建立無煙單位實施方案（通用20篇）
建立無煙單位實施方案（通用20篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，我們需要事先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的建立無煙單位實施方案（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
建立無煙單位實施方案 篇1
一、建設目標
開展無煙環境建設。持續開展無煙單位建立工作，20XX年無煙黨政機關至少達到60%以上，力爭到2022年，縣鄉兩級黨政機關基本建成無煙黨政機關；無煙企事業單位達到50%以上；持續鞏固無煙學校、無煙醫療機構建立成果。
二、建設範圍
本方案所稱單位，一是黨政機關，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，以及各級黨政機關派出機構、供銷社及工會、共青團、婦聯等人民團體。二是企事業單位，包括國有企業、事業單位，以及各級醫療衛生機構和各類學校等機構。
三、無煙單位基本要求
1.制訂無煙單位建設管理制度。
2.室內區域全面禁止吸菸，有明顯禁菸標識，無煙具擺放,規範設定室外吸菸區。
3.開展控煙宣傳教育，定期監督檢查，維護無煙環境。
4.單位範圍內禁止銷售菸草製品，無煙草廣告，無煙草贊助。
四、無煙單位建立流程
（一）機關對標建設階段（6-8月份）
召開無煙單位建立啟動大會，正式宣佈無煙單位建立工作開始，發起宣傳，向社會宣佈正式建立無煙單位，歡迎社會監督。
縣鄉兩級單位對照《無煙單位建立標準及評分標準（評分表）》（附件1）,按照以下流程開展建設工作。
1.成立領導小組，制訂工作制度，明確責任分工。
2.制訂無煙單位建設管理規定。
3.廣泛張貼或擺放禁菸標識，規範設定室外吸菸區。
4.啟動無煙單位建設，並通報全體幹部職工。
5.開展控煙宣傳教育，定期監督檢查，維護無煙環境。
（二）自評階段（9月份）
6.開展自我評估，達標後向縣愛衛辦申請驗收評估。
各單位對照無煙單位建立標準自查驗收合格後（80分以上為合格，80分以下為不合格），向縣文明辦、縣愛衛辦提交驗收評估申請。
（三）驗收評估（審評）階段（10-12月份）
縣文明辦、縣愛衛辦組織開展驗收評估工作，透過檔案形式確認縣鄉兩級無煙單位。
7.提交驗收申請：縣鄉兩級單位對照《無煙單位建立標準及評分標準（評分表）》自查達標後，於9月30日前向縣愛衛辦提交《XXXXXXX無煙單位（黨政機關）驗收（複查）備案表》（附件3）。
8.資料查閱：無煙單位建立的相關管理制度檔案資料及宣傳活動資料。
9.現場檢視：透過明查或暗訪的形式，現場檢視單位內無煙環境營造情況、是否擺放煙具、是否有人吸菸及吸菸勸阻情況。
（四）常態化管理維持階段。
無煙單位的日常管理將納入到文明單位、健康單位建設測評體系中，與文明單位、健康單位的複查同步進行，對於複查中不符合標準的，限期整改不到位將撤銷無煙單位稱號。本年度對原已建立無煙單位、無煙學校和無煙醫院等無煙場所進行重新驗收，如驗收不合格將撤銷無煙單位稱號。
五、保障措施
（一）強化組織領導，明確部門職責
全縣兩級單位要進一步提高對無煙單位建設重要性的認識。根據《“健康湖北2030”行動綱要》及省委、省政府有關檔案精神和具體要求，建立無煙單位建設協調工作機制。縣文明辦將無煙單位建設納入文明單位考核評價工作，縣衛建局將無煙單位建設納入健康單位考核評價工作，負責具體實施、技術指導與評估，縣機關事務部門負責營造無煙環境，縣鄉兩級單位加強菸草危害及無煙單位建設的宣傳倡導。
（二）加強宣傳教育，提高健康意識
縣鄉兩級單位要結合世界無煙日以及當地重大活動等節點,透過講座、巡展、宣傳欄、電子屏等形式，充分利用電視、廣播、報紙等傳統媒體和微博、微信、短影片平臺等新媒體，對無煙單位建設政策、菸草危害知識、戒菸服務資訊等進行廣泛宣傳，組織開展“無煙單位百日戒菸大賽”等活動，鼓勵更多的吸菸者戒菸,形成人人支援、人人享有、人人參與的良好輿論氛圍。開展“單位幹部職工控煙知識調查”，組織單位幹部職工學習控煙危害知識。
（三）加強常態管理，確保建設成效
積極總結無煙單位建設經驗做法，加強經驗交流與宣傳，以無煙黨政機關建設帶動下屬單位或管轄場所的無煙單位建設。兩級各單位要定期或不定期的組織督導檢查，對於違反規定在辦公場所吸菸的職工，要給予批評教育並落實各項獎懲措施；要將年度檢查結果量化、累計，與年終評先選優掛鉤，推動單位全面控煙工作常態化。
建立無煙單位實施方案 篇2
為全面落實建立全國文明城市目標任務，紮實推進公共場所和工作場所控煙工作，積極營造無煙環境，保障全體職工和人民群眾身體健康，根據《關於印發霍山縣20XX年無煙單位評分標準的通知》（霍愛衛中心〔20XX〕3號）檔案要求，決定在全域性開展無煙單位建立活動，現結合實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極響應“建立無煙環境，構建和諧社會”號召，按照霍山縣20XX年無煙單位標準，加強職工群眾健康知識教育和控煙輿論宣傳，讓廣大職工群眾積極主動參與控煙、戒菸活動，自覺養成不吸菸的良好生活習慣，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的工作生活環境。
二、工作目標
實現室內公共場所和工作場所全面禁菸，在此基礎上，鼓勵和幫助吸菸職工戒菸，積極倡導健康文明的生活方式，建成“無煙單位”。
三、工作措施
（一）健全機構，強化組織領導。
1.成立霍山縣城管局無煙單位建立工作領導小組。由局黨組書記、局長任組長，其他黨組成員任副組長，局機關各股室、各直屬單位負責人為成員。主要職責是聽取領導小組辦公室和控煙監督小組有關工作報告，負責無煙單位建立活動各項制度以及相關重大工作的決策、協調工作，指導無煙單位建立活動的開展。領導小組下設辦公室，工作專班設在局辦公室，李成友同志兼任辦公室主任，組織無煙單位建立活動的開展，協調控煙措施等具體工作的落實（領導小組名單見附件1）。
2.成立霍山縣城管局無煙單位建立工作控煙監督小組。主要職責是監督城管局機關各股室及直屬單位控煙措施落實情況，監督和督促全體幹部職工遵守控煙規定，按照控煙獎懲規定向領導小組報告全域性控煙措施落實情況，提出獎懲建議（控煙監督小組名單見附件2）。（責任單位：崗責室、局屬各單位）
（二）完善機制，強化制度保障。
1.制定單位控煙制度。按照《霍山縣20XX年無煙單位評分標準》，加強對單位會議室、公共樓道、衛生間、辦公室等公共活動區域控煙情況的督查通報，對存在問題進行督促整改。（責任單位：崗責室、局屬各單位）
2.明確責任區域制度。明確無煙單位建立活動責任區域。局機關各股室及直屬單位負責落實本單位辦公場所、車輛的無煙建立責任。局機關辦公區二樓大廳、過道、衛生間、茶水間、會議室等公共區域由崗責室負責。局領導負責指導監督所分管股室及直屬單位控煙工作。
3.建立健全監督機制。控煙領導小組的成員作為各單位控煙工作第一責任人，全面負責本單位控煙工作；控煙監督小組和無煙單位建立領導小組辦公室採取上門檢查、明察暗訪等多種形式開展控煙督促檢查工作，每月不少於1次暗訪，並對督查情況進行通報；局領導和機關各股室、局屬各單位主要負責人簽訂《禁菸承諾書》，以一定形式向社會公佈，主動接受社會監督。（責任單位：局機關各股室、局屬各單位）
（三）營造氛圍，強化宣傳教育。
1.在辦公樓入口處設立禁菸提示牌。辦公樓內所有室內場所均為禁菸區域，均張貼禁菸標識和控煙監督電話。（責任單位：局屬各單位）
2.利用電子屏、宣傳欄、網站等向工作人員宣傳建立無煙單位工作和控煙知識等。（責任單位：局機關各股室、局屬各單位）
3.製作發放控煙宣傳資料和戒菸指導手冊。舉辦科普講座等主題活動，加強控煙健康宣傳教育，營造宣傳氛圍。（責任單位：法制股）
4.充分利用各種媒體加強無煙單位建立活動和控煙宣傳，營造良好的控煙氛圍，促進幹部職工控煙、戒菸。對在室內無煙環境建設方面的經驗和案例進行宣傳報道。（責任單位：局機關各股室、局屬各單位）
5.各股室及局屬各單位將控煙方案精神和要求傳達到全體幹部職工，並要求本單位人員簽訂控煙承諾書。（責任單位：局機關各股室、局屬各單位）
四、工作要求
（一）思想重視。全體幹部職工要深刻認識到禁菸工作是維護幹部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。
（二）狠抓落實。各單位要將控煙工作納入年度工作計劃，把建立無煙單位活動納入目標責任管理，嚴格按照《霍山縣無煙單位評分標準》實行量化考核，努力使單位控煙工作走上制度化、規範化軌道，將各項禁菸制度落到實處。
（三）嚴格督查。局無煙單位建立工作領導小組辦公室將定期組織對禁菸工作監督檢查，堅持對禁菸工作落實情況進行督導檢查，並將檢查情況、整改措施落實情況向局黨組、局建立無煙單位領導小組書面報告。
建立無煙單位實施方案 篇3
為積極推進全市無煙機關建立工作，發揮機關在控煙履約中的表率作用，根據x市愛國衛生運動委員會辦公室《關於在全市黨政機關開展無煙示範機關建立活動的通知》要求，結合本單位實際，特制定我局無煙機關建立工作實施方案。
一、工作目標
透過開展無煙機關建立工作，使全體幹部職工樹立控煙意識，自覺養成不吸菸的良好生活方式，形成公共場所控煙人人有責、人人參與、人人獲益的良好氛圍。xxxx年底前建立成無煙示範機關。
二、組織領導
