務所、消協、個私協負責人採取聘任辦法進行。