個人原因藥店辭職信怎麼寫
當勞動者與用人單位簽訂合同之後,可能會因為出現某些原因導致勞動者無法繼續履行勞動合同,這些原因既有可能是主觀方面的原因,更有可能是客觀方面的原因,勞動者常常會因為某些原因提出離職。為此小編為大家整理了，歡迎參閱。
篇一
尊敬的領導： 您好!很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請。來到公司也已經近兩個月了，在這段說短不短的時間裡，我不僅沒有給公司帶來什麼貢獻，反而給公司添了不少麻煩，對此我非常 感謝公司的包容以及各位同事的幫助。 從剛到藥店第一天熟悉門店藥品開始，到現在可以自己接待一些顧客，併為他們推薦適合他們的藥品，在這近兩個月時間裡，我學會了很多在學校裡，書本上沒有的知識。以前不知道身體哪個地方扭傷摔傷之後，24小時之內不能貼膏藥;不知道人在骨折之後不能立即補鈣，不然可能容易引起結石„„尤其在公司給我們新人安排培訓和專業知識考試的過程中，我更是瞭解了很多藥品的專業知識。同時在為人處事，待人接物這些方面也成熟了許多。我 相信，在公司的兩個月，將會是我一生的財富。 但是，由於我個人原因，我不得不提出辭職申請。 現在我只是本科的學歷，為了以後著想，我決定從現在開始認真準備考研。雖然上班也可以學習，但是我不能做到百分百的專心。為了以後不會因為我的疏忽而影響公司的形象，造成公司的失誤，我不得不現在向公司提出辭職，希望公司能體恤我的個人實際，同意我的 申請並解除就業協議。
最後願公司未來的發展蒸蒸日上!
此致!
辭職人：***
20xx年xx月xx日
篇二
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處於繁忙的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2015年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的准許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
篇三
尊敬的店長：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴藥店。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，並批准。
進藥店做營業員已經三個月有餘了，在藥店的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益非淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業務能力特別強，使藥店一直處於一個非常良好的運營狀態。我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會!
我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導准許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20XX年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.
祝您身體健康，並且希望藥店的事業能蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
篇四
尊敬的**經理：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的衝動之舉，經過您五年的指導，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入20xx年，由於我的工作業績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務，並且疏於對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批准!
最後，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：
一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事後發現問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應該逐步進行規範，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產生牴觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，並且在客戶面前樹立公司的形象，我已經經歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎麼想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的，他們素質的高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務，這在我看來是最危險的做法。
之所以這麼說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級複核制度，所以憑什麼來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關係。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那麼這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們並不反對績效考核，相反都覺得這樣有利於提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那麼是不會起到最好的效果的。
請您充分考慮我的申請理由，期待儘早得到你的答覆!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日