成立以局長為組長，各分管領導為副組長，各處室單位負責人為成員的局控煙領導小組。控煙領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，辦公室主任兼任控煙領導小組辦公室主任，機關黨委專職副書記任辦公室副主任，組員由控煙巡查員、控煙監督員組成（每個處室單位設定x名控煙監督員）。
控煙領導小組辦公室負責領導小組日常協調工作，具體負責組織、開展無煙示範機關建立活動，領導控煙巡查員、控煙監督員監督、巡查局控煙工作。
三、建立內容
無煙機關建立內容以《x市無煙示範機關標準及評分表》（見附件x）為準。
四、建立步驟
無煙機關建立工作共分三個階段：
（一）宣傳準備階段（xxxx年x月xx日—x月xx日）
組織學習中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於領導幹部帶頭在公共場所禁菸有關事項的通知》、國務院印發的《關於實施健康中國行動的意見》《x市控制吸菸條例》《x市無煙示範機關標準及評分表》；建立健全控煙考評獎懲制度和控煙勸煙制度；設立控煙監督員和巡查員隊伍，並對其進行控煙培訓；準備一定數量和種類的控煙宣傳資料；對全體幹部職工吸菸情況進行摸底。
（二）實施建立階段（xxxx年x月xx日—xx月xx日）
1.簽訂無煙機關建立承諾書，並在公示欄公示。
2.在會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等區域張貼醒目的禁止吸菸標識，並告知來訪人員不得在辦公樓內吸菸。
3.對控煙監督員和巡查員進行相關培訓。
4.禁止在辦公室內放置菸灰缸、打火機、香菸等煙具。
5.設立控煙宣傳欄，適時安排控煙講座，開展控煙宣傳。
6.控煙監督員和巡查員不定期檢查，發現吸菸人員，及時勸阻，並形成記錄臺賬。
（三）考核申報階段（xxxx年xx月xx日-xx月xx日）
控煙領導小組辦公室將組織有關人員對各處室、單位控煙工作進行初步驗收，對無煙機關建立工作進行階段性小結，並向市衛健委進行無煙機關申報稽核。
五、工作要求
（一）提高認識，加強宣傳。機關控煙工作已納入市級機關精神文明建設的重要內容，各處室、單位要充分認識無煙機關建立工作的重要性，充分利用展板、宣傳標語等形式，加強控煙宣傳，強化控煙知識培訓，使全體幹部職工積極行動起來，廣泛參與到無煙機關建立工作中。
（二）明確目標，狠抓落實。各處室、單位要將無煙機關建立工作納入月度工作計劃，實行目標責任管理，嚴格按照《無煙示範機關標準及評分表》自查自改，確保我局建立目標按時完成。
（三）實施考評，強化獎懲。控煙工作列入年度工作作風考核扣分項，與年終考核掛鉤。對在控煙工作中成績突出的處室單位、個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的處室、單位或多次違反控煙規定的人員，給予通報批評，在年終考核中，給予相應扣減分。
建立無煙單位實施方案 篇4
一、指導思想
以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞上級衛生部門提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養幹部職工健康向上的生活方式，有效降低吸菸對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒菸的良好氛圍。
二、組織機構
成立領導小組及控煙小組，負責建立無煙單位的組織、檢查和督促等工作。
三、建立標準及目標任務
(一)將建立無煙單位納入我所工作計劃；
(二)建立健全控煙制度；
(三)所屬區域有明顯的禁菸標識，室內完全禁菸；
(四)各科室負責人為控煙監督員；
(五)開展多種形式控煙的宣傳和教育；
(六)全體職工負有勸阻吸菸的責任和義務；
(七)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。
四、工作要求
(一)保護職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。
(二)加強宣傳，及時行動。要透過會議和業務學習等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒菸的主動性和自覺性。
(三)健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。
建立無煙單位實施方案 篇5
一、指導思想
按照市文明辦、市愛衛辦《關於進一步加強公共場所室內禁止吸菸工作的通知》要求，繼續抓好控煙工作制度建設、禁菸標識以及控煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促中心全體幹部職工自覺養成不吸菸的良好生活方式，確保中心建立“無煙單位”目標如期實現。
二、工作目標
(一)成立控煙領導小組，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
(二)建立健全控煙考評獎懲制度；
(三)所屬區域有明顯的禁菸標識，接待室、會議室、辦公室等場所不擺放煙具，室內完全禁菸；
(四)設定室外吸菸區；
(五)各部門設有控煙監督員；
(六)開展多種形式的控煙宣傳和教育；
(七)明確規定全體職工負有勸阻來訪者吸菸的責任和義務；
(八)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。
三、組織領導
根據建立無煙單位工作需要，經中心研究，決定成立建立無煙單位控煙領導小組，名單如下：
組長：朱志傑
副組長：解海萍、劉運升、莊寧
成員：張光福、黃琦、王紀、王斐、王昭明、莊允顥、李文韜、劉修運、謝茹、李振海、陳華林、蔣曉松
控煙巡查員：權蕊、楊振、孟郭、吳長嶺、李孟澤
領導小組下設辦公室，由莊寧同志兼任辦公室主任，負責中心建立工作的指導、督導及其它日常工作。各處(室)、管理部負責人兼任控煙監督員，具體負責本處(室)、管理部區域控煙工作。在組織人事處的組織下進行交叉檢查，互相監督。
四、工作內容與步驟
(一)學習培訓、宣傳動員(20XX年5月)
1、加強組織領導，建立控煙目標責任體系。
中心制定確實可行，便於操作實施方案，並按照《徐州市無煙單位評分表》制定本單位控煙具體工作計劃，建立並實行目標責任管理，做到單位、處(室)控煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位建立。
2、完善制度建設，狠抓控煙措施落實。
各處(室)、管理部要充分認識控煙工作重要性，進一步強化控煙措施，加大控煙力度。
3、積極開展控煙培訓，加強控煙工作宣傳。
中心組織幹部職工，認真學習上級下發控煙方案、控煙考核標準等檔案，積極開展控煙知識培訓，使廣大幹部職工掌握控煙戒菸知識，增強戒菸的意志和毅力。
(二)自查自評、全面整改(20XX年6月)
1、中心按照《徐州市無煙單位評分表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位控煙工作中存在的問題進行全面整改。
2、加強控煙戒菸宣傳教育，設定控煙宣傳欄，透過發放控煙宣傳資料、開展控煙知識講座等形式，提高全體幹部職工對菸草製品危害的認識，普及控煙知識、戒菸方法與技巧，引導和教育幹部職工主動參與控煙工作，自覺遠離菸草製品。
3、結合自身實際，指定五名控煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸菸現象發生。
透過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區域內無吸菸者、無煙具、無煙蒂現象。
4、控煙工作領導小組辦公室每月定期組織對本單位禁菸工作進行檢查評比，落實獎懲制度，並將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。
單位巡查員、各處(室)、管理部監督員每月組織自查自評，並做好自查整改書面記錄。
(三)克難攻艱，力爭達標(20XX年7月)
各處(室)、管理部要高標準、嚴要求，反覆對本處(室)、管理部控煙工作進行檢查整改，力爭使本單位控煙工作走上自覺化、規範化、長期化管理軌道。
(四)總結經驗，鞏固提高(20XX年8月)
根據前期自查自評情況，總結經驗，查詢自身不足，持續做好本單位控煙工作。同時，對本單位建立無煙單位相關資料進行收集整理，做好建立無煙單位迎檢準備工作。
五、工作要求
(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強控煙宣傳，強化控煙知識培訓，使幹部職工積極行動起來，為實現無煙單位建立做出積極貢獻。
(二)明確目標，狠抓落實。各處(室)、管理部要把控煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《徐州市無煙單位評分表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位建立成功。
(三)落實考評獎懲制度。對本單位在控煙工作中成績突出的處室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的處室或多次違反控煙規定的人員，給予通報批評。
建立無煙單位實施方案 篇6
一、工作目標
(一)成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；
組長：全面負責建立工作
副組長：董俊紅負責協調建立工作
成員：侯偉、康文霞、江衛、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉
(二)建立健全控煙考評獎懲制度；
(三)所屬區域有明顯的禁菸標識，室內完全禁菸；
(四)各所室設有控煙監督員；
(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育；
(六)明確規定全院職工負有勸阻吸菸的責任和義務；
(七)鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。
二、實施步驟
按照上級要求，結合我單位實際，建立活動共分三個階段進行：
第一階段：(20XX年12月)為宣傳動員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出建立氛圍。積極開展吸菸有害健康教育，增強全院幹部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。
第二階段：(20XX年1月初—2月底)為建立實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”建立活動。建章立制規範管理，切實保障控煙工作取得實效。
第三階段：(20XX年3月)自查整改階段。對照建立標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。
三、具體工作內容及措施
(一)加強領導完善管理制度。
加強對我院控煙工作的領導，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立並實行目標責任管理，做到單位、所室禁菸工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞建立無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反覆對本所室禁菸工作進行檢查整改，力爭使本單位禁菸工作走上自覺化、規範化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位建立。
(二)積極開展禁菸培訓，加強禁菸工作宣傳。
透過發放禁菸宣傳資料、開展禁菸知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸菸與被動吸菸情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸菸的職工戒菸，降低職工吸菸率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，並將“吸菸危害健康”的知識融入到日常工作中。大力宣傳《菸草控制框架公約》，號召廣大職工支援履約。
(三)結合自身實際，指定禁菸巡查員，加強巡查。
建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施後的禁菸情況，如發現有違反規定者，及時勸阻並提出處理意見；如遇來訪者吸菸，禮貌勸阻。
透過“無煙單位”的建立活動，各所室全面禁菸，並有明顯的禁菸標識；對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸菸職工應主動減少吸菸或戒菸；全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，並將“吸菸危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒菸；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，職工彼此不敬菸；採取多種方法幫助吸菸職工戒菸；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸菸者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，並扣除責任制相應分值；清除在禁止吸菸場所內的吸菸工具和附有菸草廣告的標誌和物品。
四、工作要求
(一)提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁菸宣傳，強化禁菸知識培訓，使幹部職工積極行動起來，為實現無煙單位建立做出積極貢獻。
(二)明確目標，狠抓落實。各所室要把禁菸工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位建立成功。
(三)落實考評獎懲制度。對本單位在禁菸工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的所室或多次違反禁菸規定的人員，給予通報批評。
建立無煙單位實施方案 篇7
為進一步貫徹落實國家衛生部等部門《關於2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》，推動我院建立無煙醫院活動深入開展，為確保建立無煙醫院工作的順利實施，特制訂本方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《菸草控制框架公約》和《防止接觸菸草煙霧準則》以及衛生部《關於2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》（衛婦社發[2011]48號）檔案精神為指導，以“拒絕菸草從我做起引領健康人人有責”為主題，醫療衛生機構率先垂範，有效控制和降低吸菸危害，促使菸草使用和接觸菸草煙霧持續下降，從而保護當代和後代免受菸草消費和接觸菸草煙霧對健康、社會、環境和經濟造成的破壞性影響。
二、工作目標
在全院範圍內全面開展無煙醫院建立活動，全院醫護人員對二手菸危害的知曉率達100%，100％人員掌握勸阻他人戒菸的基本方法和技巧，對在院內吸菸的人主動勸阻。全院各科室建設成為無煙科室，全面完成無煙醫院的建設，營造一個文明、衛生、舒適、優美、安全的就醫環境。
三、範圍
全院所有科室、全院幹部職工、就診患者、住院病人、物業人員及陪護人員。
四、組織機構
1、醫院成立建立無煙醫院工作領導小組，負責全院無煙醫院工作方案的制定、執行和監督檢查等。具體如下：
組長：段曉明
成員：黎仁華、卜珊珊、劉銳、肖玉坤、吳小寧、宋桂林、胡國潢、楊建華
領導小組辦公室下設院辦，黨辦、總務科、門辦、保衛科、醫務科、護理部協助辦公室開展工作，所有職能科室主任、臨床醫技科室主任和護士長為辦公室成員。
各科室成立控煙領導小組，各科室主任和護士長任組長，科室人員為成員，負責本科室無煙建立工作的具體執行。職能部門負責人督導對應聯點科室的控煙工作開展情況。
2、無煙醫院管理責任分工：
門診由門診辦公室牽頭負責；
臨床醫技科室由醫務科、護理部牽頭負責；
臨床醫技科室主任和護士長為本科室的第一責任人；
後勤部門（包括物業）由總務科牽頭負責；
保安由保衛科牽頭負責。
行政樓由院辦牽頭負責。
3、成立九個督查組。按照安全生產隱患大排查責任分工，由院領導帶領相關部門每月一次對控煙工作進行督查，並做好督查記錄，牽頭科室將督查情況每月反饋至院辦。（督查分工見附件4，督查記錄表見附件5）。
4、成立技術培訓指導組。門辦為責任科室，負責醫院無煙知識的定期培訓，確保勸煙知識和技能的全院普及。
5、成立宣傳組。黨辦為責任科室，負責無煙醫院工作的各項宣傳活動的策劃和執行。
6、成立巡查組。由院辦牽頭、黨委辦、總務科、門辦和保衛科的負責人及科室成員組成，負責不定期對全院控煙工作進行巡查；各臨床科室護士長為建立督導員，負責本科室宣傳、培訓、巡查及定期總結。
醫院各臨床醫技科室每日指定一名工作人員為勸煙員，負責本科室責任區域的勸煙工作。各臨床科室控煙責任區域包括病區兩頭區域及電梯、樓梯間（從本科室往下個科室的樓梯間）、廁所、開水間、庫房，各醫技科室控煙責任區域包括門前區域內所有過道。物業人員為環境巡查員。
六、保障措施
（一）統一認識，加強領導。各科室要充分認識控煙工作的重要性、艱鉅性和緊迫性，進行科學規劃，實行目標管理，切實抓緊抓好，形成長效工作機制。
（二）強化宣傳，營造氛圍。各科室要廣泛動員，利用媒體宣傳、社群宣教等多種形式，開展菸草危害健康知識輿論宣傳和引導，營造良好的輿論氛圍。
（三）加強人員培訓。開展全員控煙知識與技能培訓。提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒菸。提高臨床醫務人員提供戒菸服務的技能，主動提供戒菸服務；積極開展健教人員和醫務人員的技能培訓。
（四）加強戒菸門診建設，為戒菸者提供戒菸服務。
（五）開展巡查督導工作。建立監督管理機制，設立控煙監督員和巡查員隊伍，完善並落實監督巡查工作制度。在加強建立工作督導檢查的同時，邀請有關媒體、聘請社會監督員對各科室建立工作進行暗訪督查。
附件1：建立無煙醫院管理制度
附件2：建立無煙醫院職責彙總
附件1
建立無煙醫院管理制度
1、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。
2、本院幹部職工、患者、家屬、物業人員、陪護等都負有勸阻吸菸的責任和義務，一律不得在院內診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸菸區吸菸。
3、吸菸者只能在設有吸菸標誌的固定場所（吸菸區）吸菸。
4、醫務人員禁止穿工作服吸菸（無論是否上班時間）。
5、醫務人員不得接受來訪者的敬菸，同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸菸。
6、辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁止吸菸標誌，不得設有煙具及與菸草有關的物品。
7、院內無煙草廣告，不接受菸草廠商的贊助和標有菸草廣告標誌的物品。
8、院內小賣部不銷售香菸。
9、全院勸煙員（保潔員、保安員、每個科室指定一名勸煙員、門診導診、分診護士），要求掛牌上崗，分工明確，責任到人，做到經常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規行為。
10、在院內利用多種形式進行吸菸有害健康的宣傳教育工作。
11、醫務人員要掌握控煙的方法和技巧，並能鼓勵和幫助吸菸者戒菸，使全院的吸菸率逐年下降。
12、把控煙工作長期納入相關臨床診療或防治工作中，醫務人員能指導患者戒菸和使用戒菸藥物、控煙用品。
13、控煙工作列入科室質量管理評比內容。控煙辦公室對全院各科控煙情況要不定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加年度優秀評比，控煙工作不好的科室不得參加先進科室評比。
14、控煙考核工作。控煙辦公室在院無煙醫院領導小組領導下，負責全院的建立工作，不定期組織檢查考核；各科室主任負責本科的建立工作並負責所在區域的環境衛生，臨床醫技科室每日指定一名勸煙員，並在派班表中標記。
15、處罰
（1）凡本院職工在工作場所內抽菸者，吸菸者每人每次扣獎金100元，本科室在場人員每人每次扣50元，對外來人員吸菸沒有實行勸阻的，在場人員每人扣10元。
（2）在上級檢查驗收中，未達到無煙醫院標準，扣罰控煙辦全體責任人獎金100元。
（3）科室控煙不積極、不認真，經控煙辦檢查一次不達標，扣罰科室責任人獎金100元，兩次不達標扣罰獎金200元，依次類推。
（4）凡未按建立無煙醫院要求落實者，對照我院績效考核中的標準要求扣除績效分。
15、本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。
附件2
建立無煙醫院職責彙總
一、領導小組職責
1、負責建立工作的組織、協調、管理、督導。
2、科學制定建立工作方案、制度、措施，並負責組織實施，動員全院幹部職工積極參與。
3、定期召開工作會議，對全院建立工作進行總結、通報。
二、辦公室職責
1、負責推進建立工作的程序。
2、負責督導各項建立任務落實。
3、定期召開專題工作會議。
4、定期組織醫務人員培訓。
5、定期對科室進行檢查及考核，並有詳細的記錄。
6、利用多種形式進行宣傳。
7、配合長沙市疾控中心完成各項建立工作。
三、督導員職責
1、負責對建立無煙醫院工作的督導檢查。
2、每月組織對全院各科室建立工作進行檢查、考核。
3、督導員使用標準用語：
室內：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您不要在室內吸菸，謝謝您的合作。
室外：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您到吸菸區去吸菸，謝謝您的合作。
四、巡查員職責
1、巡查員要帶頭遵守《長沙市第四醫院建立無煙醫院管理制度》。
2、巡查員每次巡視都要有登記和記錄。
3、巡查員負責責任時間內進行巡查，督促各科室的管轄區域內無煙頭、無吸菸者，若有非本院人員不聽勸阻者，控煙巡查員報保衛科進行進一步勸阻，本院職工若有不聽勸阻者，報建立辦公室按管理制度進行處罰。
4、巡查員使用標準用語：
室內：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您不要在室內吸菸，謝謝您的合作。
室外：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您到吸菸區去吸菸，謝謝您的合作。
建立無煙單位實施方案 篇8
一、背景
世界衛生組織《菸草控制框架公約》（簡稱《公約》，下同）是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約。20xx年1月9日，《公約》在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方採取有效措施，防止公眾接觸菸草煙霧。20xx年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸菸草煙霧準則》（簡稱《準則》，下同）。按照《準則》要求，自20xx年1月起，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸菸。由於缺乏公共場所禁止吸菸相關法規，目前吸菸率居高不下，公共場所禁菸工作面臨巨大的國際壓力。為帶頭做好控煙履約工作，衛生部、國家中醫藥管理局、總後勤部衛生部和武警部隊後勤部於20xx年5月20日聯合印發了《關於20xx年起全國醫療衛生系統全國禁菸的決定》（簡稱《決定》，下同）。
二、工作目標
貫徹落實《決定》精神，採取點面結合的策略，在全市範圍內全面推進建立無煙醫療衛生機構工作，充分發揮衛生系統積極帶頭作用，提高控煙履約能力。透過建立活動的深入開展，達到衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本標準，自5月1日起實現室內公共場所和工作場所全面禁菸的目標。
三、工作要求
（一）總體要求。
建立活動包括室內禁菸和室外限煙。室內指辦公室、會議室、活動室、大廳及過道、樓梯等區域範圍。室內區域全面實行禁菸，任何人（含本單位工作人員和外來人員）都不得在室內吸菸。室外指院內的空間、操坪、樓頂等室外區域，室外區域實行限煙，本單位職工工作時間不得在室外吸菸（吸菸區除外）。
（二）具體要求。
1、領導要帶頭戒菸，以實際行動樹立控煙榜樣。
2、工作人員工作時間不得在室內室外所有的公眾場所和工作場所吸菸（吸菸區內除外）。
3、工作人員，特別是監督員、巡查員有責任、有義務幫助內部吸菸者戒菸和勸阻外來吸菸者。
4、幹部職工不相互敬菸。
四、建立內容
市衛生局負責全系統控煙工作的組織實施與督導評估等工作。市疾控中心為具體技術指導單位，負責控煙工作的具體實施、日常管理、技術指導等工作。
各單位要按照衛生部和全國愛衛辦聯合印發的《無煙醫療衛生機構標準（試行）》（簡稱《標準》，下同），主要開展以下工作：
（一）完善制度建設。各單位要儘快成立控煙領導小組和工作小組，制訂本單位控煙規劃、禁菸制度，明確職責，將無煙單位建立納入本單位常規工作。
（二）建立無煙環境。各單位室內要全面禁止吸菸，張貼醒目的禁菸標識。根據實際設立室外吸菸區，有明顯引導標識。
（三）建立監督管理機制。各單位要選派責任心強的人員組建控煙監督員和巡查員隊伍，完善並落實監督巡查工作制度。
（四）開展全員控煙知識與技能培訓。各單位要透過培訓，切實提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒菸；同時，要不斷提高臨床醫務人員提供戒菸服務的技能，主動提供戒菸服務。
五、保障措施
（一）提高認識，加強領導。控煙是維護居民身體健康、降低疾病風險、提高人口素質、建設文明社會的重要措施，也是健康教育促進的重點內容。但是控煙工作難度大、進度慢、尚未見明顯成效，要實現“20xx年起全國衛生系統全面禁菸”目標，任務艱鉅，難度極大。各醫療衛生單位要高度重視，充分認識控煙工作的重要性和長期性，將控煙列為本單位一項重要工作，領導幹部要帶頭示範，身體力行，切實抓緊抓好、抓出成效。
（二）強化措施，落實責任。市衛生局將建立無煙醫療衛生單位工作納入單位年度綜合工作目標考核內容。為加強領導，成立全市建立無煙醫療衛生機構領導小組（成員名單附後），負責全市醫療衛生機構無煙單位建立的組織領導和督導考核。各單位要成立以主要領導任組長、相關科室負責人為成員的領導小組，制定建立工作方案和具體活動計劃，確定職能科室和人員負責本項工作，認真落實《無煙醫療衛生機構標準（試行）》，將各項指標納入本單位科室評比和個人考核，定期或不定期組織自查、自評，發現問題，及時改進。各單位要將建立工作方案於5月10日前報市愛衛辦，聯絡電話：xxx。
（三）廣泛動員，營造氛圍。各單位要積極宣傳建立工作的重要意義，動員廣大職工自覺遵守醫療衛生單位全面禁菸的規定，支援和參與建立工作。同時，結合世界無煙日等重大活動，透過大眾媒體傳播宣傳，示範帶動其他行業主動參與控煙，自覺遠離菸草。各醫療機構應建立首診詢問吸菸史制度，並將其納入病歷考核標準，為吸菸病人提供戒菸指導。各單位禁止使用捲菸接待賓客，要為吸菸工作人員提供戒菸幫助，對在建立工作中表現突出的個人予以獎勵。
（四）督促檢查，兌現獎懲。市建立無煙醫療衛生機構領導小組將適時組織開展督導評估工作，對成績突出的單位給予表彰，對控煙不力被媒體曝光或在工作檢查中發現違規行為的單位和個人，取消當年評先樹優資格，並追究相關人員責任。
建立無煙單位實施方案 篇9
一、建立的背景資料：
月日是“世界無煙日”，自世紀年代以來，全球範圍內已有大量流行病學研究證實，吸菸是導致肺癌的首要危險因素。為引起國際社會對菸草危害人類健康的重視，世界衛生組織於年月建議將每年的月日定為“世界無煙日”，並於年開始執行。自年起，“世界無煙日”改為每年的月日。
吸菸有害健康早已成為不爭的事實。有關醫學研究表明，吸菸可導致心腦血管疾病、癌症、慢性阻塞性肺病等多種疾病，已成為繼高血壓之後的第二號全球殺手。世界衛生組織也發出警告，在吸菸者當中，大約有一半人最終將死於吸菸所導致的疾病，每年還有成千上萬不吸菸者也會因為被動吸菸而使健康受到損害。據統計，目前全球有億菸民，每年有萬人死於與吸菸有關的疾病。
二、建立工作宗旨
積極響應上級的建立無煙醫院活動號召，根據國家衛生部門頒佈的“無煙醫院標準”，加強我院精神文明建設，教育全體醫務人員和廣大患者及其家屬養成良好的不吸菸習慣，保護身體，熱愛生命，促使職工身心健康發展，促進患者早日康復，創造一個無毒、無汙染、無精神侵蝕的文明潔淨、健康向上的工作環境及就醫場所。
三、建立工作原則
1、堅持以宣傳教育為先導的原則，樹立正確的輿論導向；
2、堅持弘揚高尚的醫療文化和精神追求，爭取宣傳教育的主動性；
3、堅持用科學原理說服教育的原則，把控煙行為建立在醫患雙方內心需要的基礎上；
4、堅持把控煙教育與業務培訓結合起來，不斷強化醫護人員的控煙能力；
5、以開展無煙主題活動為契機，提高廣大群眾的控煙能力；
6、開展符合醫院實際、引導醫務人員健康生活、形式喜聞樂見、患者廣泛參與、深受醫患雙方喜愛和支援的無煙醫院建立活動。
四、建立工作計劃
為了爭創無煙醫院，現制定以下爭創計劃：
1、領導重視，制度健全。醫院成立控煙領導小組，建立健全禁菸網路組織，由院長具體組織計劃及實施。建立嚴格的禁菸規章制度，確保控菸禁煙工作全方位深入開展。控菸禁煙領導小組由以下人員組成：
組長：
副組長：
成員：
2、禁菸區域。
醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、手術室、檢查室、實驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政後勤各科室；有天花板的大廳、走廊、樓梯等公共場所。
3、院長帶頭，人人參與控煙活動。
院長及醫院領導帶頭不吸菸，醫院各科室齊抓共管控煙工作，在健康教育科設立了專門的戒菸醫生和戒菸諮詢電話，搞好戒菸服務，並在各科室特別是候診大廳和病區走廊，指定了控煙監督員和巡視員，加強控菸禁煙監管。本著“人性化管理，循序漸進”的控菸禁煙工作原則，在適宜的地方設立了吸菸區，同時在非吸菸區設立了醒目的禁菸標誌，提醒教育就診患者和工作人員不要吸菸。全體職工和廣大患者及家屬共同參與控煙活動，人人爭做控煙主人。
4、積極開展控煙教育。
透過櫥窗和職工大會向全院工作人員進行禁菸宣傳；每年為醫務人員及社會吸菸人員安排吸菸危害性與戒菸方法的介紹講座，新職工上崗安排禁菸教育培訓；醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸菸的危害性，積極勸阻在禁菸區域內的吸菸行為，保證禁菸區域內無人吸菸、無煙頭。
五、獎懲措施
禁菸區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸菸現象，科室負監管失職之責。醫院全體職工應帶頭禁菸，不得在禁菸區內吸菸，違反者罰款50元/次。
6月10日
建立無煙單位實施方案 篇10
吸菸有害健康，已經是不爭的事實，如吸菸可導致癌症、心血管疾並腦血管疾並呼吸道疾病等；吸菸不但對吸菸者有害，而且危害他人。世界上許多國家都在向這一陋習宣戰，我國於XX年元月正式加入世界衛生組織《菸草控制框架公約》。衛生部、國家中醫藥管理局、總後勤部衛生部、武警部隊後勤部於XX年5月聯合發文建立“無煙醫院”。
世界衛生組織《菸草控制框架公約》（以下簡稱《公約》）是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約，於XX年元月在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方採取有效措施，防止公眾接觸菸草煙霧。XX年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸菸草煙霧準則》（以下簡稱《準則》）。按照《準則》要求，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸菸。
中華醫學會、中華預防醫學會等醫學團體和北京大學醫學部、北京協和醫學院、中南大學湘雅醫學院等醫學院校於XX年3月發起了衛生工作者控煙“雙十”行動，建立“無煙校園”、“無煙醫院”。
控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[XX]48號）檔案精神，結合我院實際情況，建立“無煙醫院”，特制訂我院建立“無煙醫院”實施方案。
一、指導思想
以《公約》和《準則》精神及衛生部等部委（衛婦社發[XX]48號）檔案精神為指導，以“拒絕菸草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，建立“無煙醫院”。
二、工作目標
透過建立“無煙醫院”的組織實施，在XX年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，到XX年底透過評審，建成“無煙醫院”。
三、組織管理
（一）領導小組
組 長：
成 員：
（二）工作小組
組 長：
副組長：
成 員：
秘 書：
（三）辦公室
主 任：
副主任：
（四）科室、病房小組
以科室、病房為基本單位（包括行政科室、後勤班、組等），成立以科室主任任組長，副主任或護士長任副組長的二級單位工作小組，並設控煙監督員。
四、宣傳教育 提高認識
作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸菸有害健康”的實質、“控煙或戒菸”的方法和“勸導吸菸者戒菸”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到建立“無煙醫院”的意義。透過知識講座、報刊網路宣傳、資料彙編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸菸有害健康”、“怎樣控煙或戒菸”、“控煙履約，人人有責”等理念。
（一）定期舉辦“吸菸與健康”的知識講座和健康教育講座 每個月輪流對不同科室職工和醫學生舉辦一次“吸菸與健康”知識講座，每個月每個病房要對病友及其家屬舉辦一次“吸菸與健康”的健康教育講座。
（二）彙編“吸菸與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關檔案、無煙醫院標準、湘雅醫院無煙醫院實施方案、吸菸與健康知識、控煙戒菸方法等材料，編輯湘雅醫院建立無煙醫院手冊、健康宣教手冊。
（三）在院報和醫院網站開闢“吸菸與健康”的專題欄目。
（四）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處張貼“吸菸與健康”的宣教海報和設定宣傳展板。
（五）將“吸菸與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，並在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。
（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的菸草廣告和宣傳資料。
五、制定制度 規範管理
要建立“無煙醫院”，真正體現“拒絕菸草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規範控煙管理。
（一）以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂建立“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位建立“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的建立“無煙醫院”的管理模式。
（二）醫院二級單位設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作，並有文書記錄。
（三）在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設定“禁止吸菸”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸菸。
（四）禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置菸灰缸等煙具。
（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸菸者，鼓勵和幫助吸菸職工戒菸；醫生和護士在對吸菸患者進行診治和護理時應對其進行戒菸勸導。
（六）在醫院內任何地點均禁止銷售菸草製品。
（七）開展“吸菸與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。
（八）設立中南大學湘雅醫院戒菸門診、戒菸諮詢電話，有醫生參與。
（九）每個科室、病房（包括行政科室、後勤班、組等）要積極參加建立“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。
（十）將工作人員戒菸、不在公共場所和工作場所吸菸、宣傳菸草危害知識、勸阻吸菸和提供戒菸服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。
（十一）建立、健全中南大學湘雅醫院建立“無煙醫院”考評獎懲制度。
（十二）將“控煙履約”納入中南大學湘雅醫院的發展規劃中。
（十三）定期開展全院職工和患者及其家屬對建立“無煙醫院”的滿意度調查。
六、落實責任 嚴明獎懲
為在XX年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，到XX年底透過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。
（一）以科室為單位開展建立“無煙醫院”活動，落實科主任負責制，成立以科主任為核心的控煙工作小組，有控煙計劃和實施方案，負責轄區內控煙工作。
（二）醫院二級單位必須設有控煙監督員，佩帶統一標識，開展控煙日常工作。
（三） 全院職工要積極參加“吸菸與健康”的知識培訓，培訓率要達到100%。
（四）科室對病友及其家屬的“吸菸與健康”的健康宣教要達到100%，健康教育宣傳資料達到發放率100%。
（五）全院職工要掌握控煙方法和技巧，人人有責任、有義務勸阻吸菸者，鼓勵和幫助吸菸職工戒菸；醫生和護士在對吸菸患者進行診治和護理時應對其進行戒菸勸導。
（六）全院職工自覺遵守制度，不在醫院室內公共場所和工作場所吸菸。
（七）科室不在室內公共場所和工作場所擺放菸灰缸等煙具。
（八）各職能部門、各支部還要協助各臨床科室和病房建立“無煙醫院”。
（九）將建立“無煙醫院”和控煙工作納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。
（十）建立“無煙醫院”辦公室定期進行控煙活動抽查和全面檢查，將檢查結果在院務會上通報。
建立無煙單位實施方案 篇11
一、背景提出：
吸菸和二手菸不僅危害成年人的健康，而且還嚴重影響青少年的健康狀況。在我國，有近三成成年人吸菸，6500萬青少年遭受二手菸的危害。相關條例中規定“幼兒園、託兒所以及各類學校的教學場所、學舍及其他青少年活動場所為禁止吸菸場所”。
20XX年6月，教育部辦公廳、衛生部辦公廳聯合下發《關於進一步加強學校控煙工作的意見》檔案，明確指出：建立無煙學校，教育教職工和青少年認識到吸菸和二手菸的危害，以最大限度地保護教職工和學生的健康。我校響應上級機關要求和精神，實現20XX年底我校全面無煙的目標。
二、指導思想：
根據上級教育行政部門“中小學全面無煙”的要求，以保障師生身體健康為目的，促進師生衛生、環保意識的增強，促進校園文明向上程度的提高，減少吸菸對師生的危害，為建設一個健康、文明、和諧、優美的'校園環境，為打造幸福義秉初中之目標添磚加瓦。
三、主要目標：
按照《世界衛生組織菸草控制框架公約》、《無煙學校建立工作技術指導》下發的檔案精神，在全校範圍內開展無煙環境建立工作，最大限度地保障師生身體健康，增強師生衛生、環保、節約、大局意識，促進師生良好習慣和社會文明風氣的形成。
無煙學校標準：
1、學校所有區域（室內和室外）無人吸菸、無煙味、味菸頭。
2、學校所有場所不設吸菸區、吸菸室，不擺放煙具。
3、建立建立無煙學校的控煙制度和有效的實施措施。
4、學校入口處有明確的提示進入無煙學校的標識，校內有明顯禁菸標識和建立無煙學校的宣傳。
5、教職工不準在校園內吸菸，拒絕來訪者敬菸，也不給來訪者敬菸。
6、設有控煙監督員，對學校內的吸菸行為進行勸阻。
7、學校所屬區域無煙製品銷售、無煙草廣告、無煙草贊助和促銷活動。
8、吸菸及二手菸危害、學校禁菸規定、勸阻吸菸行為等有關知識和技能的培訓，納入學校健康教育計劃。
四、保障措施：
學校成立建立“無煙學校”工作領導小組，下設教師工作組、學生工作組、監督組、宣傳組，建立健全組織，制定規章制度，義務監督人員負責不定期的巡視、檢查。
1、建立“無煙學校”工作領導小組：
組長
副組長
成員z
2、領導小組的職責：
⑴制定建立“無煙學校”工作方案，建立控菸禁煙的規章制定。
⑵組織召開有關會議，提高全體師生對建立“無煙學校”工作的認識。
⑶充分利用廣播、網路、板報等做好建立“無煙學校”。
⑷在校園內重點區域設定醒目的禁菸標識。
⑸組織開展各種形式進行控煙、禁菸活動。
⑸組織對各部門、各班級建立“無煙學校”工作進行監督檢查，並做好申報“無煙學校”的工作。
五、實施步驟：
（一）第一階段——準備階段（20XX年11月上旬）
1、利用各種方式，採取多種渠道對全校師生宣傳吸菸和二手菸的危害和建立無煙學校的意義。
2、成立建立無煙學校領導小組，制定工作方案，建立控煙制度，部署工作任務，將控煙工作納入學校健康教育工作計劃中。
3、重點對吸菸的教職工進行勸導，幫助其控煙、戒菸。
4、在學校出入口等明顯位置設立無煙學校標識，營造無煙校園環境。
（二）第二階段——實施階段（20XX年12月中旬）
1、學校法人與各處室、各年級組負責人簽訂建立無煙學校責任書，落實建立無煙學校制度。
2、每個教職工要做到不在校園內吸菸，並主動勸阻本處室、年級組教師吸菸，能自覺接受他人監督並不隱瞞吸菸行為。
3、各工作小組認真履行工作職責，積極開展建立活動，對照《學校標準與評分辦法》，有的放矢，落到實處。
4、建立社會監督機制，透過校園網向社會宣佈建立無煙學校，釋出承諾書，並公佈監督舉報電話，歡迎社會監督。
（三）第三階段——評估階段（12月下旬）
及時調整、完善禁菸工作制度和措施，鞏固建立工作成果，真正達到無煙學校標準。
建立無煙單位實施方案 篇12
為營造我校教書育人的清新校園環境，努力為廣大師生營造一個無煙、清潔、健康的和諧校園。根據教育部下發《教育部關於在全國各級各類學校禁菸有關事項的通知》檔案精神，結合我校實際情況，現就校內禁菸有關事項安排如下：
一、學校禁菸工作領導小組
組長：xxx
副組長：xxx
組員：xxx
監督員：xx
二、禁菸規章制度
1、學校禁菸領導小組負責學校的禁菸工作，保證禁菸制度的落實，並將禁菸工作納入學校工作計劃。
2、任何人、任何時間、任何地點禁止在本校任何區域內吸菸。
3、學校醒目處設立禁菸標誌，辦公室、會議室、走廊、實驗室、圖書館、操場等公共場所均張貼無煙標誌，並禁止擺放煙具。
4、針對我單位的外來賓客進行禁菸條例的宣傳。對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，不向來賓敬菸、勸阻其在學校吸菸，制止其不文明行為。外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門和教師負責，進行逐級管理，責任到人。對於不聽勸阻在校吸菸的外來人員，請其立即離開校園。
5、成立禁菸志願者組織，倡導全校師生在校外的公共場所做好控菸禁煙的宣傳表率，樹立良好的師生形象。
6、充分利用體育健康教育課、黑板報、廣播、網路等各種形式，開展吸菸有害健康的宣傳教育活動。
7、按照“誰主管誰負責”的原則，各處室負責人負責本處室的禁菸工作，各年級組長負責本年級的禁菸工作。
8、禁菸獎懲制度將於年終師德師風獎掛鉤。在校內任何區域吸菸者，首次批評教育並扣師德師風獎20元，再次違反扣師德師風獎50元並通報全校。第三次違反並教育無效者，取消本年度評優推先資格，並扣除本年度師德師風獎。對嚴重違反學校禁菸規定的，在年終考核時予以降低考核等第。
9、學校服務性崗位人員(基建施工、維保、保潔、保安及食堂從業人員等)在校內任何區域吸菸者，首次批評教育並扣當月工資20元，再次違反扣當月工資50元並通報全校。第三次違反並教育無效者，與其聘用單位聯絡進行調換。
9、禁菸工作領導小組實施定期或不定期檢查，對所有公共場所吸菸現象進行監督。凡發現吸菸者或有菸蒂的辦公室，嚴格按照獎懲標準執行。
10、學校小賣部不得銷售香菸，若有違反，除通報批評外，發現一次罰款20xx元，並追究有關管理人的責任。
學校禁菸工作是學校工作中的一項重要內容，它事關學校形象和學生、教職工的身心健康。在此，學校希望全體教職工嚴格做好禁菸工作，爭做禁菸表率。
建立無煙單位實施方案 篇13
為深入貫徹落實《教育部關於在全國各級各類學校禁菸有關事項的通知》要求(x號)(以下簡稱《通知》)，按照雲南省教育廳、衛生廳關於印發《雲南省建立無煙學校實施細則》(試行)的通知(x)要求，為加強我校禁菸工作，結合我校實際，保障學生及教職工的身體健康，不斷拓展健康教育的內涵，努力營造文明良好的校園氛圍，現制定學校禁菸工作實施方案如下：
一、指導思想
大力開展禁菸活動，共建無煙校園。透過多種形式，積極宣傳吸菸的危害性，提高廣大師生禁菸的自覺性，促進學校文明建設，最佳化校園人文環境，進一步提升學校對外形象。
二、具體實施
(一)成立機構，加強領導
1.成立學校禁菸工作領導小組
組長：
副組長：
小組成員：
2.學校禁菸監督志願者
教師：
學生：
3.具體職責
(1)學校禁菸工作領導小組全面負責校園禁菸工作。
(2)學校禁菸工作領導小組成員負責全體師生禁菸的宣傳、落實、監督和管理工作。
(3)學校禁菸監督志願者負責校園禁菸工作的監督、巡查和記錄工作。
(二)組織學習、營造氛圍
透過全體教職工大會、校內各級會議、班主任會議、中隊會，組織全校師生學習貫徹《通知》。張貼宣傳海報、禁菸標識，公示監管電話、懸掛宣傳橫幅，組織學生開展禁菸教育活動，組織力量對學校各辦公室進行收繳煙具活動，努力營造濃厚的宣傳氛圍。
(三)加強宣傳、自覺抵制
透過黑板報、櫥窗、電子螢幕、廣播、校園網等多種形式進行禁菸宣傳，對學生開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高學生的禁菸知識，使學生進一步認識菸草危害，培養學生自覺抵制吸菸的良好習慣，增強自我保健意識和能力，遠離菸草。透過教育宣傳，讓更多的人知道學校禁菸，共同為學生創造優美舒適的學習環境。
(四)家校互動、形成網路
學校在淨化校園環境的同時，將禁菸活動延伸到家庭社群，透過入校宣傳、隨成績單寄達、家校聯絡簡訊等方式，向家長宣傳《通知》及吸菸的危害，通報學校禁菸程序，號召家長以身作則、攜手禁菸，共同為學生創造優美舒適的學習、生活環境，關注學生的健康成長。
(五)明確責任、落實監督
校長是禁菸工作第一責任人，教研室、處室負責人是本部門禁菸工作的直接責任人，負有對本部門教職工進行宣傳和勸導禁菸的責任，全體教職工應主動執行禁菸制度，在校園內自覺禁菸。學校實行常態管理與隨機抽查相結合的禁菸管理辦法，禁菸工作領導小組加強對學校禁菸的執行情況進行檢查，發現問題及時教育並做好記錄。
學校禁菸監督電話：
意見箱：
三、獎懲措施
(一)學生吸菸，由所在班級班主任嚴肅批評教育，學生處按《xx學校學生違紀處理辦法》的規定從嚴從重處理，所在中隊不得參評優秀中隊。
(二)在校園公開場合吸菸的教職工，由所在處室部門負責勸誡，情況嚴重者，在全校通報批評。
(三)按照“誰主管誰負責”的原則，各班主任負責本班學生和教師的禁菸工作，各處室主任負責本部門教職工的禁菸工作。
(四)積極開展禁菸工作的評先活動，對在禁菸工作中表現優異的集體和個人給予表彰。
建立無煙單位實施方案 篇14
為在廣大師生中倡導科學健康的生活方式，形成科學、健康、文明的生活行為，促進全社會的健康、文明行為意識的形成，全面提升廣大師生的身體素質和健康水平，按照區委、區政府、教育局(“健康唐山、幸福人民”行動XX年工作方案)的要求，結合實際特制定建立無煙學校工作的實施方案：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以保障師生身體健康為目的，促進師生衛生、環保意識的增強，促進校園文明向上程度的提高，減少吸菸對學生產生的危害，為學生創造一個健康、文明、和諧、優美的校園，為健康校園的建立工作添磚加瓦。
二、主要目標
增強師生衛生意識、健康意識、環保意識、節約意識、大局意識、控制或禁止吸菸，促進教師良好習慣和社會文明風氣的形成。
三、領導小組
組長：xxx
副組長：xxx
組員：xxx
四、主要措施和步驟
充分利用主題班會、板報、櫥窗、廣播、宣傳標語等各種形式，對師生開展吸菸有害健康的宣傳教育，培養師生良好的行為習慣，增強師生的自我保健意識與能力。在辦公室、會議室等地方設定 “ 禁止吸菸 ” 等禁菸標誌。利用政治學習等各種途徑，在教職工中開展控煙、戒菸、禁菸教育，使控煙、戒菸成為教職工的自覺行動。
制訂並完善學校控煙制度，將控煙情況納入學校目標考核工作。開展全員監督活動，對教師在校內外公共場合吸菸進行適度曝光，與陋習決裂，清除公共場所的盛煙器具。標誌警示、在校門口、公共場所、學校醒目位置擺放、張貼、懸掛警示牌、標誌和標語，提醒禁菸控煙。
做好建立無煙學校的總結工作，表彰好的做法和典型，並研究實施長效控煙機制。 一是積極組織師生開展 “ 遠離菸草，珍愛生命 ” 主題活動教育全體師生統一思想提高認識，自覺禁菸。二是積極開展組織板報展評等活動，促進控煙活動穩步有實效的開展。三是將 “ 吸菸有害健康 ” 的內容納入健康教育計劃，充分利用體育與健康課對學生進行教育，培養學生良好的衛生習慣。
建立無煙單位實施方案 篇15
為認真貫徹落實《教育部辦公廳衛生部辦公廳關於進一步加強學校控煙工作的意見》（教體藝廳5號）的精神及有關法律法規要求，積極履行世界衛生組織《菸草控制框架公約》，切實維護廣大師生的身心健康，學校決定開展“無煙學校”建立活動，特制訂本實施方案。
一、提高認識，認真履行控煙職責
菸草煙霧中有4000多種化學物質，包含許多有毒有害物質，其中有40多種物質具有致癌性且菸草中的尼古丁具有極強的成癮性，一旦吸菸成癮，很難擺脫。目前，我國吸菸人數超過3億，遭受被動吸菸危害的人數高達5.4億，其中15歲以下兒童有1.8億，每年約有100萬人死於吸菸導致的疾病。作為教書育人的學校，確保孩子健康成長是全體教職工的責任，所以我們一定要充分認識建立“無煙學校”的重要性、必要性，增強做好建立“無煙學校”工作的責任感、使命感，將建立“無煙學校”工作作為學校教育的重要內容納入學校工作計劃。建立“無煙學校”工作是否取得實效在於教職工能否認識到吸菸對他人造成身體危害和自覺的履行控煙職責，學生能否自覺地遠離菸草。
二、加強領導、健全制度
學校成立建立“無煙學校”工作領導小組，建立健全網路組織，制定方案組織實施。建立嚴格的禁菸規章制度，專兼職人員負責不定期的巡視、檢查。
建立“無煙學校”工作領導小組如下：
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組的職責：
1、制定建立“無煙學校”工作方案，建立控菸禁煙的規章制度；
2、組織召開有關會議，提高全體師生對建立“無煙學校”工作的認識；
3、充分利用廣播、網路、報紙、板報、知識競賽等做好建立“無煙學校”的宣傳教育工作；
4、在校園內重點區域設定醒目的禁菸標識；
5、組織對學校各部門、各班級建立“無煙學校”工作進行監督檢查；
6、對建立“無煙學校”工作的情況進行考核，並作為師生員工評優評先的指標之一。
建立無煙單位實施方案 篇16
為進一步履行“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”，貫徹執行《南昌市公共場所禁止吸菸暫行規定》，宣傳吸菸有害健康知識，更好地為青少年學生創造良好的無吸菸環境，教育培養學生不吸菸，同時以倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識，為建立一個文明、健康、和諧的學習和工作、生活環境，特制定南昌市建立無煙學校實施方案。
一、指導思想
積極宣傳“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”，貫徹執行《南昌市公共場所禁止吸菸的暫行規定》中“室內及公共交通工具內禁止吸菸，禁止吸菸的場所應當設定明顯的禁菸標誌”的規定，進一步推動我市履行“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”的工作。提高全民菸草危害健康知識水平，降低人群吸菸率，營造控煙、健康、文明的良好社會環境。
二、無煙學校標準
（一）學校有控煙領導小組，有控煙計劃、工作方案，有控煙規章制度和獎懲制度；
（二）學校內有禁止吸菸的標誌，接待室、會議室、辦公室、餐廳等場所不擺放煙具；
（三）學校職工不在工作環境中吸菸，如要吸菸，只在指定地點吸菸，設有吸菸室；
（四）來訪者不在學校吸菸，學校要有勸阻來訪者吸菸的措施，學校非吸菸點應無煙蒂；
（五）學校職工來訪者吸菸的指定地點應遠離不吸菸者，如果在室內，應該保持良好的空氣流通狀態；
（六）學校定期開展菸草危害知識宣傳，職工瞭解《世界菸草控制框架公約》以及掌握菸草危害健康知識，積極開展控煙工作。
（七）院內的小賣部、商店不出售香菸；
（八）學校工作人員吸菸率有下降趨勢；
（九）民意調查不吸菸人對學校控煙滿意率達95％及以上。
三、申報評審程式
市教育局、市愛衛辦委託市學校衛生保健所、市健康教育所負責對全市建立無煙學校工作的組織、指導和評審。
市教育局委託市學校衛生保健所對市屬學校、事業辦學校、民辦學校建立無煙學校工作的組織、指導和評審；各縣區教體局、愛衛辦委託各縣區健康教育所負責對轄區內的無煙學校的組織、指導和評審，並將評審合格的學校名單報市教育局。
（一）申報
申報學校根據隸屬關係於每年10月份向市、縣（區）教體局提出申請，提交建立無煙學校工作總結，填寫《南昌市建立無煙學校申報評審表》一式三份。
（二）評審
市學校衛生保健所、市健康教育所及縣（區）健康教育所對申報無煙學校的單位進行評審，評審採用聽取彙報、查閱資料和現場勘察等方式，對各項標準落實情況進行檢查。
（三）命名與核查
經評審合格的學校，由市教育局、市愛衛辦授予“無煙學校”稱號。獲得“無煙學校”稱號的單位，要在單位醒目處懸掛“無煙學校”標識，接受社會監督，市愛衛辦、市教育局將在有關媒體對獲命名單位予以公佈。
建立無煙學校活動每兩年舉行一次。市、區(縣)教育局、愛衛辦每兩年將對已經取得“無煙學校”稱號的單位進行核查，對於核查合格的無煙學校，核發“ⅩⅩ年度無煙學校”榮譽證書；對核查不合格的單位要求其整改，對經舉報查實明顯不符“無煙學校”標準的，或連續抽查兩次不合格的，取消其“無煙學校”稱號，並在相關媒體予以曝光。
建立無煙單位實施方案 篇17
為認真貫徹落實《教育部關於在全國各級各類學校禁菸有關事項》檔案精神，切實維護廣大師生的身心健康，有力推進“無煙學校”建立活動的實施，規定如下：
一、提高認識，認真履行控煙職責。
全體教職工要充分認識建立“無煙學校”的重要性、必要性，增強做好建立“無煙學校”工作的責任感、使命感，將建立“無煙學校”工作作為學校教育的重要內容，充分認識吸菸對自身、對他人的危害，自覺履行控煙職責，教育學生自覺遠離菸草。
二、加強領導，嚴格落實控煙督查。
（一）成立“無煙學校”工作領導小組：
組長：z
副組長：z
（二）成立教師巡查組。
組長：z
副組長：z
成員：全體行政值日人員、年級主任、考核辦成員。
（三）成立學生督查組。
組長：z
1、組織學生召開建立大會，勸導、教育學生禁止吸菸，考核班級建立情況；勸導、阻止外來人員在校園內吸菸。
2、團委、學生會幹部組成禁菸督查隊，對教師辦公室定期開展無煙檢查。
三、強化責任，堅決落實違規懲罰。
教師巡查組定期、不定期組織檢查巡視；學生督查組負責對年級組辦公室、各科室辦公室不定期檢查。根據檢查中所發現的菸頭數量扣取相應部門的月度考核分數（無上限定，直至扣完為止）。現場發現有吸菸行為的，該相關部門該月考核等次降低一等。對發現吸菸的個人，按200元/根處以罰款。
希望全校師生充分認識控煙、禁菸的意義，為創造良好校園環境，促進師生身心健康做出努力，為社會做出貢獻。
建立無煙單位實施方案 篇18
一、指導思想：
以科學發展觀為指導，以保障師生身體健康為目的，促進師生衛生、環保意識的增強，促進校園文明向上程度的提高，並帶動和促進社會、家庭和個人的文明、節約良好風氣的形成。
二、主要目標：
增強師生衛生意識、健康意識、環保意識、節約意識、大局意識、控制或禁止吸菸，促進教師良好習慣和社會文明風氣的形成。
三、主要措施和步驟
1.成立組織。成立以楊景民為組長，佟冬、崔德生、杜立新、曹金川為組員的建立領導小組，具體領導和實施學校建立工作。
2.查詢不足。分別召開領導班子會，建立工作領導小組會、教師會、學生會。分析我校師生中的吸菸情況，查詢存在的問題與不足，拿出建立辦法與措施。
3.廣泛宣傳。根據建立無煙學校標準和要求，結合我校實際和建立目標、向廣大師生及學生家長宣傳我校建立無煙學校的意義、目的要求和做法，讓師生共同認可和參與建立工作，家長支援建立工作。同時，向學校所處社群滲透我校建立工作。
4.實施建立。制訂並完善學校控煙制度。進行老師、學生家長吸菸情況調查，向教師進行控煙、禁菸意願調查，現有“菸民”公開承諾，學生動員家長控煙徵文等。開展全員監督活動，菸蒂搜尋，分析公共場所的菸蒂及來歷，對教師在校內外公共場合吸菸進行適度曝光，與陋習決裂，清除公共場所的盛煙器具。標誌警示、在校門口、公共場所、學校醒目位置擺放、張貼、懸掛警示牌、標誌和標語，提醒禁菸控煙。開闢吸菸室，營造比較舒適的校內吸菸室，讓“菸民”有宣洩的場所。實施獎勵，對五年以上煙癮的教師自建立之日起至年底徹底戒菸學校給予一定獎勵。
5.鞏固成果。做好建立無煙學校的總結工作，表彰好的做法和典型，並研究實施長效控煙機制。
建立無煙單位實施方案 篇19
為提倡健康生活方式，增強師生對吸菸有害健康的認識，減少吸菸的危害，提高全民健康水平，鞏固我市創衛成果，根據《公共場所衛生管理條例實施細則》（衛生部〔20xx〕號令）、中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於領導幹部帶頭在公共場所禁菸有關事項的通知》、《xx市公共場所禁止吸菸規定》和《xx市愛衛辦關於20xx年度“無煙單位”屆滿複核的通知》（xx愛衛辦〔20xx〕號）精神，經學校研究，在全校範圍內繼續開展“無煙校園”建立活動，通知如下：
一、宣傳動員（20xx年4月20日至月1日）
1.召開動員會，制定建立方案，成立控煙領導小組，把建立“無煙校園”納入重點工作，制定並修改各項控煙規制度。
2.創衛辦積極營造建立氛圍，在辦公樓、圖書館、教學樓、實驗室、會議室、報告廳、學生公寓等公共場所設定“禁止吸菸”等禁菸標誌和各種禁菸標語口號。
3.團委、學生處要充分利用團隊活動、主題班會、板報、宣傳欄、校園廣播及校園網站等各種形式，面向師生員工積極開展吸菸有害健康教育。
4.各部門要積極開展禁菸、控煙教育，每名師生員工都負有勸阻吸菸的責任和義務。
二、組織實施（20xx年6月1日至8月1日）
1.各部門要堅決杜絕在辦公室、會議室、教室、實驗室、圖書館、食堂等公共場所吸菸。領導要帶頭控煙，不吸菸；師生員工在學校要自覺做到不吸菸，吸菸者積極戒菸；單位任何地方不設煙具，接待校外訪者不準備、不提供香菸。
2.學生處組織學生開展無煙宣傳主題班會、“無煙宿舍”評比，團委在月1日“世界無煙日”開展主題宣傳活動，增強師生員工自我保健意識和控煙自覺性，使控煙、戒菸成為大家的自覺行動。
3.總務處要加強管理，確保校園內小賣部、小商店不出售香菸。
4.各部門負責人為控煙第一責任人，對本部門控煙工作負總責；各部門設立控煙督導員，並指定專人負責，認真落實控煙責任制，查詢不足，積極整改。
5.創衛辦牽頭，成立由黨委辦公室、紀檢監察處、人事處參加的教職工控煙巡視小組。
三、組織申報和迎接複查（20xx年9月1日至10月1日）
創衛辦對照xx市愛國衛生運動委員會制定的《xx市“無煙單位”檢查評分標準》認真整理彙總建立材料，做好“無煙單位”申報各項工作，並積極準備，以更高的標準，迎接10月份市愛衛會辦的驗收復查工作。
四、具體要求
1.創衛辦、團委、學生處、各系部要加強“無煙校園”建立宣傳工作，提高師生對控煙的認識，人人參與控煙活動，自覺抵制菸害，創造良好的控煙氛圍。
2.各部門要加強自查自改，認真落實“無煙校園”建立工作實施方案，積極自查，找出不足，制定措施，進行整改。同時，各部門將控煙督導員名單于4月2日前報學校創衛辦（聯絡人：）
3.創衛辦要重視工作資料建檔工作，各部門及時將開展“無煙校園”建立情況的字、圖片、音像資料報至創衛辦。
4.學生處組織各系制定“無煙宿舍”建立方案，各附屬醫院制定本院的“無煙醫院”建立方案，於4月0日前報至創衛辦備案並積極組織實施。
建立無煙單位實施方案 篇20
根據教育部《關於在全國各級各類學校禁菸有關事項的通知》要求，為進一步加強學校精神文明建設，營造清新的育人環境，促進師生身心健康，學校決定建立無煙校園，工作實施方案如下。
一、指導思想
積極落實教育部建立無煙學校活動的要求，完善活動措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳，進一步提高廣大師生對吸菸危害性的認識，積極主動參與禁菸、戒菸活動，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的育人環境，力爭達到無煙校園的標準。
二、工作思路
無煙校園建設是一項系統工程、長期工程，應堅持學校統籌、思想統一、制度完善、部門齊抓、全員參與的工作思路。具體工作中注重以宣傳造氛圍，以制度促規範，以檢查保落實，以獎懲抓整改，以教育固成效，努力構建無煙校園的長效機制。
三、具體工作措施
（一）提高認識，加強領導
全校師生必須充分認識吸菸的危害性和加強禁菸工作的重要性、必要性，增強建立無煙校園的的責任感、使命感，加強無煙校園建立，對於營造健康向上的社會風尚，整體提高師生健康水平具有積極作用。
進一步加強學校對禁菸工作的組織領導，將無煙校園建立工作列入學校工作計劃，與建設文明校園、最佳化育人環境工作有機結合，常抓不懈。()學校成立無煙校園建立工作領導小組，負責校園內無煙督導工作，對學校無煙的執行情況進行檢查，指導和督促各部門全面做好無煙校園建立工作。各部門負責人是本部門無煙工作的直接責任人，負有對本部門教職工、學生進行無煙宣傳和勸導的責任。
領導小組下設三個工作組：
教職工組：由黨政辦公室牽頭，負責教職工校園內的禁菸檢查督導。
學生組：由學生處、團委牽頭，負責學生在校園內的禁菸檢查督導。
後勤組：由後勤處牽頭，負責後勤系統人員及學校商業服務中心人員、餐飲中心人員、施工單位人員等的禁菸檢查督導。
（二）加大宣傳，形成禁菸共識
1.加強禁菸宣傳。學校在所有建築物懸掛禁菸標識，並將控煙宣傳教育納入師生健康教育內容，充分發揮校內現有宣傳媒介的作用，透過課堂教學、講座、班會、黨團活動等多種形式，利用每年的5月31日世界無煙日、新生入學等關鍵時間節點，集中開展控煙主題宣傳活動，向師生開展禁菸教育，講清吸菸的危害性，普及基本醫學知識，強化師生的禁菸意識，曝光校園內抽菸現象、公佈無煙校園建設檢查評比結果。讓遠離菸草成為廣大師生員工的自覺行為，勸阻吸菸、，拒絕二手菸，共同營造良好的無煙氛圍。
2.發揮教師的表率作用。教師在學校的禁菸活動中應以身作則、帶頭戒菸，透過自身的戒菸，教育、帶動學生自覺抵制菸草的誘惑。教師不得在學生面前吸菸，並做到相互之間不敬菸，不勸煙，發現學生吸菸，及時勸阻和教育。學校應積極倡導和幫助吸菸的教職員工戒菸，摒棄不健康的生活方式。
3.強化引導教育。學校在主要區域如校門口、辦公室、教學樓、學生宿舍、實驗室等設定醒目的禁菸標識，校園內一律禁止吸菸。校園內不得張貼或設定菸草廣告或變相菸草廣告並禁止出售菸草製品。相關部門要做好外來人員進入校園時的禁菸解釋和勸導工作。
（三）建立制度，督導檢查
學校要建立健全無煙校園建立的規章制度，將履行禁菸職責納入教職工考核和學生評價體系。
學校領導小組應加強無煙校園的日常動態監督。各工作組採用隨機抽查和每月定期檢查的方式，對全校師生員工及各單位各部門控煙工作進行檢查，檢查結果記入各部門建立工作記錄，並定期公佈。
對檢查中發現教職工吸菸的，第一次記錄並提出警告，第二次與本年度考核相掛鉤，且所在部門當年不得被評為先進處室。發現學生吸菸的，第一次記錄並提出警告，第二次將與綜合素質考核相掛鉤。